Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В Петербурге родители сообщили, что воспитатели истязают их детей

В обращениях многодетная мать сообщила о том, что с осени прошлого года она и другие родители неоднократно замечали на теле своих детей побои, а также следы крови на одежде. Все они посещали группу, где работали воспитатель Марина Ивановна и няня Ирина Петровна (Имена изменены. – τ.). В силу того, что двух-трёхлетние малыши не умели говорить, родители не могли своевременно разобраться с тем, что происходит в их группе.

– В декабре муж привёл из садика сына Мануэля, и я заметила на его носу покраснение, словно ему «сливу крутили». Затем увидели на руке синяк. Сфотографировали, отправили снимки в садик с деликатной просьбой проверить камеры, узнать, каким образом получены эти синяки. Мы никого не обвиняли, даже подумать не могли, что педагог способен на такое, – вспоминает Вероника Виноградова. – Почему мы тогда не сняли побои, не знаю. Надеялись, что администрация садика сама решит проблему. Нам пообещали провести проверку.

После этого происшествия родители стали замечать сильные изменения в поведении мальчика: он стал писать в штаны, часто закатывал истерики при виде воспитателя. Однако мать с отцом связывали это с адаптацией к саду.

Вся правда всплыла только несколько дней назад, когда в родительском чате мамы и папы других детей стали делиться эмоциями по поводу новых воспитателей. Малыши подросли и перешли к другим педагогам. Разница стала очевидна: к ним дети идут с радостью. Так было и с подменным воспитателем, который заменял Марину Ивановну на время больничного. В период её отсутствия все воспитанники ходили в сад с удовольствием, никаких проблем вообще не возникало, – говорит Вероника. – Заменяющий воспитатель вскоре уволилась из садика, а в недавнем разговоре со мной подтвердила, что сама видела, как её коллега обзывала моего сына из-за смуглой кожи «чёрной обезьяной», а также неоднократно грубо хватала воспитанников за руки, часто ругала за то, что те сходили в туалет в штаны.

Читайте так же:
Делятся ли кредиты при разводе: всё про раздел кредита

Правила приема

Среди основных правил приема перечислим:

  • лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру предполагаемой должности;
  • к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики по суду;
  • к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
  • не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
  • работник принимается в детский сад по трудовому договору.

Терпеть до 2020 года

Истории с тем, что у воспитателей нет должного образования, повторяются из года в год. И это несмотря на то, что в 2013 году были разработаны два вида стандартов для воспитателей. Один из них утвержден Минобрнауки, второй — Минтруда. Последний — профессиональный стандарт — ввели в 2017 году, но до 1 января 2020 года продолжается переходный период.

— То время, когда мы принимали любую маму и на любых условиях, закончилось. У нас должны быть только квалифицированные специалисты, не ниже среднего специального образования, — отметила руководитель Центра дошкольного, общего и дополнительного образования Федерального института развития образования Наталья Тарасова.

У педагога должно быть среднее профессиональное образование. Если он не соответствует требованиям, то ему должны предложить другую должность, если она вакантна, или же отправить сотрудника на переподготовку.

По словам Юрия Варламова, юриста межрегионального профсоюза «Учитель», если работник отказывается от перевода на другую должность или от переподготовки, то до января 2020 года с ним ничего нельзя сделать. Однако потом его могут направить на независимую оценку квалификации. Если педагогу не дают соответствующее свидетельство, то его могут уволить.

Ответственность за несоблюдение профстандарта установлена ст. 5. 27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». За однократное нарушение должностным лицам грозит штраф до 5 тыс. рублей, а юридическим — до 50 тыс. рублей. При повторном нарушении должностных лиц могут оштрафовать на сумму до 20 тыс. рублей, юридических — до 70 тыс. рублей.

Читайте так же:
Имеет ли право на наследство внучка умершего сына

Куда родителям следует обращаться с жалобой

В зависимости от тяжести совершенного воспитателем деяния жалоба на него может быть подана:

  1. На имя заведующей детским садом.
  2. В Департамент образования.
  3. В прокуратуру.

Перед тем как написать жалобу на воспитателя, родителям стоит позаботиться о сборе доказательной базы. В частности, это могут быть различные фотоматериалы, заключение от психолога, медицинское освидетельствование, аудио-и видеозаписи, сделанные родителями. Дело в том, что дети очень любят фантазировать и приукрашать происходящие события, поэтому не всегда рассказывают родителям правду по поводу происходящего в саду.

Заведующая детским садом в обязательном порядке должна предоставить родителям официальный ответ в установленные сроки.

Жалоба в Департамент образования

Если родители неудовлетворены мерами, которые были предприняты заведующей детским садом по результатам рассмотрения жалобы, то они могут обратиться в местный Департамент образования.

Аналогичным образом надо поступить, если руководство садом бездействует или проигнорировало обращение родителей.

На обработку обращения родителей и подготовку официального ответа у Департамента образования будет 30 дней (согласно ст. 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений граждан). В исключительных случаях, когда требуется дополнительная проверка, сроки для подготовки ответа могут продлить еще на месяц.

Жалоба в прокуратуру

Жалоба на воспитателя детского сада и Департамент образования может быть подана и в прокуратуру. В ней родители должны последовательно изложить суть жалобы: какие претензии к педагогу предъявляются, о письменном обращении к заведующей, когда была направлена жалоба в департамент образования, и какова была реакция чиновников на обращение.

Также жалоба в прокуратуру целесообразна при ненадлежащих действиях педагога в виде халатности, воровства, вымогательства. Если в действиях воспитателя обнаружат состав преступления, то будет заведено уголовное дело.

Ответ на поступившую жалобу из прокуратуры должен поступить в течение 30 дней после регистрации обращения родителей.

Читайте так же:
Образец договора купли-продажи квартиры. БЕСПЛАТНО

В некоторых ситуациях родители могут пожаловаться на условия в детском саду в Роспотребнадзор. Это может иметь смысл, если в саду не соблюдаются элементарные санитарно-гигиенические нормы (например, воспитатель ходит без халата, в помещениях плохо убираются и пр.), для детей организовано некачественное питание и при прочих ситуациях, когда здоровье ребенка оказалось под угрозой.

Правильно оформление жалобы

Для быстрого рассмотрения проблемы жалоба должна быть правильно оформлена. В «шапке» указывают имя того, кому документ направляется, а также сведения о жалующемся.

Если жалоба от родителей на воспитателя направляется сразу в несколько инстанций (заведующей детского сада, директору комплекса и РАНО), указываются сведения обо всех данных инстанциях.

После излагается суть претензий. Нужно описывать проблему корректно, избегать излишней эмоциональности, резких высказываний.

Нужно включить требование: выговор на воспитателя, штрафы, увольнение с работы, требование возместить моральный или материальный ущерб, перевести ребенка в другую группу или детский сад.

После ставится подпись и дата. Если жалоба будет написана неразборчивым почерком, ее не смогут прочитать. Такой документ лучше печатать на компьютере, а после распечатывать на принтере и подписывать.

Подписывают документ все или несколько родителей. К документу можно приложить подтверждающие материалы. Коллективные жалобы в 2021 году обычно рассматривают быстрее.

Правильно оформление жалобы

Жалоба подается:

  • по почте с уведомлением;
  • лично.

Составляется в двух экземплярах. Ей должны присвоить входящий номер и расписаться на копии, которая остается у родителя.

Если не соблюдаются условия договора на оказание услуг дошкольного образования, в жалобе необходима ссылка на этот документ, а также на любой нормативный акт, если воспитатель своими действиями его нарушает.

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Число переболевших COVID-19 и вакцинированных работников в трудовом коллективе должно составлять не менее 80%. Такой показатель необходимо достичь для стабилизации ситуации с коронавирусом, говорится в опубликованных в пятницу, 23 июля, совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.

Читайте так же:
Раздел имущества при разводе: квартира - порядок раздела

«Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад). Непривитые, а также имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%», — говорится в документе.

Кому можно не делать прививку

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В эту категорию также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Без прививки = без зарплаты

Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях.

«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.

Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.

Читайте так же:
Гарантийные обязательства по контракту: как прописать и как обеспечивать

Выходной день и компенсации

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Кого отправят на «удаленку»

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.

В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.

Вакцинация в России

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года. Позднее власти некоторых регионов объявили об обязательной вакцинации для работников ряда отраслей. В частности, главный санитарный врач Москвы обязал работодателей к 15 августа привить от коронавируса 60% сотрудников сфер торговли и услуг.

На сегодняшний день в стране зарегистрированы четыре вакцины от коронавируса: «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак» и «Спутник лайт».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector