Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу. Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ. Среди них:

  • объявить выговор;
  • сделать замечание;
  • предупредить о возможном увольнении.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. По ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, существуют отдельные виды дисциплинарных взысканий для судей Конституционного суда:

  • предупреждение;
  • прекращение полномочий.

Свое решение работодателю придется оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, используя образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить штраф за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает. Зато руководитель вправе за те же самые проступки материально наказать виновного.

Но прежде чем составлять образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины путем снижения премии, надо разобраться с основными понятиями.

Основание для вынесения выговора

Выговор сотруднику может быть вынесен в связи с установлением факта нижеследующих нарушений:

  • невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
  • сознательное игнорирование приказов руководителя;
  • совершение действий, которые повлекли за собой порчу оборудования, либо создали ситуацию, опасную для жизни и здоровья сотрудников;
  • хищение имущества компании, растрата;
  • использование имущества фирмы в личных целях, без разрешения руководства;
  • опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня, иные нарушения трудового распорядка;
  • создание аварийной ситуации на производстве;
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Читайте так же:
РЖД жалоба – как написать и подать онлайн

Решение о выговоре выносится в зависимости от тяжести совершенного проступка, а также с учетом общей репутации сотрудника.

Позиция ВС РФ

Хотя суды двух инстанций признали доводы работодателя обоснованными, а увольнение законным, ВС РФ с этим не согласился. Судьи напомнили о позиции, изложенной в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В этом документе, в частности, сказано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно сам работодатель обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. Судьи также напомнили, что расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководство организации может в строго определенных случаях. Среди которых:

— применение к работнику ранее дисциплинарного взыскания, неснятого и непогашенного на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей;

— продолжающееся неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В спорной ситуации, как отметил суд, на момент нарушения истцом трудовой дисциплины, у него не было непогашенных дисциплинарных взысканий. Кроме того, после полученных замечаний и выговора каких-либо иных нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было. Поэтому работодатель неправомерно указал на неоднократность нарушения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей. Дело было направлено на новое рассмотрение.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Читайте так же:
Как развенчаться после развода: процедура, причины, прошение

Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу

Если жалоба написана, руководитель ее получил, но никак не отреагировал, нужно действовать дальше. Порядок действия зависит от того, какие именно действия работника стали причиной для подачи жалобы.

Если у вашего руководителя есть вышестоящее руководство (например, вы жаловались начальнику отдела, который подчиняется генеральному директору), можете подать жалобу ему. В документе укажите, что вы уже обращались к непосредственному руководителю, который не смог (или не захотел) помочь в решении проблемы.

Если сотрудник нарушает ваши трудовые права (например, предметом жалобы было неправомерное отношение начальника, который заставлял вас работать сверхурочно без оплаты), вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация создана специально для того, чтобы защищать права работников, нарушенные работодателем. Если и трудовая инспекция не помогает, можете обратиться в прокуратуру – она проведет проверку законности действий работодателя.

Если нарушения касаются личностей работников, подающих жалобу (например, причиной обращения стало хамство или рукоприкладство), можно обратиться в полицию. Заявление будет зафиксировано, а на основании изложенных в нем фактов – проведена проверка.

Если ни одна из перечисленных инстанций не помогла, обращайтесь в суд. Лучше всего сделать это коллективно – иск, поданный от имени нескольких работников, будет рассматриваться внимательнее, да и защищать права с поддержкой коллег гораздо проще, чем в одиночку.

Итак, коллективная жалоба не имеет установленной законодателем формы; требований к ее содержанию законодательство также не содержит, поэтому можно составить ее самостоятельно. Главное, доходчиво и кратко изложить в ней все обстоятельства сложившейся ситуации и описать суть жалобы. Подписать такое обращение должны все работники, у которых есть претензии к сотруднику, на которого подается жалоба.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Приватизировали квартиру куда идти дальше
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector