Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сокращение штата: предлагаем «декретную» должность

Сокращение штата: предлагаем «декретную» должность

Бюджетная бухгалтерия

При сокращения штата или численности работников учреждения у работодателя есть много обязанностей. В частности, нужно принять меры по трудоустройству работников, которых запланировано сократить. Ведь увольнение на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается только в случае, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). Когда это делать? Одновременно с предупреждением об увольнении. А о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца. Следовательно, позаботиться о возможном трудоустройстве работника следует также не позднее чем за 2 месяца до сокращения.

В соответствии со ст. 49 2 КЗоТ следует предложить работнику другую работу в том же учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных этим Кодексом.

Если работы по соответствующей профессии или специальности нет или же если работник отказывается от перевода на другую работу в этом учреждении, организации, то работник на свое усмотрение обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

То есть обязанность работодателя — предложить имеющуюся свободную работу в собственном учреждении.

Причем предлагать следует должность/работу по соответствующей профессии (специальности) работника. А при ее отсутствии — другую работу, которую бы работник смог выполнять исходя из уровня образования, квалификации, приобретенного практического опыта, деловых качеств, состояния здоровья и т. п.

ВНИМАНИЕ!

Работнику нужно предложить именно другую работу, а не только вакантную должность.

Заметим: учреждение должно предложить работнику другую работу, а не вакантную должность или другую постоянную работу. То есть работнику можно предлагать любую другую работу, в том числе и на «свободном» месте по должности работника, который находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

ВАРИАНТЫ РАБОТЫ НА «ДЕКРЕТНОЙ» ВАКАНСИИ

Вариант 1: совмещение или увеличение объема работы. Выполнение части работы наряду с работой, определенной трудовым договором работника, можно оформить совмещением или увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Вариант 2: перевод на «декретную» должность. Речь идет о переводе работника организации на должность отсутствующего работника (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Вариант 3: работа по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ разрешает заключить с работником срочный трудовой договор либо по основному месту работы, либо по совместительству. Работодатели часто выбирают этот вариант.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Читайте так же:
Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Перевод на декретное место

Перевод на декретную должностьПеревод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника

В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

Внутреннее замещение на время декретного отпуска

Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

Если заместителя переводят на другую должность с исполнением только чужих обязанностей, то оклад будет начисляться согласно замещаемой должности.

Декретное место

Но в любом случае со сменщиком будет заключено дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны все нюансы перевода, оплаты и исполнения обязанностей.

Также издается приказ о временном переводе, с которым перемещаемый работник должен ознакомиться и подписать. Кроме того, изменения отражаются в личной карточке, хотя в трудовой книжек записи о переводе не будет. Фактически, временный работник будет числиться по прежней должности во всех других документах предприятия.

По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на предыдущую должность.

Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности.

Сокращение декретной должности

сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

Читайте так же:
Управляющая компания подала в суд за неуплату что делать

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

    очные и дистанционные (online).
  • Мастер-классы.
  • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
  • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
  • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

  • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
  • Выйти на другую работу/должность в компании.
  • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
  • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.
Читайте так же:
Исковый срок давности по долгам ЖКХ, коммунальным платежам

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Декретный отпуск: вернуться без потерь для карьеры

Дети мешают карьерному росту. Женщина с ребенком не способна занимать ответственную позицию. Почему современная корпоративная культура может омрачить все радости материнства? Психолог видит спасение в планировании.

default

«После рождения ребенка я три года не могла найти работу. Несмотря на то, что времени я зря не теряла и успела за это время закончить программу MBA, на рынке труда меня явно не ждали. Уйдя с позиции менеджера по продажам, максимум, что мне предлагали рекрутеры — это вакансии офис-менеджера, секретаря», — рассказывает Елена Пирогова (имя по просьбе героини изменено), менеджер со стажем. Означает ли материнство конец карьеры?

Декретный отпуск как новая ступень в карьере

Барбара Хофман-Хубер

«Я не могу с этим согласиться, — говорит Барбара Хофман-Хубер (Barbara Hofmann-Huber), руководитель консультационного бюро Coachingbüro Huber & Partner. — Наоборот, материнство можно рассматривать как повышение квалификации: женщина приобретает дополнительный организационный опыт. Важно то, как сама женщина относится к этому факту».

Несколько лет Елена проработала в московском представительстве немецкого концерна Bayer. Потом перешла на более высокую позицию в российскую компанию. Однако ни солидный опыт, ни знания двух иностранных языков, ни хорошее образование не помогли ей быстро выйти из декретного отпуска. «Если бы не личные связи, так, наверное, и рассылала бы сотни резюме», — говорит молодая мама. Она уверена, что дело даже не в охлаждении конъюнктуры после кризиса, а как раз в том, что после декретного отпуска убедить работодателя в своей профпригодности чрезвычайно сложно.

Читайте так же:
Оформление регистрации в муниципальной квартире

Дипломированный психолог из Фрайбурга Барбара Хофман-Хубер советует женщинам четко планировать отпуск по беременности и свое возвращение. «Многое, конечно, зависит от партнера и его поддержки, — считает эксперт. — Однако не менее важно по-новому выстроить отношения с коллективом и шефом. И не бойтесь обсуждать с начальством условия возвращения. Здесь можно торговаться, как и при обсуждении зарплаты. Главное — предложить свое видение того, как будет устроен ваш рабочий день после выхода из декретного отпуска, и не один вариант, а несколько».

Высокая цена

Женщина с ребенком

Планирование — важно до и после рождения ребенка

В Германии после рождения ребенка женщины уходят в отпуск по материнству в среднем на год и девять месяцев. А по возращении большинство мечтает продолжить карьерный рост. «Декретный отпуск длиной в три года — сегодня мне это представляется практически невозможным, — говорит психолог. — Лучше ограничиться годом».

Правда, далеко не всем удается вернуться без потерь. Результаты исследования, проведенного немецкоязычным изданием Harvard Business Manager, показали, что на пути женщин после выхода из декретного отпуска встает немало преград, несмотря на то, что немецкий закон гарантирует им сохранение прежней позиции и заработка. Многим участникам репрезентативного опроса пришлось столкнуться с жесткой конкуренцией среди коллег и желанием начальства понизить их в должности.

Кроме того исследование Harvard Business Manager показало, что 31 процент опрошенных — успешные женщины старше 40 лет — отказываются иметь детей. Женщин, которые относятся к этой возрастной группе, зарабатывают около 55 тысяч евро в год и не хотят иметь детей, еще больше — 47 процентов. И почти половина опрошенных, не имеющих детей, заявили, что это решение было вызвано профессиональными амбициями. Отказ иметь детей — это высокая цена, которую женщины платят за успех в карьере.

Когда лучше рожать

Барбара Хофман-Хубер считает, что самое оптимальное время для материнства наступает после первого этапа карьерного роста. «Надо выйти на определенный уровень, чтобы сохранить за собой хороший пост, — говорит Барбара. — Гораздо сложнее приходится тем, кто решается родить, так и не продвинувшись с начальной точки».

Читайте так же:
Что делать, если страховой полис ОСАГО не покрывает ущерб?

Совмещать работу и ребенка, по мнению эксперта, также проще тем, кто занимает более высокую должность. «Чем выше уровень ответственности, тем легче делегировать часть своих полномочий», — говорит она.

Беременность «без отрыва от производства»

Впрочем, это далеко не правило. Как показывает случай Кристины Бортенленгер (Christine Bortenlänger), дети могут стать и стартом карьеры. Руководитель региональной биржи в Мюнхене относится к немногочисленным примерам женщин-матерей на руководящей позиции в Германии. Начав изучать банковское дело в кредитно-банковском институте Bayerische Vereinsbank, она вскоре забеременела.

Для многих это означало было конец так и не начавшейся карьеры, но не для Кристины. «Теперь я думаю, что это стало моим преимуществом. В молодом возрасте проще родить и выучиться, а потом, когда начинается серьезный этап профессионального роста, дети уже подросли, и можно лучше организовать свою жизнь», — уверена она.

Совместить несовместимое?

Как показывают результаты недавнего исследования «Мониторинг кадров на руководящих постах 2010», проведенного Немецким институтом экономических исследований (DIW), многим женщинам сложно делать карьеру и одновременно заниматься детьми. Как результат, доля женщин на руководящих позициях на протяжении последних четырех лет падает. В Германии она составляет около 27 процентов, несмотря на то, что больше половины работающего населения — это как раз женщины.

В возрастной структуре эксперты отмечают следующую тенденцию: женщины добиваются карьерного роста на том этапе, на котором они еще не обзавелись детьми, — в среднем до 30-35 лет. 37 процентов женщин в данной возрастной категории занимают руководящие должности. С 35 лет этот показатель падает до 25 процентов.

Ребенок

Болен ребенок? Сотрудница берет отпуск

Работодатели зачастую опасаются, что сотрудницы с детьми не смогут свободно распоряжаться своим временем. После работы они торопятся в детский сад, а важную встречу могут перенести из-за болезни ребенка. Глава региональной биржи в баварской столице Кристина Бортенленгер считает, что секрет успеха — вовсе не в сверхурочных. «Человек не может продуктивно работать 14 часов подряд. Как раз наоборот, добиться успеха нам помогает сбалансированный подход — сочетание профессии, семьи, хобби и друзей. Я думаю, как раз здесь открываются большие шансы. Женщине проще обрести этот баланс, так как дома ее всегда ждут какие-то дела», — говорит она.

А вот во время декретного отпуска важно не терять связь с компанией, считают эксперты. «Можно участвовать в семинарах, проходить повышение квалификации, — говорит психолог из Фрайбурга Барбара Хофман-Хубер. — Главное — сигнализировать начальству, что вы остаетесь частью команды».

Автор: Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова

Контекст

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector