Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность

Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. 56 ТК РФ. Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала. Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Как известно, беременные женщины в нашей стране относятся к особенной категории сотрудниц, которым, в соответствии с действующими законодательными нормами, предоставляются некоторые дополнительные права и привилегии. В частности, беременная работница не может быть направлена в служебную командировку. Более того, такую служащую нельзя привлекать к исполнению профессиональных обязательств, которые так или иначе связаны с тяжелым физическим трудом или с повышенными умственными нагрузками.

Многие работодатели боятся увольнять женщин, ожидающих скорого появления ребенка на свет. Прежде всего, такой страх связан с многочисленными стереотипами о том, что увольнение такой работницы обязательно обернется штрафами и другими мерами ответственности для руководства. Следует отметить, что такое утверждение является правильным лишь отчасти.

Действующие законодательные нормы запрещают увольнять беременных сотрудниц лишь по инициативе начальства. Однако даже в этом правиле имеются определенные исключения. В частности, речь может идти о полной ликвидации компании. В такой ситуации увольнению будут подлежать абсолютно все сотрудники, вне зависимости от имеющихся у них льгот или привилегий.

Иногда в трудовых отношениях также можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудницу необходимо уволить по особым основаниям, которые не зависят от воли сторон. В частности, сюда можно отнести и истечение периода действия ранее заключенного трудового соглашения. Как известно, договоры, подписываемые работодателем и новым сотрудником, можно разделить на две основные категории – срочные и бессрочные. Заключение срочного соглашения может потребоваться лишь в особых ситуациях, при которых у работодателя действительно имеются основания для этого.

Читайте так же:
Срок отмены судебного приказа

Если ранее с сотрудницей был подписан срочный договор, то его истечение станет законным основанием для ее увольнения даже во время беременности. Однако здесь работодателю необходимо будет обратить особое внимание на некоторые важные нюансы. В частности, сама процедура увольнения подчиненной должна быть проведена директором организации в строгом соответствии с действующими правилами. Следует помнить, что при наличии даже нескольких небольших ошибок весь процесс расторжения профессиональных отношений может быть легко оспорен служащей.

Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  • предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  • производится серьезное сокращение штата;
  • зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
  • меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  • при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  • Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  • Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
  • За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Читайте так же:
Отдел кадров: задачи, функции, структура

Согласно нормам ст. 261 ТК РФ , уволить беременную сотрудницу можно по 2 основаниям:

Собственная инициатива работницы «в положении» должна быть отражена в письменном заявлении на имя руководителя предприятия. Увольнение возможно после двухнедельной отработки или в любой другой день по договорённости с руководством.

Если женщина передумает уходить с работы, она может отозвать своё заявление на протяжении всего срока отработки. Препятствовать этому руководство не имеет права. Отзыв заявления также оформляется в письменном виде.

Также стороны могут составить письменное соглашение, в котором прописать все нюансы прекращения трудовых отношений.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

Такая сотрудница является наиболее уязвимой категорией.

Часто будущие мамы боятся, что попадут в первую очередь под сокращение. Однако трудовое соглашение максимально защищает её от увольнения, в том числе и сокращения. Об этом чётко сказано в статье 261 ТК.

При структурных изменениях в компании трудовой договор может пересматриваться:

  • График работы может быть изменён, так же как изменены оплата плата и условия труда.
  • При сокращении штата работодатель может установить для беременной сотрудницы неполную рабочую неделю.
  • При необходимости работницу можно перевести на другую должность.

При этом все изменения доводятся в обязательном порядке до сведения беременной.

Подобное делается в письменной форме с обязательной подписью работницы.

Пример уведомления:

Уведомление-об-истечении-срока.jpg

Образец уведомления сотрудника работодателем об истечении срока действия трудового договора

Женщина при этом может быть не согласна с установленными правилами работы, а руководство должно предоставить ей другую работу.

образец трудового договора ИП с работникомОбразец трудового договора ИП с работником вы можете найти в нашей статье.

Подробнее про виды трудового договора читайте здесь.

Что представляет собой дистанционный трудовой договор? Образец документа вы найдете тут.

Читайте так же:
Могут ли приставы описать имущество родителей за долги детей

Выплаты

Во время вынашивания ребенка и после родов государство оказывает материальную помощь будущей матери, в том числе и по срочному трудовому договору.

В нашем случае сотруднице положены выплаты по больничным листам, в том числе по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении малыша.

Компания не имеет права отказывать в подобных выплатах, кроме случая, когда беременность прерывается, либо если выходит на работу основной сотрудник, место которого замещала беременная женщина.

Для оформления выплат сотрудница должна обратиться в отдел кадров и бухгалтерию организации.

Пособие выплачивается через десять дней после подачи заявления.

Кроме того, сотруднице следует помнить, что даже окончание срока действия трудового договора не лишает ее права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (с последующим увольнением) и выплат по нему после окончания отпуска по беременности и родам.

Это положение действует даже если ежегодный отпуск полностью или частично выходит за сроки действия договора.

Положены ли выплаты и отпуск по уходу за ребёнком?

Поскольку беременная женщина будет уволена на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам (при его оформлении), то у работодателя не возникает обязанности предоставления отпуска по уходу за ребенком и регулярных выплат денежных средств.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте так же:
Как снять арест с автомобиля наложенный судебным приставом

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Бытует мнение, что беременных увольнять нельзя. Однако в ряде случаев расторжение срочного трудового договора с сотрудницей, находящейся в «интересном» положении, не только возможно, но и вполне законно.
Разберемся, как правильно уволить беременную, какими документами работодателю подтвердить правомочность своих действий.

Трудовые права беременных защищены отечественным законодательством, однако даже с сотрудницами этой категории можно расторгнуть подписанный ранее контракт. Выясним, когда возможно увольнение по срочному договору беременной женщины, как оно правильно оформляется, с какими сложностями предстоит столкнуться работнику кадровой службы в непростой ситуации.

Судебная практика по таким делам

Ущемление прав после родов

увольнение беременной по срочному трудовому договору - судебная практика

В суд обратилась женщина, которая заключила с предприятием срочный договор, но по причине беременности договор был продлен. После родов сотрудница снова вышла на работу, т. е. она не стала использовать декретный отпуск.

Работодатель увольняет ее в связи с окончанием срока договора. Сотрудница подает иск в суд, но он не удовлетворил ее требованиям, поскольку работодатель поступил правомерно.

Не продлили трудовой договор на время декрета

В г. Ульяновске сотрудница предприятия обратилась в суд по поводу того, что ее уволили сразу после родов, не продлив договор на время декретного отпуска. Суд принял отрицательное решение по ее иску, сославшись на ст. 127 ТК РФ, в которой говориться о возможности увольнения работника в данной ситуации с оплатой текущего, а не декретного отпуска.

Читайте так же:
Кто вправе подписывать договор

Зачастую ошибка состоит в том, что истец не верно излагает свои требования, за пределы которого суд не может выйти. Вопрос увольнения беременной женщины, заключивший срочный трудовой договор сегодня является очень противоречивым и имеет много подводных камней. Не стоит терять бдительности как сотрудницам, так и работодателям. Рассматривать необходимо каждую мелочь, не переступая рамки закона.

Как могут уволить беременную сотрудницу, расскажет это видео:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector