Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процедура увольнения работника по решению суда

Процедура увольнения работника по решению суда

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК. Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания. В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

А если восстановление работника на работе оттягивается?

Если работодатель не восстановил работника в должности в установленный срок, то работник может обратиться в суд за выдачей исполнительного листа, который необходим для принудительного исполнения решения суда. Обратите внимание: исполнительный лист выдается не по инициативе суда, а по ходатайству работника. Дополнительно он может попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению.

Исполнительный лист может быть выдан работнику до вступления решения суда в законную силу, т.е. не нужно ждать истечения срока апелляционного обжалования или вынесения постановления судом апелляционной инстанции, если жалоба все-таки была подана (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Если продолжение работы невозможно

Чтобы расторгнуть трудовой договор с лицом, осужденным за совершение какого-либо преступления, необходимо соблюдение определенных условий:

  • имеется приговор (решение уголовного суда именуется приговором);
  • приговор вступил в законную силу, то есть уже не может быть обжалован, не считая кассационного порядка и пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам;
  • фактическое продолжение работы не представляется возможным.

Гражданин увольняется не потому, что совершил проступок и нанес ущерб работодателю, а потому, что не может продолжить свою деятельность. Такое увольнение для сторон является вынужденным.

Читайте так же:
Как выписать мужа алкоголика из комнаты - Право

Процедура увольнения будет состоять из двух этапов:

  1. Получение приговора . Он выдается работодателю в течение трех дней с момента вынесения. По факту, работодатель может долго добиваться передачи ему копии документа;
  2. Издание приказа об увольнении . Приказ оформляется в соответствии с общими правилами, действующими и в отношении иных случаев увольнения. Есть лишь небольшие особенности, обязательные к учету.

Запись в трудовой книжке будет отражать ситуацию. Работодатель должен указать в качестве причины осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы.

Далее работодатель должен внести данные об увольнении в личную карточку сотрудника.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула.

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное. В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы; .
Читайте так же:
Определение встреч с ребенком через суд в РФ

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность

Если работодатель затягивает с исполнением решения о восстановлении сотрудника на работе, приказ не издал, положенные деньги не выплатил, может быть вынесено решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке ещё и за время такой задержки (ст. 236 КЗоТ, постановление Верховного Суда № 524/415/16-ц).

Если не хотите видеть работника среди своих сотрудников и без уважительных причин проигнорировали судебное решение, госисполнитель устанавливает новый срок исполнения решения суда и применяет штрафы по ст. 75 ЗУ № 1404:

  • физлицо — 1700 грн (100 НМДГ);
  • должностное лицо — 3400 грн в 2020 году (200 НМДГ);
  • юрлицо — 5100 грн (300 НМДГ).

Если и после этого не выполните решение суда без уважительных причин, исполнитель повторно налагает штраф уже в двойном размере. А может обратиться в органы досудебного расследования с заявлением о совершении вами уголовного преступления.

Умышленное неисполнение решения суда — это штраф от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн (это 500–1000 НМДГ) или лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3 лет (ст. 382 УКУ).

Инна Мартынюк, эксперт по кадровым вопросам и оплате труда

Читайте так же:
Как отказаться от кредита после подписания договора: 5 способов

Компенсация за восстановление на работу судом

В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

  1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
  2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
  3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
  4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

Выводы для работников и работодателей

Если вы столкнулись с нарушением закона и ваших прав, не стоит делать вид, что это в порядке вещей. Чем больше будет прецедентов, когда работники смогли вернуть себе прежнюю должность, тем меньше работодатели будут нарушать законодательство.

Если вы – работодатель, ваш бывший работник подал иск в суд, и этот иск был удовлетворен, ни в коем случае не отказывайте сотруднику в восстановлении. Неисполнение судебного решения незаконно, это повлечет за собой очень серьезные проблемы, которые могут привести к необратимым последствиям.

Работодателям нужно исходить из того, что незаконное увольнение неминуемо повлечёт восстановление на работе через суд. Лучше договариваться расстаться по-хорошему.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Налоговые вычеты для физических лиц
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector