Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда увольняется генеральный директор при ликвидации

Генеральный директор может обладать смежными статусами:

  • один из учредителей организации;
  • единственный учредитель предприятия;
  • наемный сотрудник, приглашенный Общим собранием на руководящую должность;
  • участник ликвидационной комиссии.

Увольнение директора при ликвидации ООО вне зависимости от всех этих статусов происходит схожим образом. Существуют лишь некоторые нюансы для руководителя, являющегося одновременно единственным учредителем, так как увольняться он будет по сути у самого себя.

Процедура увольнения генерального директора при закрытии фирмы делится на следующие этапы:

  1. За 2 месяца до ликвидации ООО руководитель в письменном виде уведомляется о закрытии предприятия. Он должен поставить подпись в документе, подтверждая то, что ознакомлен с новым положением.
  2. В это же время директор имеет право встать на учет в службу помощи по трудоустройству в своем городе (ч. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1, действующего с 1991 г.).
  3. За сутки до прекращения полномочий составляется приказ об увольнении, с которым знакомится руководитель и также ставит на нем свою подпись.
  4. В момент увольнения главенствующему лицу выплачивается средняя заработная плата за месяц. Факт прекращения полномочий регистрируется в трудовой книжке, которую передают сотруднику на руки.
  5. На протяжении 2 месяцев после снятия с должности генеральному директору выплачивают компенсацию в сумме среднего заработка за месяц.

Если центр занятости в течение 2 месяцев не находит подходящую вакансию уволенному руководителю, то ему выплачивают пособие в сумме среднего месячного дохода и на 3 месяц.

Уведомление директора о расторжении ТД

Важно! Так же как и остальные работники, о предстоящем расторжении ТД в связи с ликвидацией директор должен быть уведомлен персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ).

Унифицированной формы уведомления законодательство не содержит, из чего следует, что оно составляется в свободной форме.

Читайте так же:
Когда и как прекращается исполнительное производство

Если на момент оповещения директор находится в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, помимо нарочного способа, можно уведомить его по почте. Для этого предупреждение об увольнении направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомлении указываются:

  • основание расторжения ТД;
  • предполагаемая дата расторжения ТД;
  • права работника (директора), связанные с процедурой увольнения (на досрочное расторжение ТД, получение пособия и т. д.).

Если руководитель отказывается от подписи подобного уведомления, следует составить акт об отказе в получении предупреждения о предстоящем расторжении ТД.

Чем чревато такое увольнение

Если компания ликвидируется по закону, то ее сокращенные сотрудники имеют минимальную социальную защищенность, которая выражается в обязательстве работодателя выплатить компенсацию за потерянную работу. Компенсация включает в себя:

  • Оплату за уже отработанное до увольнения время.
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.
  • Пособие размером в один месячный заработок (оклад или средний) увольняемого.
  • Время поисков новой работы так же оплачивается, но не более чем за два месяца, причем пособие считается. То есть можно рассчитывать на пособие за два месяца.

Но если сотрудник согласится на предложение руководителя, и вместо увольнения по банкротству фирмы (как одной из причинликвидации) уволится по соглашению сторон, то он теряет все эти компенсации. И если руководство аргументирует свое предложение желанием ускорить процедуру и предлагает за это аналогичную компенсацию, то размер этой компенсации должен быть зафиксирован в соглашении.

Оформление увольнения

Следующий важный нюанс, характеризующий процедуру увольнения директора ликвидируемого ООО — оформление данного увольнения. Оно включает следующие основные этапы:

  1. Подписание учредителями протокола, в соответствии с которым директор освобождается от занимаемой должности.

Данная процедура, как правило, осуществляется в момент подключения к ликвидации фирмы ликвидационной комиссии. Впоследствии сведения о замене директора представителем комиссии передаются в ЕГРЮЛ.

Читайте так же:
Алименты с премии, порядок удержания

Возможен, конечно, сценарий, при котором руководитель снимается и до подключения ликвидационной комиссии к процессу ликвидации (в данном случае, вероятнее всего, добровольной). В этом случае также оформляется протокол освобождения руководителя от должности с последующим информированием об этом ФНС. Но в этом случае учредителям фирмы нужно будет обязательно назначить другое лицо на должность директора — иначе ООО не сможет вступать в правоотношения и сдавать отчетность (без которых ликвидационные процедуры завершить будет крайне проблематично).

  1. Оформление записи в трудовой книжке директора об увольнении.

Принципиальное отличие записей в трудкнижке руководителя от тех, которые характеризуют процедуру увольнения рядового сотрудника — ссылка на протокол собрания учредителей в графе «Название и номер документа» (на его основании осуществляется внесение сведений в трудкнижку). В свою очередь, при увольнении рядового сотрудника запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на приказ о назначении человека на работу.

В графе «Сведения о приеме на работу» указывается, что директор уволен по причине ликвидации фирмы — со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, на основании которой трудовой договор был расторгнут.

Этапы процесса ликвидации ООО

Компанию можно закрыть добровольно или по решению суда.

Добровольный процесс ликвидации будет состоять из нескольких этапов:

Принятие решения о закрытии и назначение ликвидатора. Решение принимается единственным участником, а если в ООО несколько учредителей, то необходимо его оформить в виде протокола общего собрания. Ликвидатор назначается сразу после принятия решения или оформления протокола.

Уведомление территориального органа ИФНС о начале запуска процедуры ликвидации. Уведомить службу необходимо не позднее 3-х дней после принятия официального решения. Также вместе с решением или протоколом в орган передается заверенное нотариусом уведомление по форме Р15016. После этого по истечении 5-ти рабочих дней ИНФС вносит запись в ЕГРЮЛ о нахождении Общества в стадии закрытия.

Читайте так же:
Составляем договор для генерального директора

Публикация информационного оповещения о начале процедуры ликвидации ООО в «Вестнике государственной регистрации». Ликвидатор в обязательном порядке передает в Вестник информацию о закрытии. Это необходимо для оповещения всех контрагентов.

Уведомление о фактическом закрытии компании всех имеющихся кредиторов. Письменно уведомить кредиторов нужно для обеспечения их информацией о порядке и сроках выставления претензий.

Оповещение персонала и территориального отдела центра занятости населения о предстоящем увольнении. Предупредить работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до фактического их увольнения. Делается это с помощью письменного уведомления, которое впоследствии передается в орган занятости.

Формирование и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Промежуточный ЛБ требуется для отражения информации об имеющихся активах компании, выдвинутых требований кредиторов и результатах их рассмотрения. Документ утверждается учредителями и передается в ИФНС совместно с уведомлением по форме Р15016.

Произведение расчетов по имеющимся у компании долговым обязательствам. После утверждения промежуточного ЛБ, ликвидатор начинает расчет по долговым обязательствам компании в соответствии со ст.64 ГК РФ, в которой утвержден порядок расчетов. При отсутствии средств для погашения долгов в полном объеме, ликвидатор организует публичные торги. Если вырученные средства не покроют долги, ликвидатор организовывает процедуру банкротства.

Формирование итогового ликвидационного баланса и распределение между участниками Общества оставшихся активов. После погашения всех задолженностей перед кредиторами, персоналом и госорганами, составляется итоговый ЛБ, содержащий информацию об оставшихся активах компании, которые будут распределены между учредителями. Документ необходимо утвердить участниками Общества.

Подача в ИФНС окончательного комплекта документации. На завершающем этапе формируется пакет документов для передачи в орган. В него входит заявление по форме Р15016, итоговый ликвидационный баланс, протокол или решение об утверждении итогового ЛБ, документ, подтверждающий оплату государственной пошлины, справки из фондов о погашении задолженностей. В течение 5-ти рабочих дней орган ликвидирует ООО и вносит изменения в ЕГРЮЛ, а затем выдает копию листа соответствующей записи из ЕГРЮЛ.

Читайте так же:
Классификация и виды договоров

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение семи рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме Р13014.
Читайте так же:
Уменьшение размера алиментов - основания, порядок действий для снижения

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2021 года».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector