Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания

Что делать, если вас хотят уволить: права работника, компенсации и законные основания

Причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор в России, указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). По словам работников, в настоящее время из-за эпидемии чаще всего работодатели предлагают сотрудникам уволиться по собственному желанию или сокращают штат, а то и вовсе угрожают подвести под статью.

Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением о прекращении действия трудового договора, получить его подпись на документе, а по требованию сотрудника выдать ему копию трудового договора.

Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Ольга Широкова рекомендует в случае увольнения (вне зависимости от его основания) получить все необходимые документы, справки, которые понадобятся на другой работе.

«Также нужно взять справку о зарплате за последние три месяца, которую сотрудник предоставляет в центр занятости в случае постановки на учет в качестве безработного», – разъясняет юрист.

Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?

Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата работников;
  • недостаточная квалификация работника;
  • многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
  • аморальный проступок;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Варианты выхода из ситуации

Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Первый вариант

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.

Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.

Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.

Читайте так же:
Реестр требований кредиторов физического лица: понятие, сроки, очередность

Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.

Второй вариант

Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.

Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.

Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее.

Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

вынуждают уволиться

Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой.

Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет.

Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться.

Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

Трудовой спор, вынуждают уволиться

После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев.

Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:

  1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
  2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.

Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы.

Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию

Автор: Крайнев Дмитрий | 22.10.2020 | Публикации | 334 | Время чтения: 7 мин. | Читать позднее

Читайте так же:
Депутаты местного самоуправления и их правовой статус

В нынешних условиях принуждение сотрудников к увольнению становится обычной практикой. Дело в том, что при сокращении работника работодателю придется выплачивать ему выходное пособие, сохранять за ним средний заработок. Кроме того, Трудовой кодекс требует соблюдения определенной очередности при сокращении штата. Логично, что работодатель будет по возможности избежать таких сложностей и затрат. В данной статье Вы сможете узнать, насколько такие действия законны, и как противостоять давлению работодателя.

Содержание:

1. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ КОНФЛИКТЕ С НАЧАЛЬНИКОМ?

Порядок действий зависит от того, из-за чего работодатель вынуждает Вас уволиться. Если дело в личном конфликте, то однозначно верного варианта действий тут нет. Возможности просто так уволиться Вас законно у работодателя нет, ему потребуется основание. Но если у Вас сложились конфликтные отношения, а увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то действовать можно следующим образом:

Ни в коем случае не нарушать трудовую дисциплину, не опаздывать на работу, не давать повод начальнику предъявить Вам претензии по поводу выполнения трудовых обязанностей, в неисполнении которых он может Вас обвинить.

Как уже сказано выше, работодателю нужно законное основание, чтобы избавиться от Вас. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя изложен в статье 81 ТК РФ. Очень вероятно, что при конфликтных отношениях он будет искать такой повод, которым может стать прогул, грубое неисполнение трудовых обязанностей. Если Вы хотите остаться на работе — будьте очень внимательны, не позволяйте найти против себя доказательства.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ СОКРАЩАЕТ ШТАТ

Ситуация в ограничительными мерами вынудила многие компании повесить замок на дверь и сокращать количество сотрудников. Проблема заключается в том, что сокращение штата очень обременительное для работодателя мероприятие — работнику нужно выплатить выходное пособие и средний заработок за два месяца, кроме того при сокращении нужно уведомить работника как минимум за два месяца, в противном случае — выплатить ему еще один средний месячный заработок, а также предложить другую вакантную должность при возможности.

В таких условиях писать заявление на увольнение по собственному желанию мы не рекомендуем, поскольку Вы потеряете право на все выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.л

Что можно сделать?

Если Вы хотите сохранить нормальные отношения с работодателем, можно заключить соглашение об увольнении, договорившись на обоюдовыгодных условиях прекратить трудовые отношения

В противном случае обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

3. ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ?

За принуждение сотрудника к увольнению предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 коап:

Должностному лицу грозит штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей.

Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Существует и уголовная ответственность за незаконное увольнение работников:

Статьей 144.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера.

По статье 145 УК РФ понесут ответственность работодатели, необоснованно уволившие беременную женщину или женщину с детьми до трех лет.

Кроме того, Если вам удастся доказать, что Вас принудили уволиться, то работодатель будет вынужден выплатить Вам средний заработок за период вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

4. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ УЖЕ УВОЛИЛИСЬ?

Во-первых, у Вас появится возможность подать иск в суд о восстановлении на работе. В соответствии с пунктом 3 Постановления пленума ВС РФ подать иск можно в течение месяца с момента увольнения. Удовлетворение иска сулит выгоду, но судебная практика по этому вопросу совсем неоднозначна:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Работник просил отменить приказ об увольнении и восстановить его на работе, однако до этого был выявлен факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Истец пытался доказать, что на него было оказано психологическое давление, но суд отметил, что работник не предоставил доказательств оказания на него психологического давления, а критика и другие действия по оценке работу истца не свидетельствуют о принуждении к увольнению.

2. Кассационное определение Костромского областного суда от 07.04.2008 по делу N 33-346

Работник требовал признать его увольнение незаконным, восстановить на работе.

Руководитель негативно оценил результаты деятельности работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.

Читайте так же:
За сколько дней пишется заявление на отпуск

Суд указал на не предоставление работником доказательств того, что должностные лица предприятия заставили его написать заявление об увольнении по собственному желанию или иным образом воздействовали на него с этой целью. Критическая оценка каких-либо действий работника руководителем не является достаточным доказательством того, что это должностное лицо вынуждает работника уволиться. Не может быть признано обстоятельством, подтверждающим вынужденность составления работником заявления об увольнении, и негативная оценка его деятельности вышестоящим руководителем.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.02.2017 по делу N 33-5431/2017

Работник требовал восстановить его на работе. В ходе рассмотрения дело было установлено, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный день. Отозвать заявление не пытался; ознакомившись с приказом об увольнении, несогласия не высказал. После издания приказа на работу не вышел.

Суд пришел к выводу, что Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника было отказано, поскольку последовательные действия работника свидетельствуют о его намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

4.Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.03.2016 N 33-1660/2016

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении она не отозвала заявление и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении день.

Суд решил, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы было отказано, поскольку заявление с указанием даты увольнения работница написала собственноручно и не отозвала его. Данные обстоятельства свидетельствуют о совершении работницей последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Однако суды нередко встают на сторону работника:

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Истец требовал восстановить его на работе. До увольнения он обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Суд требования истца удовлетворил, указав, что увольнение неправомерно, а написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т.е. под давлением с его стороны.

2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Работник требовал признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Находясь на дежурстве, он почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд решил, что увольнение неправомерно, поскольку добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 04.07.2014 по делу N 33-3911/2014

Истец просил восстановить его на работе, поскольку в день выявления недостачи работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее со следующего дня. При ознакомлении с приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница указала, что с приказом не согласна.

Суд признал увольнение неправомерным, указав на то, что увольнение работницы произошло под давлением со стороны работодателя. Это подтверждается фактическими обстоятельствами, показаниями свидетелей, а также письменными доказательствами, в частности приказом о прекращении трудового договора с отметкой о несогласии с увольнением.

Подача заявления об увольнении со следующего дня в период обнаружения недостачи свидетельствует о том, что волеизъявление работницы на увольнение по собственному желанию отсутствовало.

4. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012

Читайте так же:
Условно-разрешенный вид использования земельного участка

Работница просил признать увольнение незаконным, восстановить на работе. На работницу трижды налагались дисциплинарные взыскания (в том числе в период нахождения в очередном отпуске), которые впоследствии отменены как незаконные и необоснованные. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд встал на сторону работницы, указав, что на работницу было оказано психологическое давление со стороны работодателя, что подтверждено представленными доказательствами. Психологическое состояние работницы, вызванное незаконными действиями работодателя в период, предшествующий увольнению, не позволило ей адекватно руководить своими действиями в момент написания заявления об увольнении по собственному желанию. Добровольное волеизъявление работницы на увольнение отсутствовало.

Выводы:

Суды удовлетворяют требования уволенных сотрудников только если работодатель вынудил к увольнению нарушив трудовое законодательство или создав ситуацию, при которой работник просто не может исполнять свои обязанности.

Просто так восстановиться на работе не получится, потребуется предъявить доказательства оказанного давления. Лучший вариант — не писать заявление или указать в нем, что оно подано под давлением.

Заключение

Как быть и куда обращаться, если начальник вынуждает уволиться?

    29.06.2021

Отношения людей часто складываются не так, как нам хотелось бы. Особенно тяжело приходится, когда сложности возникают в трудовых отношениях. Нередки случаи, когда вынуждают уволиться по собственному желанию. Знайте: вы не обязаны этого делать.

Из каждой ситуации есть выход, и сегодня мы разберемся, как можно использовать закон, чтобы не потерять работу из-за прихотей начальника.

Как работодатели пытаются сэкономить на увольнении беременных россиянок

24-летняя Екатерина Головкова, юрист Санкт-Петербургского института искусств и реставрации, в конце ноября 2020 года взяла пару дней отдыха за свой счет, почувствовав недомогание. Работодатель об этом знал, интересовался состоянием. Но когда девушка узнала о беременности и сообщила руководству, ей создали невыносимые условия труда, а 28 декабря без письменного предупреждения уволили.

«Меня уволили беременную. Сначала долго запугивали, запирали в кабинете, настаивали на аборте, не выплачивали зарплату, пока срок был до 12 недель. На третьем месяце довели до угрозы выкидыша, я отлежала месяц на сохранении, затем вышла на работу. И они без предупреждения уволили якобы за прогул», – сообщила девушка.

Несмотря на стресс, Головкова не сдавалась: подала иск на восстановление на работе, выплату заработной платы и моральной компенсации.

«Я подала иск в суд, долго не хотели принимать грамотно составленные документы. Обращалась в прокуратуру, инспекцию по труду и даже писала в администрацию президента РФ. Во всех инстанциях отписывались шаблонно. В итоге рассмотрение дела длится почти год и не дает никаких результатов», – поделилась она.

Девушка уже родила ребенка и продолжает бороться за свои права.

«Пытались уволить, манипулировали»

23-летняя Дарья Берсенева из Москвы находится на 37-й неделе беременности. В сентябре 2021 года ее пытались уволить из строительной компании, чтобы не платить декретные.

«Пытались уволить, манипулировали, чтобы я написала заявление на увольнение самостоятельно. Мотивировали тем, что отдел расформировывают и вообще компания не договаривалась со мной, что я уйду в декрет. По-хамски общались», – рассказала она.

Девушка ссылалась на действующее законодательство и отказывалась увольняться. Спустя три дня переговоров руководитель согласилась отпустить ее на законный больничный по беременности.

«Очень сильно на нервы подействовало. Моральное состояние было ужасное, и так тяжелая беременность, на такое грубое нарушение моих прав и хамское отношение не рассчитывала. Больше там работать нет никакого желания, после декрета уволюсь», – резюмировала Берсенева.

Моральную компенсацию она не взыскивала – испытала слишком много стресса и решила не судиться.

Русская девушка против китайского бизнесмена

Еще одна вопиющая история произошла в подмосковском Красногорске. Тянулась она с начала пандемии – с февраля 2020 года. Небольшая компания принадлежала китайскому бизнесмену, давно обосновавшемуся в России. Сотрудники организовывали VIP-туры из Китая в РФ.

Валерия Акулова три года проработала помощником руководителя. Она составляла индивидуальные маршруты, проверяла и заключала договоры, искала партнеров, а также выполняла не входящие в базовые обязанности дела – заказывала канцелярию, иногда подметала полы по требованию работодателя.

К весне 2020 года туристы из Китая не могли попасть в Россию, и компания перепрофилировала свою деятельность. Девушка справлялась с новыми обязанностями, но ей задерживали зарплату. Финалом отношений с работодателем для Акуловой осенью 2020 года стало требование уволиться после того, как она забеременела. Работодатель угрожал, что она ничего не получит, если владелец закроет фирму и уедет на родину.

Читайте так же:
Компенсации по договорам до 1992 года

«Он наивно полагал, что таким образом избежит ответственности. Говорил: «границы откроют, и ты ни меня, ни своих денег не увидишь».

Я была оформлена официально, белая зарплата – 40 тыс. рублей, премия иногда – еще 20 тыс. С момента ухода из офиса на удаленку и на декретный больничный мне были должны более 300 тыс. Писала в Роструд в электронном формате, они не получили от компании нужных документов, потом с копиями этих ответов писала заявление в прокуратуру», – рассказала девушка.

Не получив ответа, она написала заявление участковому по месту нахождения офиса. Собрав документы из всех инстанций, документы на компанию и выписки из банка, она обратилась в ОБЭП (отдел борьбы с экономическими преступлениями, подразделение МВД).

«Там мне и помогли, иначе был бы суд. Я горжусь, что разрешила эту ситуацию, так как работодатель хотел сторговаться: предлагал 150 тыс. из положенных 300 за время простоя. У меня были копии его просроченной регистрации, поэтому удавалось стоять на своем. Все это длилось полгода», – завершила Акулова.

Следователи ОБЭП нашли владельца фирмы и обязали его выплатить сотруднице зарплату и декретные. Об условиях удалось договориться в мирном порядке, не дойдя до суда.

«Я проделала большую работу, не повелась на его угрозы и сообщения через помощников. Советую бороться за себя до конца», – сказала Акулова.

Как отстоять свои права

Увольнять беременных работодатель не имеет права, кроме исключительного случая – ликвидации организации, напомнил адвокат Адвокатской палаты Московской области Владимир Савинов. Он призвал не писать заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель на этом настаивает, и сразу обращаться в суд.

«По случаю увольнения беременной женщины за прогул можно сделать однозначный вывод, что действия работодателя незаконны. Увольнение сотрудника за прогул является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем», – сказал он «Газете.Ru».

В такой ситуации действия работодателя можно обжаловать путем подачи заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также искового заявления в суд.

«В случае наличия доказательств и свидетелей можно обратиться во все три инстанции, указанные в первом примере. Причем никто не запрещает обратиться в них одновременно. То есть и к прокурору, и в трудовую инспекцию, и в суд», – объяснил Савинов.

Опираясь на свою практику, юрист предупредил, что если сотрудницу заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, и она соглашается, а потом борется за свои права, очень трудно будет доказать, что оказывалось какое-то давление.

«Замечательно, если существуют свидетели, даже косвенные, то есть знакомые с ситуацией хотя бы со слов самой работницы. Они должны подтвердить, что перед написанием заявления потерпевшая находилась под явным давлением со стороны работодателя», – уточнил адвокат.

Хорошей опорой могут служить доказательства оказания давления, в частности переписка с работодателем.

«При обращении в суд или другие контрольные органы ей сразу зададут вопрос, почему своевременно не пожаловались на явно незаконные действия руководства, пытающегося довести вас до увольнения. Отговорки типа «я не знала, куда обращаться, боялась за себя и ребенка», вызывают обоснованные сомнения.

Она дееспособная, вменяемая, грамотная, читать и писать умеет. Если нет медицинской справки, что она в тот период находилась, например, в невменяемом состоянии, то будет достаточно сложно отстоять свои права», – пояснил он.

По словам адвоката, в случае обращения в суд незаконно уволенная сотрудница имеет право на восстановление в прежней должности, возмещение среднего заработка за вынужденные прогулы, всей заработной платы с момента незаконного увольнения и до момента восстановления в должности и компенсацию морального вреда.

Самые крупные суммы, которые получали незаконно уволенные сотрудники – около двух и более миллионов рублей – в Москве и Тюмени, отметил Савинов. Такие суммы возвращали его клиенткам, зарабатывавшим от 80-100 тыс. рублей в месяц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector