Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление На Увольнение Генерального Директора По Собственному Желанию — Трудовая Помощь

Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

Внимание! Если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме.

Уведомление о проведении собрания ООО в связи с досрочным прекращением полномочий директора

Заявление На Увольнение Генерального Директора По Собственному Желанию — Трудовая Помощь

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2020 году

Нами отмечалось, что увольнение директора общества характеризуют свои особенности. С целью разобраться, как грамотно расторгнуть соглашение и сместить гендиректора, разберём пошагово порядок увольнения генерального директора по собственному волеизъявлению.

Шаг 1: оформить заявление

Всем известно, официально оформленные граждане, чтобы покинуть занимаемое рабочее место по своему волеизъявлению должны подготовить заявление. Следует учитывать, что от привычного разнятся только временные рамки представления материалов на увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление же бумаги ничем особенным не характеризуется.

Заявление на увольнение генерального директора. Образец

Чтобы наглядно понимать, как заполнить бумагу, просмотрите образец заявление на увольнение гендиректора.

увольнение генерального директора по собственному желанию

Скачать образец заявления гендиректора на увольнение по собственному желанию (.doc)

Шаг 2: созыв общего собрания учредителей

Подтверждение вывода об увольнении директора по собственному желанию реализуется путём общего собрания владельцев. Преимущественно оповещение отсылают участвующим почтовым отправлением, но внутренними нормативами могут прописываться и другие правила оповещения. В самом содержании указывают дату, время и место организации внеочередного мероприятия. Прописывается и повод сборов. В рассматриваемом варианте – прекращение трудовых отношений. По результатам сборов составляется договор. Вынести отказ, если есть у гражданина желание уйти по личному волеизъявлению не могут.

Читайте так же:
Классификатор приказов вам поможет

Шаг 3: оформление приказа на увольнение

На базе протокола увольнение руководителя по собственному желанию реализуется, когда готов приказ об увольнении генерального директора. Расписывается начальник собственноручно. В содержании обозначается норма, базируясь на которой происходит процедура, а также отмечаются реквизиты заявления и протокола.

Шаг 4: сделать запись об увольнении в личной карточке

Увольнение генерального директора ООО отображается в личной карточке. Здесь всё заполняется в стандартном порядке. В причинах смещения со службы проставляются данные приказа.

Шаг 5: выполнение записи в трудовой

По аналогии с прочими тружениками, в крайний день своего пребывания на рабочем месте начальник получает заполненную трудовую.

В трудовой прописывается, что имело место личное желание гражданина покинуть занимаемую должность, но в роли материала, базируясь на котором произвелось увольнение, будет прописываться не собственный приказ уже бывшего начальника, а протокол собрания.

Шаг 6: составить записку-расчет и осуществить расчёт

Покидая какое бы то ни было рабочее место, с человеком производят полный расчёт. Гендиректор не исключение. По результатам такой процедуры составляется записка-расчёт. Правильный процесс ухода позволяет уже бывшему руководителю претендовать на такие денежные средства:

  • ЗП за отработанный временной период;
  • компенсацию если существуют неотгулянные дни ежегодного отдыха;
  • выходное пособие, когда такой пункт предусмотрен колдоговором или контрактом.

Шаг 7: выдать работнику связанные с работой документы

  • трудовую книжку, о выдаче, которой ставится отметка в специальном журнале, где увольняемый должен расписаться;
  • справку о доходах за предшествующие два года (пригодится, если потребуется рассчитать больничный на следующем рабочем месте);
  • заверенные копии материалов из трудовой жизни, если гражданин попросит их в заявительном режиме;
  • ведомости об отчисленных средств в ПФ;
  • ведомости о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.

Если организация отказывается выдавать какие-либо из вышеперечисленных документов, её за это вправе наказать. Можно привлечь к ответственности, обязав заплатить штраф.

Шаг 8: уведомление госорганов

Ранее говорилось, о том, что покинув такое важное место генеральный директор сообщается в определённые государственные инстанции. Кроме того, им требуется дать ведомости о начале выполнения своих обязательств новым руководителем. Чтобы минимизировать расходы и не отсылать материалы два раза, эти два события пытаются организовать одновременно.

В налоговую оформляется с этой целью бумага по форме 14001. Для этого компании предоставляется временной отрезок в три дня. При нарушении этого срока уведомления на фирму накладывают штраф.

Шаг 9: прочие действия

Уволить начальника ООО следует после проведения инвентаризации, поскольку он числится финансово ответственным. Этим самым будут показаны действия и решения, как материальную ответственность применяли в определённых ситуациях.

Читайте так же:
Судебные приставы сняли деньги с карты Сбербанка: что делать?

По вступлению на должность новоиспечённого начальника делается сообщение в банковские учреждения, а также меняют карточки, выпущенные на имя старого директора. Кроме того, если на бывшего начальника оформлялась электронная подпись, потребуется подготовить и представить бумагу о её отзыве. А также важно не забыть предупредить военкомат.

Порядок данного действия на практике

  1. Первый шаг после принятого решения сложить свои полномочия – это оповещение каждого из учредителей о предстоящем собрании. Всем учредителям отправляются заказные письма с письменным оповещением о планируемом собрании. В оповещении должна быть указана следующая информация: повод к внеочередному собранию Совета Учредителей, точная дата, время и адрес его проведения.
  2. Фактическое заседание совета, на котором и будет принято решение.
  3. Запись о принятом решении вносится в протокол собрания, на основании которого и будет создан приказ.
  4. Увольняемое лицо снимает с себя свои полномочия и передает дела новому или временно исполняющему его обязанности.
  5. С бывшим руководителем производится материальный расчет по всем предусмотренным выплатам.
  6. В трудовой книжке фиксируется запись о случившемся уходе и о его причинах.
  7. Информация о кадровых изменениях передается в налоговую службу.
  • Скачать бланк письма с извещением о планируемом собрании
  • Скачать образец письма с извещением о планируемом собрании

Возникает резонный вопрос, что же происходит, если решение совета вынесено не в пользу увольнения? В этом случае, ему может поступить предложение о продлении исполнения своих обязанностей на оговоренный срок.

Как правило, это время рассчитано на поиск достойного кандидата на освобождаемую должность. Однако, если человек тверд в своих намерениях уволиться, он может это сделать без согласия совета.

Как все происходит, когда единственный учредитель компании и генеральный – одно и то же лицо?

В этом случае вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию решаются предельно просто. Руководитель, который в то же время и являет собой хозяина фирмы, оформляет документ, в котором говорится, что он снимает с себя полномочия управляющего компанией, после чего назначает другого человека на эту должность.

Отработка при снятии полномочий

Срок отработки при уходе, являющийся максимальным для должностного лица, составляет две недели. Чаще всего, это время бывает потрачено на поиск достойного кандидата на высокий пост. Отработка не входит в обязанности руководящего лица, поэтому он имеет законное право от нее отказаться.

Как правильно составить заявление об уходе?

Неважно, с какой должности человек планирует уйти по собственному желанию, будь то директор филиала ООО, либо простой сотрудник. Даже если увольняется генеральный директор, написание заявления предусматривает указание аналогичных пунктов:

  1. В правом верхнем углу должны быть указаны данные человека, кому адресовано заявление. А именно, его фамилия, имя, отчество, должность которую он занимает. В случае с увольнением директора, заявление адресуется тому, с кем был составлен трудовой договор.
  2. Там же заявитель указывает свои данные.
  3. Сам текст заявления состоит из просьбы заявителя покинуть пост по собственному желанию и даты, когда это должно произойти.
  4. В конце этого заявления, как и любого другого, заявитель прописывает дату его написания и оставляет личную подпись.
  • Скачать бланк заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию
Читайте так же:
Справка подтверждающая отсутствие лишений водительских прав - где взять

Тонкости издания приказа

Увольнение не может быть признанным состоявшимся без издания приказа установленной законом формы. Для этого существует форма Т-8. По поводу того, кто должен издать приказ об увольнении зачастую считается спорным.

Предусмотрено и иное развитие событий. Свои права на издание приказа Т-8 руководитель может передать своему заместителю, который в последствии возьмет оформление и подписание данного документа на себя.

  • Скачать бланк приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию
  • Скачать образец приказа об увольнении директора ООО по собственному желанию

Этап, который нельзя упустить – передача дел

Пост руководителя несет в себе не только многочисленные права, но и колоссальную долю материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ). Именно поэтому, до наступления назначенной даты увольнения, директор должен осуществить передачу дел. По своему усмотрению, он выбирает достойную кандидатуру на пост исполняющего обязанности, чтобы передать свои дела.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными «законами», руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским «законодательством».

Существует и иной вариант развития событий, который, как показывает практика, можно назвать более надежным. После снятия полномочий, директор продолжает нести ответственность за хранение важной документации, пока не вступит на свою должность новый руководитель фирмы, который станет новым материально ответственным лицом. До наступления момента передачи документов новому начальству, предыдущий может хранить их:

  • У себя дома.
  • Передать документацию в архив, заключив с ним соответствующий договор.
  • Обратиться в нотариальную контору для хранения документов до момента, пока они не понадобятся.

Надеяться ли на денежные выплаты при увольнении?

При увольнении любого сотрудника, в том числе и занимающего руководящий пост, предусматривается выплата ему положенных компенсаций:

  • минимальный размер компенсации при увольнении, которое должна выплатить организация, равен средней заработной плате за три месяца;
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который был предусмотрен, но так и не использован;
  • могут также быть назначены другие выплаты, в зависимости от конкретной ситуации.
Читайте так же:
Порядок определения границ земельного участка разными способами

Что укажут в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении должностного лица или простого рабочего не имеет радикальных отличий.

Единственное отличие – это документ, указанный как основание увольнения.

Какие данные необходимо сообщить в ФНС?

Человек, которому посчастливилось занять пост руководителя ООО, в течение трех дней от начала своей деятельности, обязан сообщить в налоговую информацию о том, что теперь он является директором компании. Сведения же о том, что бывший руководитель сложил свои полномочия, должна поступить в ФНС сразу же после того, как это произошло.

Ожидать появления нового руководителя в данном случае, нецелесообразно. Уполномоченные лица в налоговой службе вынуждены исключить из ЕГРЮЛ данные о бывшем директоре и внести аналогичную информацию о новоиспеченном руководителе данной компании.

Желание отказаться от руководящего поста может возникнуть по разным причинам. Главное – соблюсти необходимые юридические тонкости, чтобы не попасть впросак. Ведь директор несет ответственность, и в случае чего отвечать придется именно ему.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Учредители бездействуют, что делать

При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. После этого необходимо произвести уведомление госорганов и внести новые сведения в реестр ЕГРЮЛ.

Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия. С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет.

Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ. Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию.

По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий. Однако внутреннее распоряжение не позволит ему исключить себя из реестра ЕГРЮЛ.

Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать:

  • Принятие на работу нового директора;
  • Ликвидация компании;
  • Снятие полномочий.

Передаем дела

полномочия начальства

Передача полномочий до момента увольнения (даты, указанной в протоколе) является обязанностью руководителя, расторгающего трудовые отношения. Порядок передачи никем не регламентирован, причем это касается как рядовых сотрудников, так и директоров.

Но, так как этот момент является важным, то практически каждая организация старается описать последовательность действий в трудовом договоре. А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться соблюдения обычных действий, а именно:

  • возврат имущества, полученного во временное пользование для обеспечения возможности исполнения обязанностей, описанных в должностной инструкции;
  • предоставление отчета о расходовании подотчетных сумм.
Читайте так же:
Исковое заявление о праве собственности по приобретательной давности

Генеральному директору кроме вышеописанных действий нужно выполнить еще один момент: передачу учредительных документов новому руководителю или уполномоченному лицу.

Шаги, направленные на избежание возникновения возможных неприятностей

Для человека, занимавшего пост директора компании и решившего подать в отставку, является очень важным факт установления даты его ухода с должности. Только она устанавливает границу наличия ответственности. Для того чтобы избежать непредвиденных ситуаций, крайне важно, в качестве подстраховки, выполнить следующие действия:

  • Необходимо из кассы компании все денежные средства предоставить в банковское учреждение и положить их на счет.
  • Нужно отдать все долги и налоги, а также сдать все нужные отчетные документы.
  • Произвести закрывание всех расчетных счетов компании. В случае, когда не предоставляется такой возможности из-за находящихся там денежных средств, нужно официально известить директора банка о смене в руководстве и наложить запрет на проведение каких-либо финансовых операции с этих счетов

Эти предпринятые шаги помогут избежать многих проблем, до того времени пока новый руководитель не примет под свой контроль и ответственность все текущие дела и не получит официальный статус.

Не всегда увольнение руководителя проходит быстро и гладко. Иногда возникают нестандартные ситуации, требующие дополнительного разъяснения.

Учредители передумали увольнять директора

Если учредители игнорируют решение генерального об увольнении, то в таком случае он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, так как правом на увольнение обладает любой работник. По ТК РФ директор должен предупреждать о своём уходе как минимум за месяц до увольнения (обычный сотрудник предупреждает за 2 недели). Считается, что этого срока должно хватить соучредителям общества, чтобы найти замену директору.

Кто несёт материальную ответственность после увольнения директора

Обратимся к статье номер 277 Трудового Кодекса РФ. Она гласит, что руководящее лицо компании несёт полноценную материальную ответственность за причинение прямого материального ущерба компании. Все имущественные и денежные вопросы должны быть разрешены до увольнения директора. После предъявить ему претензии можно будет только в судебном порядке.

Как происходит передача дел другому директору?

Собирается собрание учредителей ООО, где обсуждается вопрос смены директора. С этого собрания официально записывается протокол. Затем издаётся соответствующий приказ о назначении нового директора. Образцы данных документов представлены ниже.

Приказ о назначении директора

Приказ о назначении нового директора

Существуют несколько ситуаций, при которых возможно увольнение руководителя фирмы. Например, увольнение генерального директора по собственному желанию, по соглашению сторон, при ликвидации предприятия. Во всех случаях присутствуют свои особенности оформления необходимых документов и проведения предусмотренных законодательством процедур.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector