Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Многих кадровиков интересует вопрос: «Можно ли провести увольнение в выходной день?» Такая ситуация возникает, если работник в заявлении об увольнении указал конкретное число прекращения трудовых отношений, а это число «выпало» на выходной день.

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

В ст. 14 ТК РФ сказано, что прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной, в заявлении на увольнение. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

В той ситуации, когда работник увольняется по своей инициативе, и его отработка заканчивается в выходной день, то есть день увольнения выпадает на выходной день, то все процедуры по увольнению нужно провести в последний рабочий день.

В последний рабочий, перед выходным, день работодатель должен:

  • выплатить сотруднику все денежные средства, которые ему положены по закону и по трудовому договору:
  • заработную плату за те рабочие дни или смены, которые работник фактически отработал в месяце прекращения трудовых отношений;
  • «отпускные» за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором;
  • выдать копии всех документов, которые имеют отношение к осуществлению трудовой деятельности данного сотрудника у этого работодателя;
  • выдать трудовую книжку, с записью об увольнении по нормам ТК РФ.
  • приказ об увольнении также должен быть подписан работником. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что все расчёты с сотрудником, а также оформление его увольнения нужно производить в последний рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации?

Читайте так же:
Заявление в полицию (правильный образец)

В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

День увольнения выпадает на выходной день: пятидневка

ТК РФ устанавливает правило произведения полного расчета с сотрудниками в их последний день работы на предприятии. На эту дату следует также запланировать ознакомление увольняемого с приказом, утверждающим расторжение трудового договора, выдать работнику заполненный оригинал трудовой книжки и все необходимые копии. Вопросы возникают, если уволенный в этот день не работал. Бывают ситуации обратные – рабочий трудится в этот день, администрация компании ушла на выходные.

Чтобы понять, можно ли увольнять работника в выходной день, следует разобраться в графике труда сотрудника. Если он работает по одному режиму с административным персоналом на условиях пятидневной недели с двумя выходными, то к нему применяется правило переноса дня увольнения на ближайшую рабочую дату. То есть при выпадении срока увольнения на день, который считался бы при прочих условиях для увольняемого выходным, процедура окончательного расчета сотрудника откладывается до окончания выходных.

Проблемы увольнения в выходной день сотрудника, работающего по срочному договору

Увольнение сотрудника, заключившего с предприятием срочный договор, производится в таких случаях:

  • истечение срока договора;
  • окончание временных работ;
  • конец рабочего сезона.

Проблемы увольнения в выходной день в основном связаны с совпадением даты окончания срочного договора с выходным днём.

По поводу возникновения указанной коллизии среди специалистов распространено, по крайней мере, три варианта решения:

  1. Большинство кадровых специалистов советует провести увольнение в рабочий день, следующий за выходным. Это решение не вступает в противоречие с текстом ст. 14 ТК РФ. Только в этом случае требуется предупредить заинтересованного сотрудника об уточнении даты увольнения не позднее чем за три дня.
  2. Некоторые кадровики считают, что можно перенести увольнение на один день раньше. Тогда последним днём будет считаться рабочий день перед выходным. Практика показала, что судебные инстанции не считают такой перенос нарушением закона, так как совпадение даты окончания договора с выходным не говорит о незаконности процедуры.
  3. И наконец, наиболее консервативные знатоки полагают, что увольнение и полный расчёт обязаны быть выполнены в один и тот же день, независимо от того, выпадает ли окончание договора на выходной или рабочий день. По их мнению, если даже увольнение выпадает на выходной, то на это время требуется призвать к работе всех нужных для расчёта управленцев и произвести увольнение согласно имеющимся правилам.
Читайте так же:
Восстановление документов на квартиру после утери в МФЦ

Порядок увольнения в выходной и праздничный день

Как правило, работодатели не увольняют работников в выходной день, так как работник в этом случае не получит ни трудовую, ни документы, ни положенный расчет. Поэтому одни компании переносят день увольнения на ближайший рабочий день, либо увольняют последним рабочим днем перед датой увольнения.

Обычно прибегают к первому способу. Например, дата окончания так называемой двухнедельной «отработки» приходится на субботу или воскресенье, то увольнение производят в следующий понедельник. Этим днем издается приказ об увольнении, а также производится расчет с работником и ему выдается трудовая книжка.

Способ увольнения работника днем раньше, опирается на защиту прав трудящихся. Так как перенос увольнения на поздний срок вынуждает работника снова явиться на прежнее место работы вне периода, предусмотренного законодательством. То есть работник вынужден явиться на работу к бывшему работодателю вместо того, чтобы приступить к работе по новому месту работы. Для работодателя это может быть расценено, как нарушение, например, задержка выдачи трудовой книжки.

Большие трудности у работодателей возникают в том случае, если выходные продолжаются подряд несколько дней. Например, при переносе госпраздников. При такой задержке будет потрачено еще больше времени. Поэтому, для того, чтобы избежать претензий от уволенного работника, работодателю следует издать приказ и уволить работника раньше наступления срока. Например, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, а срок истекает в субботу, то приказ издать лучше в пятницу. Однако, для соблюдения формальностей, предусмотренных иными документами, дату увольнения следует указать более позднюю, не совпадающую с датой приказа.

В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется.

Важно! Действующему законодательству данная позиция работодателя противоречить не будет. Кроме того, она также подтверждается и судебной практикой.

Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть. Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день (80 ТК РФ). А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке.

Читайте так же:
Какие документы нужны, чтобы выписаться из квартиры

Необходимость работы в последний день

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке. Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Отгул может быть предоставлен лишь в том случае, если вызов работника во время выходного дня оформлен по всем правилам. Документом, подтверждающим необходимость работы в выходные, является приказ. Он оформляется в произвольной форме, но есть обязательные для включения в него сведения. Это:

    .
  • Дата и номер приказа.
  • Фамилия вызываемого работника, или работников и дата выхода, которая должна приходиться на выходной или праздник.
  • Указание на компенсацию за выход на работу в этот день.
  • Указание бухгалтеру руководствоваться данным приказом, а начальнику отдела или цеха ознакомить с ним работника.
  • Роспись рабочего об ознакомлении.

Подписание данного документа будет основанием для сотрудника получить отгул, а всем службам компании правильно все это оформить.

Отгулы могут накапливаться на протяжении года. А для его получения достаточно написать заявление, и подписать его у начальника. Это можно сделать в месяц отработки или в следующем.

Скачать бланк заявления на отгул за работу в выходной день можно здесь, а пример приказа — тут.

Читайте так же:
Скачать образец заполнения и бланк договора аренды земельного участка

бланк заявления на отгул за работу в выходной день

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день (образец)

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день (образец)

5 компаний, успешно использующих игрофикацию для найма персонала

В последнее время статьи о провальном опыте внедрения принципов игрофикации встречаются все чаще, но если кому-то не повезло, это еще не значит, что игра окончена! Многие компании совершенствуют используемые принципы и довольно успешно используют их в работе с кадрами.

На всякий случай уточним, что игрофикация — это применение игровых механик в неигровых процессах. С ее помощью работодатели привлекают внимание к своему бренду и упрощают задачу поиска работы для соискателей. Использование этого метода дает представление о корпоративной культуре и говорит о том, что компания приветствует инновации и творческий подход.

Более того, игрофикацию можно использовать для проверки соискателей на профпригодность, что сокращает время на подбор. И наконец, игрофицированные процессы зачастую рассказывают то, что невозможно рассказать словами, и привлекают специалистов, которых нельзя привлечь другими способами.

Представляем вашему вниманию пять компаний, которые успешно используют игрофикацию для найма персонала.

1. Google устраивает соревнования для программистов

На протяжении двенадцати лет гигант Google проводит соревнование Google Code Jam, чтобы найти свежие таланты и пригласить их поработать на благо компании. На первый взгляд кажется, что соревнование устраивается для того, чтобы победитель мог получить денежный приз в $50 тыс., однако Google использует его в своих целях, отслеживая потенциальных сотрудников с нужными навыками.

2. Formaposte позволяет соискателям заранее узнать, что их ждет

Французский почтовый сервис Formaposte долгое время боролся с высокой текучестью кадров. После короткого испытательного срока компанию покидала примерно четверть сотрудников, и затраты на подбор новых кандидатов пробивали серьезную брешь в бюджете. В попытках удержать кадры руководство компании обратилось к принципам игрофикации.

Formaposte запустила проект Jeu Facteur Academy, в ходе которого игроки (и потенциальные сотрудники) могли в течение недели выполнять задания курьера. Они учились рано вставать, следовать правилам почтовой службы и правильно вести себя с клиентами, формируя в результате реалистичные представления о работе в компании.

Читайте так же:
Заявление об отмене судебного приказа по ЖКХ образец

Разумеется, усилия дали свои плоды. Коэффициент текучести кадров уменьшился с 25% до 8%, а соискатели, претендовавшие на вакансии в Formaposte, были лучше подготовлены к собеседованию и задавали рациональные вопросы.

3. Штаб правительственной связи Великобритании отсеивает кандидатов

Секретная разведывательная служба Великобритании — эквивалент Агентства национальной безопасности США — создала зашифрованное сообщение, разместила его на сайте CanYouCrackIt.co.uk и использует для работы со всеми, кто стремится стать шпионом. Кандидатам предлагается взломать шифр и прочесть сообщение, чтобы перейти к следующему этапу рекрутингового процесса.

В результате соискатели получают возможность испытать себя на прочность, а агентство отсеивает тех, кто рассылает резюме массово и не заботится о том, чтобы соответствовать требованиям работодателя.

4. Domino’s выстраивает положительные ассоциации с брендом

На первый взгляд, игра Pizza Mogul предназначена для клиентов, которым хочется помечтать об идеальной пицце, однако с ее помощью компания поддерживает свой бренд и дает молодым людям понять, что работать в Domino’s — это весело.

Pizza Mogul позволяет создать свою собственную пиццу с любой возможной начинкой и получить определенную сумму за каждую проданную порцию. Кроме того, это сигнал потенциальным сотрудникам, что компания ценит инновационный и творческий подход к работе и охотно принимает все новые идеи.

5. Umbel помогает людям осознать, что им нужна новая работа

Стартап Umbel, который занимается обработкой больших массивов данных, создал игру под названием Umbelmania, в которой начинающие и профессиональные программисты могут сразиться с противниками, но перед этим им необходимо запрограммировать свои действия. Как и в каждой онлайн-игре, за победу начисляются призовые очки.

Эти очки служат свидетельством того, насколько потенциальный соискатель отвечает требованиям компании. К примеру, любители могут и не знать, как хорошо они разбираются в той или иной теме. Сравнив себя с другими игроками, некоторые из них понимают, что вполне подходят для работы в стартапе.

Игрофикация может принести пользу и вам! При правильной постановке целей принципы игрофикации выводят процесс работы с кадрами на новый уровень, помогают отыскивать соискателей с нужными навыками и повышают шансы на то, что новый сотрудник сумеет вписаться в ваш коллектив.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector