Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с 16 . С согласия одного из родителей — с 15 лет.

С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию

Если несовершеннолетний сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель вправе расторгнуть с ним договор без каких-либо ограничений. Получать согласие в государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних граждан в этом случае не требуется.

Подать заявление на увольнение подросток должен не менее чем за 14 дней до ухода, как и взрослые работники (ТК, ст.80). Без отработки он сможет уйти только при согласии на то работодателя или в исключительных случаях, когда продолжение работы невозможно. Как правило, таким случаем для юных работников становится их зачисление в образовательные учреждения. В любое время до даты увольнения несовершеннолетний вправе отозвать свое заявление и продолжить работать, если на его место еще не приглашен другой человек.

На основании поданного подростком заявления издается приказ, и далее следует обычная процедура увольнения, описанная выше.

Также в законе не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора с несовершеннолетним по соглашению сторон, если стороны решат его заключить (ТК, ст.78).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, так как единого унифицированного образца для него не предусмотрено.

Заявление должно быть составлено на листе А4 в печатном или рукописном виде. Во втором случае требуется использовать ручку с черными или синими чернилами. В документе должна быть указана информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя и человека, подающего заявление;
  • о просьбе разрыва трудового соглашения. Здесь подросток должен указать желаемую дату увольнения, которая ставится без предлога «с», например, «…уволить 23 июня 2021 года…». В противоположном случае могут возникнуть споры относительно последнего дня работы человека.
Читайте так же:
Что представляет собой договор страхования

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись подростка. Заявление рекомендуется составлять в двух экземплярах. Если работник сам передает документ, то рекомендуется попросить ответственное лицо поставить отметку на втором экземпляре с указанием даты принятия заявления и присвоенного ему номера.

Со следующего дня после регистрации документа начинается отсчет двухнедельной отработки, во время который человек должен выполнять в полной мере свои должностные обязательства. Срок отработки может быть уменьшен при договоренности с работодателем, а также в зависимости от типа договора, например, при срочном отработка составляет 3 дня.

До самого последнего дня за работником сохраняется право на отзыв заявления. Для этого требуется направить руководителю организации еще одно заявление с просьбой аннулирования предыдущего. Исключениями являются ситуации, когда на место работника уже найден другой человек или подросток воспользовался правом на отдых с последующим увольнением. Во второй ситуации отзыв невозможен, если человек уже находится в отпуске.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего: пошаговая инструкция

Расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником имеет свои особенности, обусловленные основаниями для увольнения.

Ниже представлена универсальная инструкция, которая поможет работодателю разобраться в специфике документального оформления увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – по собственному желанию, по сокращению, за нарушение трудовой дисциплины, по согласованию сторон.

Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения

На первом этапе работодатель определяет документальное основание для предстоящего увольнения несовершеннолетнего сотрудника:

№ п/п

Заявление сотрудника, оформленное в общем порядке и поданное работодателю не менее чем за 2 недели до увольнения ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию.

  • протокол решения правления о ликвидации предприятия;
  • уведомление об увольнении, поданное работнику не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений.
  • приказ о сокращении штата в связи с реорганизацией;
  • уведомление об увольнении, поданное работнику не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений;
  • письменное согласие органа ГИТ.
  • докладная записка руководителя о нарушении несовершеннолетним сотрудником правил трудового распорядка ⇒ Докладная записка (образец);
  • объяснительная записка (при наличии);
  • акт о нарушении трудовой дисциплины/условий трудового договора ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец);
  • приказ о дисциплинарном взыскании;
  • письменное согласие органа ГИТ.
Читайте так же:
Что делать если арестовали счет? Главные советы юристов.

Все вышеперечисленные документы оформляются в общем порядке, в соответствие с требованиями ТК РФ и локальными актами компании.

Исключение – увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя.

Шаг #2. Издание приказа

При наличии документов, выступающих основанием для расторжения трудовых отношений, работодатель издает приказ об увольнении несовершеннолетнего сотрудника.

Приказ составляется в общем порядке – на бланке установленного образца (форма Т-8) либо в свободной форме.

При оформлении приказа работодатель указывает в документе:

  • дату прекращения трудовых отношений;
  • статью ТК РФ, в соответствие с которой расторгаются трудовые отношения с несовершеннолетним);
  • документальное основание для увольнения (заявление работника, решение о ликвидации, т.п.).

При оформлении приказа об увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя текст документа должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “__” _____ 20__ г. N __) рассмотрено».

Приказ об увольнении, подписанный руководителем, передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления под роспись:

«С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ “___” ________ 20__ г.»

Шаг #3. Выплата зарплаты и компенсаций

При увольнении несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию, по согласованию сторон, а также за нарушение трудового распорядка, работодатель производит следующие выплаты:

  1. Зарплата. При расторжении трудовых отношений работодатель выплачивает несовершеннолетнему работнику зарплату за время, фактически отработанное в отчетном периоде, за вычетом ранее выданного аванса.
  2. Доплаты, премии. В случае если трудовым договором или локальными нормативными актами предусмотрена выплата сотруднику доплат, премии, т.п., то такие установленные суммы выплачиваются при увольнении.
  3. Компенсация отпуска. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 31 календарный день. В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за каждый календарный день неиспользованного отдыха.
Читайте так же:
Некачественно выполненные работы по договору подряда: претензия, компенсация

Все вышеперечисленные суммы должны быть выплачены несовершеннолетнему лицу не позже дня увольнения.

Шаг #4. Запись в трудовой книжке

В день увольнения работодатель заполняет трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника, указывая в документе основание для увольнения:

«Уволен(а) по собственному желанию/в связи с ликвидацией/за нарушение трудового распорядка, т.п. на основании ст.____ТК РФ».

Также в трудовой книжке отражается дата и номер приказа об увольнении.

Запись об увольнении в трудовой книжке утверждается подписью руководителя (как правило – директора) и скрепляется печатью организации.

Работодатель выдает несовершеннолетнему сотруднику заполненную трудовую книжку не позже дня фактического расторжения трудовых отношений.

Если нет согласия

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

Если работник оспаривает увольнение

Несовершеннолетний сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию, чтобы попытаться оспорить увольнение. В этом случае работодателю нужно доказать правомерность своих действий.

Для этого подготавливаются все необходимые документы:

  • ответы из органов, давших согласие на увольнение;
  • бумаги, подтверждающие наличие нарушений за сотрудником;
  • документы, указывающие на его несоответствие должности;
  • иные бумаги, подтверждающие позицию работодателя.
Читайте так же:
Лишение премии по трудовому кодексу

Суд встанет на сторону работника только в том случае, если работодатель реализовал процедуру с ошибками, например, не обратился в профсоюз или проигнорировал его решение.

Подводим итоги

Увольнение несовершеннолетнего возможно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Если инициатором прекращения договора является работодатель, то необходимо согласовать решение с ГТИ и КДН. Оформление приказа возможно только после получения их письменного согласия. Отказ уполномоченного органа можно оспорить в суде.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector