Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как посчитать увольнение с отработкой 2 недели

Сразу скажем, что в подсчетах нет ничего сложного, необходимо просто прибавить 14 дней к дате увольнения. Например, если сотрудник подает заявление 17 июля, то его отработка начнется со следующего дня, то есть, с 18 числа, а последним днем работы будет 31 июля.

Можно увидеть, что в том, как считать две недели отработки при увольнении, нет ничего сложного. В некоторых случаях и вовсе можно обойтись без этого, если работодатель согласился сразу отпустить сотрудника по личной договоренности или же имеется уважительная причина для ухода без отработки.

Срок предупреждения о сокращении

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Всех сокращаемых работников требуется предупредить о предстоящем увольнении. Это нужно сделать, как правило, не менее чем за два месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Добавим, что вопрос подсчета сроков в этом.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

  • Свежие
  • Посещаемые

Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам весьма короткие. И не всегда истцу удается их соблюсти. Иногда это вызвано какими-то чрезвычайными и уважительными обстоятельствами. А иногда пропуск установленного ТК РФ времени для обращения за судебной защитой связан с тем, что истец просто-напросто не знал, в какой срок следовало подать заявление. Однако при всем при этом истец не лишен права ходатайствовать о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока. В статье, опираясь на судебную практику, анализируем, какие причины могут признать уважительными, а какие нет и какого рода доказательства обычно принимают во внимание. Пойдет ли суд навстречу работнику, если он пропустил срок обращения в суд с иском из-за того, что сначала пожаловался на работодателя в ГИТ или прокуратуру и ждал ответа? А если он подал иск не в тот суд, получил документы обратно и при обращении в надлежащий суд срок уже оказался пропущенным? Как расценивать ситуацию, когда работник подал с запозданием иск о взыскании недоплаченной ему работодателем зарплаты вследствие того, что последний не выдавал расчетные листки? Наконец, будут ли уважительными причины пропуска срока ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции Covid-19? Все зависит от нюансов, которые мы разбираем подробно.

Читайте так же:
Как отказаться от кредита после подписания договора: 5 способов

Новые правила ведения трудовых книжек

С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Работодателю запрещено увольнять подчиненного во время больничного. Но сам сотрудник вправе подать заявление в период временной нетрудоспособности, не думая, сколько надо отработать перед увольнением по собственному желанию и когда ему оплатят больничный. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитает работодатель в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Если последний день работы приходится на период временной нетрудоспособности, работодатель проведет все положенные по закону процедуры (окончательный расчет, издаст приказ) и отметит, что работник отсутствует, ознакомить его с приказом нет возможности. Трудовую книжку, при согласии ее владельца, разрешается отправить почтой.

Читайте так же:
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Закон разрешает декретницам расторгать трудовой контракт в любое время. Для этой категории сотрудников Трудовой кодекс РФ увольнение по собственному желанию с отработкой (фактический выход) не предусматривает, потому что работник фактически не работает.

Правила расчета для этой категории работников отличаются от обычных. Поскольку женщина в декрете не работает, то нет и отработанного времени. Поэтому выплаты ей не положены. Если только речь не идет о каких-то премиях и компенсации за неиспользованный отпуск.

Последний день работы при сменном графике

Согласно 14-й ст. ТК РФ датой истечения любого срока считается ближайший следующий рабочий день, если эта дата попадает на выходной. Но при посменной работе над трактовкой этого пункта приходится хорошенько поломать голову: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать и что делать, если последний день отработки выпадает на фактический выходной сотрудника или организации?

Например, увольнение должно произойти 15 апреля, но 14 и 15 числа у сотрудника выходные. Уволить его раньше (13 апреля, в фактический последний день работы) администрация не вправе, поскольку законодательно до 15 числа за ним еще сохраняется рабочее место.

Подобные ситуации должен предвидеть работодатель на стадии приема заявления и сразу выработать соглашение с сотрудником, выяснив, важен ли для него именно этот день увольнения. Проще всего будет переписать заявление так, чтобы в качестве даты увольнения был указан день, не являющийся выходным ни для сотрудника, ни для работников отдела кадров и бухгалтерии.

А вот если сотрудник указал конкретную дату и на ней настаивает, а она выпадает на воскресенье (причем увольняющийся в этот день работает, а организация — нет), придется рассчитывать его именно в этот день. Приказ можно издать заранее и ознакомить с ним сотрудника, а работника бухгалтерии и отдела кадров придется выводить на работу, чтобы выдать расчет и трудовую книжку. Но для этого придется получить их согласие.

Читайте так же:
Новый закон о гражданстве РФ 2022 год с изменениями

К сожалению, трудовое право нечетко описывает процедуру увольнения в выходные дни при скользящих рабочих графиках, поэтому проще всего в таких случаях вырабатывать компромиссные условия.

Отсчёт срока двухнедельной отработки

Начинается отсчёт отрабатываемых дней начинается не со дня написания заявления об увольнении, как принято считать. По закону двухнедельная отработка начинается со следующего дня после ознакомления с заявлением руководителя увольняющегося сотрудника. При этом на заявлении руководитель должен поставить свою визу – расшифровку подписи, подпись и дату ознакомления. Далее заявление передаётся в кадровую службу для оформления приказа и поиска нового сотрудника.

Может ли работодатель задерживать сотрудника дольше?

Ответ на этот вопрос прост: не может. Если подобная ситуация не была прописана в трудовом договоре, то по истечении 14 дней с момента передачи заявления сотрудник может просто не выходить на работу.

Кроме того, согласно статье 14 Трудового кодекса последним рабочим днем считается последний будний день из этих двух недель. К примеру, им может быть пятница при том условии, что двухнедельный период оканчивается в воскресенье.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Как пожаловаться в Роспотребнадзор
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector