Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере

Фото: Shutterstock

«‎‎Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.

РБК Тренды вместе с проектом «Декрет О» разбираются в в том, как гендерное неравенство влияет на профессиональную жизнь женщин. «Декрет О» — YouTube-шоу о том, как женщинам строить карьеру в современном мире, где права еще не равные, а требования очень высокие.

Предыдущие материалы серии:

Заинтересованность в найме и зарплата

Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).

Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.

Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.

При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.

Уровень компетентности и преданности работе

Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «‎‎нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.

Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «‎‎неотцам» — 3,16 дней.

Читайте так же:
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания

Уровень образования и степень престижности работы

Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.

Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «‎‎Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).

Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.

Пособие по беременности и родам

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты. Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом:

  • отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: за 70 дней до родов и 70 дней после (в случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156);
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет (без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности).

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Получите больничный лист или номер электронного больничного у врача, который ведет вашу беременность (часть полей листка заполнит врач, другую часть — работодатель). Обычно он выдается на сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная).

Напишите заявление на работе и приложите к нему больничный лист либо укажите номер электронного больничного (в заявлении не забудьте указать период отпуска, к примеру, 140 дней).

Работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска. Ознакомьтесь с ним и подпишите.

Читайте так же:
Брачный договор и наследование

В течение 5 дней работодатель должен оформить реестр на выплату пособия и направить его в ФСС.

В течение 10 дней после получения необходимых сведений ФСС рассчитает и перечислит вам пособие банковским или почтовым переводом.

Как рассчитывается выплата?

Для расчета пособия по беременности и родам используется ваш средний заработок. Если в течение двух лет вы не работали или ваша зарплата была меньше МРОТ, а также если ваш трудовой стаж меньше полугода, то пособие посчитают исходя из МРОТ.

Пособие не облагается налогом (НДФЛ), таким образом, вы получите столько денег, сколько вам начислят. Если в течение двух лет вы брали больничный (либо отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) — он исключается из расчетов пособия.

Каков размер выплаты?

В 2021 году минимальный размер пособия — 58 878,40 руб., максимальный размер пособия составляет:

  • 140 дней — 340 795 руб.;
  • 156 дней — 379 743 руб.;
  • 194 дня — 472 244,50 руб.

Минимальный размер пособия — 58 878,40 руб.

Расчеты произведут исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующих году, в котором вы берете отпуск по беременности и родам.

Размер пособия =
Доходы за два предшествующих календарных года / (Общее кол-во дней в этом периоде — Периоды отпусков в связи с материнством, больничные) × 100% × Кол-во дней декрета

Пример расчета

Отпуск по беременности и родам — 140 дней.
Заработок за 2019 год — 300 000 руб.
Заработок за 2020 год — 450 000 руб.
Отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет — 18 дней (с 01.01.2019 по 18.01.2019).

Средний заработок = (300 000 + 450 000) / (731 – 18) = 1 051,89 руб.
Сумма пособия = 1 051,89 × 100% × 140 = 147 264,60 руб.

Когда начинается декретный отпуск?

Обычно дату начала отпуска по беременности и родам определяет врач, который ведет беременность. Как правило, это 30-я неделя. Вы можете уйти в декретный отпуск позже этого времени, указав в заявлении работодателю конкретную дату. В этом случае вы будете продолжать получать зарплату. Декретные выплаты при этом начислятся с даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Когда заканчивается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам заканчивается в день закрытия больничного. Отпуск по уходу за ребенком возможен максимум до 3 лет. При этом пособие по уходу родители будут получать, пока малышу не исполнится полтора года.

Выйти на работу можно раньше, чем закончится декретный отпуск. Также во время отпуска по уходу за ребенком можно оформить неполный рабочий день. Работая неполный рабочий день, вы будете получать часть заработной платы и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Читайте так же:
Акт выбора земельного участка

Как получить пособие, если вы работаете в нескольких местах?

Если вы работаете в нескольких местах, можете оформить пособие по беременности и родам на каждом месте работы. При расчетах будет учитываться средний заработок у каждого работодателя в течение 2 лет. В случае если в эти годы вы меняли места работы, то пособие вам назначат по одному из последних мест на выбор и учтут заработок по всем местам работы. Для получения пособия от нескольких работодателей вам нужно оформить несколько бумажных больничных листов или один электронный.

Что делать при переходе из одного декрета в другой?

Вы не можете одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если отпуска совпали по времени, вы можете вновь уйти в отпуск по беременности и родам (и получить декретные выплаты). Либо продолжить получать пособие в отпуске по уходу за ребенком.

Если старшему малышу после окончания второго декрета еще не исполнится 1,5 года, то пособие по уходу вы будете получать на двоих детей.

Какие права есть у женщины в декрете?

  • Вы можете выйти из очередного декрета и вернуться в него в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года.
  • Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете взять их сразу после декрета.
  • В течение всего декретного отпуска вас не могут сократить или уволить (исключение — ликвидация организации и увольнение в связи с этим всех сотрудников).
  • Если вы узнали о своей беременности во время испытательного срока, то работодатель также не может вас уволить по причине его неудовлетворительного прохождения.
  • Если мама малыша до полутора лет работает, ей полагаются перерывы для кормления по 30 минут каждые три часа. Перерыв на кормление включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка. По заявлению перерыв можно перенести на начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду.

Альтернативные возможности

Если вариант с получением займа не подходит, не стоит расстраиваться сразу. У финансовых организаций есть альтернативные способы получения средств.

Кредитная карта с небольшим лимитом

Получить кредитную карту куда проще, чем взять заем. При этом молодая мама получает множество преимуществ. Картой удобно расплачиваться в магазинах, а при необходимости с нее можно снять наличные.

Оформить кредитную карту можно до рождения ребенка. Пока у вас есть доход и официальное трудоустройство, подготовьте необходимые банку документы. Необязательно активировать ее сразу после получения, вы можете воспользоваться ей при необходимости во время декрета.

Читайте так же:
Ненадлежащий ответчик в гражданском процессе ГПК РФ

Карта рассрочки

Еще один вариант для девушек в декрете карта рассрочки. Она позволит купить товар сразу, а расплатиться за него в течение нескольких месяцев.

Молодым мамам Совкомбанк предлагает оформить карту рассрочки «Халва». Вам не придется платить за ее выпуск и обслуживание, а покупка товаров в магазинах-партнерах будет беспроцентной.

заем декретный отпускЕсли девушке в декретном отпуске нечего предъявить банку, то заем может получить ее близкий родственник

Если ни один из вышеперечисленных вариантов не подходит, то можно обратиться за помощью в микрофинансовую организацию. Получить средства от них возможно даже в том случае, если у вас не совсем стабильный доход и нет официального трудоустройства. Заемщиком в МФО может стать практически любой. Но нужно помнить, что проценты в таких организациях довольно высоки.

Для получения средств достаточно оставить заявку и ждать ее одобрения. Дополнительных справок для оформления займа не требуется, вы можете свободно указывать свои неофициальные доходы. После одобрения деньги поступят на карту заемщика.

Расчет и выплата пособия

367

В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.

Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

  • среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;
  • расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;
  • длительность отпуска в календарных днях.

Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

Выход из декрета

Как было выше упомянуто, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года. Вы можете воспользоваться правом и находится в декрете все 3 года, при этом за Вами сохраняется рабочее место, и работодатель не может Вас уволить.

Во втором случае Вы можете выйти раньше положенного срока в любой момент, но необходимо за 1 месяц или ранее предупредить работодателя о своем намерении. Делается это в связи с тем, что Вашу должность, скорее всего, временно замещает другой сотрудник, и работодатель должен решить с ним вопрос перемещения на другую должность.

Очень важно, что социальные пособие и выплаты, которые Вы получаете не будут прерываться, и Вы их также сможете получать даже, выйдя из декрета раньше положенного срока.

Читайте так же:
Справка подтверждающая отсутствие лишений водительских прав - где взять

Безусловно, чтобы не ставить работодателя и замещающего Вас сотрудника в безвыходное положение, будет правильным устно обговорить с работодателем Ваш выход из декрета, прежде чем писать заявление за 1 месяц.

Уведомление работодателю подается письменно в виде заявления. Образец заявления можно скачать по ссылке.

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей;
  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Нюансы декретных выплат

Большинство выплат требует простого порядка оформления. Необходимо подать заявление (через работодателя, службу соцзащиты или портал Госуслуг). Но если женщина не знает о такой возможности и не сделает этого, деньги не начислят.

Советуем завести аккаунт на портале Госуслуги и подать все необходимые заявления заранее. Не лишним будет и изучить сайт местной администрации и проверить, что готов выплатить регион (например, во многих областях уже доступен региональный материнский капитал, помощь школьникам и пр.).

Предварительно нужно оформить в банке карту Мир для зачисления денег. С июля 2021 года декретные выплаты будут получать только таким способом. Иначе они просто вернутся обратно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector