Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ЖизньЗнать свои права: Юрист об увольнениях «по беременности»

ЖизньЗнать свои права:
Юрист об увольнениях
«по беременности»

Знать свои права: Юрист об увольнениях «по беременности» — Жизнь на Wonderzine

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил). Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.
Читайте так же:
Удерживаются ли алименты с премии и как рассчитываются

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Читайте так же:
С чего берутся и не берутся алименты на ребенка

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

Беременную нельзя уволить. В том числе и «по собственному»

woman 1209322 640

Беременную женщину необходимо восстановить на работе, даже если она уволилась как бы по собственному желанию.

В последнее время участились такого рода злоупотребления: по факту имеет место сокращение, но, поскольку процедура эта непростая, длительная и хлопотная, работодатели часто просто предлагают уволиться «по собственному». При этом на словах могут обещать жирный «золотой парашют», а на деле этот жирный кусок сводится в лучшем случае к одному окладу.

И, поскольку все это категорически незаконно, часто в ход идут обман, психологическое давление, всяческое затягивание решение вопроса путем долги переписок и перезвонов. Очевидно, что женщина в положении, стремясь сохранить душевное равновесие и предотвратить вред будущему ребенку, может, что называется «махнуть на все рукой». То есть просто уволиться и все.

Читайте так же:
Договор на перевозку груза

Конечно, решение должна принимать сама женщина, которой ее психологическое состояние знакомо более, чем кому бы то ни было. Если будущая мама ощущает в себе достаточно сил моральных и физических, то стоит все-таки попробовать побороться за свои права

Суть конфликта

Ситуация распространенная: женщина работает, потом ей предлагают уволиться «по собственному», маскируя тем самым сокращение штата. Подписав соглашение под психологическим давлением, женщина узнала, что она беременна, и об этом открытии проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров ответчик согласился выплатить истцу выходное пособие в размере одного оклада перед тем, как она была уволена. Дело дошло до суда, который указал следующее.

Увольнение беременной. Что говорит закон

Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Работник экономически более слабая сторона, и государство обязано обеспечивать справедливые условия найма и увольнения (ст. 37 Конституции РФ, постановления КС РФ от 27.12.99 № 19-П, от 15.03.05 № 3-П). Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77), причем в любое время (ст. 78 ТК РФ). При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2), причем аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Неосведомленность – не повод нарушать закон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1).

Запрещено увольнять беременную. Точка

В рассматриваемом случае прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности истца безусловно влечет для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишает ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком. Заявление женщины об отказе от расторжения трудового договора, в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением установленного законом запрета (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) применяется и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.17 по делу № 33-6369/2017).

Читайте так же:
Можно ли выделить долю ребенку в ипотечной квартире

Увольнение в связи с ликвидацией организации: что говорит закон РФ?

Причина увольнения, при которой учитывается ликвидация предприятия, является законной и распространяется на всех работников, в том числе беременных. Это подтверждает ст. 261 ТК РФ, которая позволяет прекратить трудовые отношения с женщиной (независимо от срока её беременности), если компания прекращает свою хозяйственную деятельность, в результате чего полностью закрывается. Для законного осуществления процедуры нужно уведомить сотрудницу не позднее чем за два месяца до ликвидации предприятия. Работница должна оставить свою подпись после ознакомления с предупреждением.

Такие случаи, как закрытие филиала или смена его местоположения, при котором беременная не согласна на переезд, вполне законно могут повлечь за собой расторжение трудовых отношений или перевод на работу в другое подразделение компании. Процесс увольнения осуществляется аналогично тому, как это происходит при ликвидации индивидуального предпринимательства или юридического лица.

Почти так же проходит расторжение трудовых отношений с беременной женщиной при банкротстве компании, с той лишь разницей, что его организацией занимается управляющий, прошедший конкурс, а не руководитель.

Как рассчитать выплаты при увольнении по причине прекращения деятельности компании?

Сориентироваться в том, как производится расчёт при ликвидации предприятия, поможет следующий пример:

Предприятие закрывается 18 октября. В этом месяце по производственному календарю 20 рабочих дней. Оклад беременной сотрудницы равен 40000 руб. Из этого следует, что среднесуточная зарплата женщины — 2000 руб. До дня ликвидации она проработала 10 дней, значит, ей полагается выдать 20000 руб.

Если женщина не воспользовалась возможностью уйти в ежегодный отпуск, ей положена соответствующая компенсация, которая высчитывается с учётом количества проработанных без отпуска месяцев.

Женщина приступила к работе 2 января, а предприятие ликвидируется 18 октября. Значит, компенсация за неиспользованный отпуск будет начисляться за 8 месяцев и 16 дней. Если сотрудница отработала более половины октября, месяц округляется до полного, поэтому следует принимать в расчёт 9 месяцев при начислении компенсации.

При среднемесячной зарплате в 40 000 рублей получаем следующее:

28 : 12 х 9 = 21 день отпуска.

Компенсация рассчитывается так:

(40 000 : 22) х 21 = 1818,18 x 21 = 38 181,78 руб.

Чтобы добавить к этой сумме выходное пособие, нужно количество отработанных дней в месяце, на который приходится увольнение, умножить за средний дневной заработок. Допустим, их было 5:

38 181,78 + (1818,18 x 5) = 47 272,68 рубля.

То кого беременна надя ручка

Беременность сотрудницы головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, то на выплату компенсации она претендовать не может. Руководство выдаст ей лишь зарплату за отработанное по факту время и компенсирует дни неиспользованного отпуска. Руководство должно выплатить увольняемой беременной сотруднице компенсации:
зарплату за отработанные дни;
компенсацию неиспользованных отпускных дней. Если беременная увольняется в связи с истечением периода действия договора, работодатель не может. С этим согласны и суды (см. например, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.

Читайте так же:
Выплата заработной платы при увольнении в 2022 году

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Иногда при приёме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы. Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий её уход в декрет. Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы.

Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Увольнение беременной

Увольнение беременной по собственному желанию

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

Что делать, если после увольнения узнаешь о беременности

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организаци и ст. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетс я ст. Это подтвердил и Конституционный суд Определение КС от То есть работник, передумавший увольняться, не вправе остаться работать, если не договорится об этом с руководством. Этот аспект соглашения сторон удобен для компании: однажды договорившись с работником о его увольнении, можно не беспокоиться, что он потом изменит свое решение и потребует отмены увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector