Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

увольнение на испытательном сроке

Многие работодатели принимают потенциальных сотрудников на предприятие с испытательным сроком. Это достаточно распространенная практика. В течение этого периода наниматель может убедиться в квалификации специалиста, перед тем как оформить его в штат на постоянной основе. Однако бывают ситуации, когда руководитель предприятия понимает, что человек ему не подходит. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение во время испытательного срока.

Как можно расторгнуть трудовой договор во время стажировки одним днем?

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос — можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

blank

  1. Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
  2. Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
  3. Пребывание на больничном.
  4. Очное обучение в образовательном учреждении.
  5. Выход на пенсию.
  6. Призыв в армию.
  7. Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Вы уходите по собственному желанию

Для профессионалов в сфере ИТ это, пожалуй, самый распространённый случай: сотрудники уходят на бОльшую заработную плату, в более престижное место, наконец, в более интересный или перспективный проект. И это тот момент, когда и сотрудник, и работодатель должны разойтись максимально безболезненно и честно.

Если вы работник.

  • Расскажите работодателю о будущей работе и объясните, чем она привлекательная для вас. Обязательно подчеркните, что переход на новую работу — результат достижений и опыта, полученного на текущем месте.
  • Расскажите об истинных мотивах перехода — очень возможно, что у работодателя в голове созрело новое направление, но он не знал, кому его поручить, а тут вы, да ещё с таким потенциалом. Тогда вы сможете остаться в привычной для вас среде и выиграть во всём остальном. Опять же, возможно вам повысят заработную плату.
  • Ни в коем случае не играйте с работодателем в перекупки — кто больше заработной платы предложит за вашу умную голову. Это здорово портит отношения. Даже если вам предложат тот уровень, с которым вы согласитесь остаться, покажите, что это ваше взаимное решение (а не одолжение одной из сторон).
  • Сообщите об уходе как можно раньше, а не за стандартные две недели — прежде всего, вы сможете передать свои дела, а то и поучаствовать в подборе сотрудника на ваше место. Не нужно ревновать или вредничать — в конце концов, вы прошли на этой работе какой-то свой карьерный отрезок, пожалейте свои труды. Чем вы лучше передадите дела, тем стабильнее продолжит развиваться ваша часть проекта.
  • Если причина вашего ухода кроется в другом, например, в межличностных отношениях или проблемах психологического характера, деликатно, но прямолинейно сообщите о них. Конечно, с ними, скорее всего, ничего не решится, то и недомолвок не будет. А заодно немного наведёте тень на виноватого в вашем уходе коллегу (но только по делу, работа — не место для вендетты).
  • Попросите дать вам рекомендацию, подписать её и поставить печать — этот документ вам пригодится не один раз.
  • Если вы уходите к конкурентам, обозначьте, что вы не будете использовать коммерчески ценную информацию (и реально не делайте этого — всплывёт, будут неприятности!).
  • Ни в коем случае не устраивайте офисных интриг и не показывайте, что вы властны выбрать того, кто займёт ваше место. Не жалуйтесь коллегам по углам и в курилке, не стоните, что вы недооценённый гений.
  • Не обижайтесь на работника, который уходит. Это вы вырастили достойного работника, который способен двигаться и расти дальше. Да, вы в него вложились, на нём завязаны определённые процессы, он вам ценен, но… Бизнес есть бизнес. Если есть возможности сохранить за счёт проекта или денег — рискуйте. Но помните: в следующий раз вопрос денег может превратиться в предмет шантажа.
  • Постарайтесь выяснить точную причину ухода — часто это совсем не то, что обозначено на словах. Причём это должен делать непосредственный руководитель/генеральный, а не HR. Все эти психологические уловки и уговоры гроша ломаного не стоят перед честной и открытой беседой.
  • Если причины лежат вне материальной плоскости, постарайтесь корректно и настойчиво уяснить все детали — потому что вам работать с теми, кто послужил причиной ухода. Иногда такие увольнения (особенно если их два-три) — повод задуматься, а с теми ли вы расстаётесь.
  • Спросите сотрудника, кто мог бы занять его место, попросите принять участие в подборе. Это только укрепит ваши теперь уже просто дружеские отношения.
Читайте так же:
Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2022 году

Продолжительность и исчисление испытательного срока

Испытательный срок вводится в пределах, предусмотренных ТК РФ или другим законом:

  1. От 1 мес. до 1 года — для госслужащих (ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  2. До 6 мес. — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений.
  3. До 3 мес. — для иных категорий сотрудников.
  4. До 2 нед. — при сроке трудового договора от 2 до 6 мес.

Особенности исчисления испытательного срока следующие. Он определяется календарным периодом, за вычетом периодов, когда сотрудник фактически не работал, например находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, если он был на больничном 7 дней, календарный период испытательного срока увеличивается также на 7 дней.

При продлении испытательного срока по приведенному основанию целесообразно издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудника (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2015 № 33-31885/15), поскольку ему должно быть известно о том, что испытательный период продолжается.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2), поэтому надлежащее обоснование должны найти следующие обстоятельства:

  • законность условия трудового договора об испытании (см. выше);
  • обоснованность увольнения;
  • соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ.

Таким образом, если процедура продления испытательного срока не была соблюдена, то увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя на основании неудовлетворительного результата испытаний произведено быть не может.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Статья 71 ТК РФ содержит положения, предписывающие отработку в случае прекращения сотрудничества на ИС. Расчет на испытании проводится по упрощенному варианту, предусматривающему отработку длительностью 3 дня.

Читайте так же:
Замена свидетельства на земельный участок

увольнение во время испытательного срока отработка

Согласно Закону отсчитывают 3 календарных дня с момента ознакомления работника с Уведомлением или с момента подачи Заявления по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке без отработки возможно, поскольку законодательство не устанавливает условие об её обязательности.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, тогда нужно согласовать с руководителем дату увольнения ранее обозначенного периода в 3 дня. Если же наниматель увольняет работника по своему решению и считает, что отработка не принципиальна — он имеет полное право прекратить сотрудничество до истечения отведенного срока.

Если договоренности невозможно достичь — применяют общие правила отработки, указанные в ТК РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ гарантирует при увольнении по любому основанию выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации учитывается фактически отработанное время, при этом производится округление до 1 месяца:

  • если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются
  • если отработано более 15 дней, то недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Для расчета числа компенсируемых дней отпуска необходимо полное число дней положенного по трудовому договору отпуска в год (основной + дополнительный) умножается на число отработанных месяцев и делится на 12 (округление производится до сотых).

Таким образом, если отработано свыше 15 дней, то работник может рассчитывать на компенсацию как за полностью отработанный месяц.

Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам. Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится. Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.

  • Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке
  • Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении
Читайте так же:
Знак инвалид: правила оформления, правила установки на машину,

Здравствуйте! Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели?

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается. Во всех остальных случаях компенсация выплачивается на общих условиях. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения.

Здравствуйте, я увольняюсь с работы на испытательном сроке, мне должны заплатить за все отработанное время?

Наталья Гущина Автор

Работодатель должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку.

Ушла на больничный на испытательном сроке и меня уволили. Что делать?

Наталья Гущина Автор

Однозначно уволить вас не смогут, так как нет оснований для увольнения. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, если меня уволили на испытательном сроке, срок 3 месяца, а я отработал только 15 дней. В трудовую занесут?

Наталья Гущина Автор

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ.r
Уволить работника на испытательном сроке работодатель может за нарушение дисциплины,а также:

— При сокращении штатов;
— При ликвидации предприятия;
— При переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
— При смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
— При отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
— Отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
— Другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Читайте так же:
ДТП на служебном автомобиле. Когда работник заплатит за ремонт

Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск на испытательном сроке (1 мес и 23 дня) на сдельной оплате труда? И сколько дней, если возможно?

Наталья Гущина Автор

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая ответственность кадровика за серую схему начисления зарплаты сотрудникам?

Наталья Гущина Автор

Руководителей компаний, которые выплачивают зарплату более низкую, чем в среднем по отрасли или региону, могут вызвать на «зарплатную» комиссию, в состав которой входят налоговики и чиновники муниципалитета. Многие руководители организаций после вызова на комиссию, как правило, повышают размер заработной платы. Если же убеждения комиссии не подействовали, компании может грозить выездная проверка.

Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:

1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;

2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщи ке);

3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае они признаются пособниками и в отношении них может быть применена ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» УК РФ.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Читайте так же:
Как взять ипотеку с плохой кредитной историей

То же деяние, совершенное группой лиц по предварительном у сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В то же время отмечу, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность , предусмотренную законодательств ом РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector