Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удержание при сокращении штатов

Удержание при сокращении штатов

пустой темный офис окноСокращение штатов регламентировано законодательством РФ. В крайний рабочий день производится полноценный расчет. Удержание при сокращении штатов возможно в нескольких случаях, в том числе при предварительной оплате отпуска. По регламенту удержание производится только в случаях, когда есть для этого основания, прописанные в трудовом кодексе. Остальные средства не должны быть удержаны или задержаны по установленной дате выплаты.

Порядок расчета выплат в случае увольнения

В случае исчисления средней заработной платы, особенно в случае выплаты выходных пособий, а также при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска уволенных работников нужно проводить специальные расчеты. Так как рассчитать компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата? Необходимо руководствоваться специальным Порядком для исчисления средней зарплаты служащего.

Расчета выплат при увольненииКомпенсация по сокращению в плане расчета непосредственно за неиспользованные дни отпуска должна осуществляться исходя из проведенных платежей за последние двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали месяцу предоставления самого денежного перевода. Тогда как расчет выходного пособия должен проводиться за последние два календарных месяца, которые предшествовали месяцу предоставления выплаты. Служащим, которые проработали в компании менее двенадцати или двух календарных месяцев, подобные выплаты рассчитываются по выплатам за фактически отработанное ими время. Другими словами, с первого числа того месяца, после непосредственного оформления на работу, вплоть до первого числа того месяца, в котором и предоставляется компенсационная выплата.

Средняя месячная заработная плата в качестве расчетной величины для начисления соответствующих переводов, а также помощи определяется соответствующим путем умножения среднедневной зарплаты служащего, на среднемесячное число его рабочих дней исходя из расчетного периода.

Кроме того, сумма среднего заработка при начислении компенсации при увольнении должна определяться делением заработной платы работника за фактически отработанные им в течение двух месяцев рабочие дни непосредственно на число отработанных им рабочих дней. Тогда как среднемесячное число рабочих дней должно рассчитываться делением на два суммарного числа всех рабочих дней с учетом последних двух календарных месяцев согласно графику работы предприятия, которое устанавливается с соблюдением действующих требований законодательства.

Читайте так же:
Летний отпуск: вопрос-ответ

Действия работодателя

В первую очередь, он должен обязательно знать, каких сотрудников разрешено увольнять, а каких запрещено трудовым законодательством.

В любом случае работодатель должен соблюсти все правила увольнения. При сокращении работник должен получить на руки об этом письменное уведомление и даже расписаться за его получение.

Если в этот момент сотрудник находится в отпуске, то такое уведомление должно быть выслано ему по почте.

Ознакомиться с образцом уведомления о сокращении можно тут:

Также работодатель должен предложить ему другую подходящую должность.

У организации есть возможность прервать трудовой договор до официального предупреждения об этом, только если работник сам на это согласится.

Такое согласие обязательно должно быть зафиксировано письменно.

Документ бывает двух видов:

  • письменное предложение;
  • соглашение о расторжении.

Законом также установлено, что если равноценные должности занимают несколько человек, а одного необходимо сократить, то оставить должны:

  • работника, имеющего более высокую квалификацию;
  • единственного кормильца семьи;
  • работника, получившего производственную травму во время работы на этом предприятии;
  • работника, который в данный момент повышает уровень своей квалификации, продолжая работать;
  • инвалида или льготника всех категорий.

Если сотрудник требует предоставления ему отпуска (сюда входит и дополнительный отпуск), ему не имеют права отказать.

В любом другом случае, он получит за него денежную компенсацию.

Действия работника

Существует определенный перечень работников, с которыми невозможно прервать трудовой договор (ст. 261 ТК РФ).

В первую очередь сотруднику необходимо узнать, к какой категории он относится.

Нельзя уволить:

  • Беременную женщину.
  • Женщину, воспитывающую маленького ребенка (до 3-х лет).
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет).
  • Лицо, воспитывающее ребенка без матери.
  • Единственного кормильца семьи с маленькими детьми или ребенком-инвалидом.
Читайте так же:
Замена двигателя: особенности выбора и регистрации нового мотора

Увольнение лиц, подходящих под эти категории, незаконно.

Кроме того, можно потребовать восстановления на должности, если:

  • не было выдано выходное пособие;
  • не было компенсации за отпуск;
  • не было получено письменное предупреждение об увольнении;
  • вы являетесь лицом, которое невозможно уволить по закону.

Часто в организации просто меняется название должности, поэтому неугодный сотрудник увольняется.

Такое увольнение вполне реально можно оспорить в судебном порядке. Если же потери работы не избежать, то можно уйти в отпуск, который полагается по закону.

Если отпускные дни не использовать, то будет выплачена компенсация.

ОТЕЛЬНЫЙ КАРАНТИН НЕ СОКРАЩЕН И НЕ ОТМЕНЕН.

Минимальный разрешенный период проживания туристов в отеле во Вьетнаме по-прежнему должен составлять не менее 7 ночей.

Если результат сданного по прилету в первый день ПЦР-теста отрицательный, туристы могут отдыхать свободно, но пользоваться при этом только инфраструктурой своего отеля, и они обязаны находиться там на протяжении всего тура. За пределами отеля находиться все время пребывания в стране запрещено (исключение — организованные выезды на экскурсии от туроператора).

На седьмой день все туристы, включая инфантов и детей любых возрастов, сдают повторно ПЦР-тест или экспресс-тест, также бесплатно. В случае отрицательного результата они все равно продолжают отдых только на территории своего отеля, тест не освобождает от карантина.

В случае положительного результата теста, турист остается в номере отеля под наблюдением медицинских работников и будет проходить тестирование каждые 2-3 дня.

Отметим также, что информация из появившихся 17 декабря в российских СМИ сообщений во вьетнамских газетах и документов Минздрава о «сокращении отельного карантина до 3 дней» относится к гражданам Вьетнама.

Фото: Adobe Stock

ВНИМАНИЕ:

Бесплатные онлайн-курсы, вебинары и электронные каталоги туроператоров вы найдете в "Академии АТОР".

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Исполнительский сбор, размер и порядок взыскания, обжалование
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector