Pg56.ru

Документооборот онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику

Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику

Отношения между руководством и подчиненными не всегда идеальны. Особенно, если подчиненный недобросовестно трудится или разлагает дисциплину. Поэтому директор имеет основание наказать провинившегося. В ТК РФ упоминается о замечании, как мягкой форме дисциплинарного взыскания, и все же оно может иметь нежелательные последствия.

Письменное замечание может применяться к подчиненному компании за отказ выполнять свои прямые обязанности, указанные в договоре или же за несоблюдение норм дисциплины компании. К ним можно отнести проступки, которые не несут за собой крупных убытков для организации. Например, сотрудник не вовремя пришел на работу, грубо отнесся к клиенту или плохо выполнил задания. Прежде чем вынести указ, директору нужно убедиться в наличии достоверных доказательства проступка, а иначе невиновный подчиненный может обжаловать указ и его аннулируют.

Когда могут объявить замечание

Замечание – это один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Оно самое легкое. Есть еще посерьезнее – выговор, самое серьезное – увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Как правило, замечание делают за небольшие проступки. За что обычно применяется такое взыскание:

  1. За опоздание. Например, если вы опоздали на работу на 10-15 минут или дольше, но нет оснований для увольнения, которое возможно при отсутствии на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Или если вы опаздываете систематически.
  2. За мелкие недочеты в документах, которые вы обязаны составлять.
  3. За нарушение трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ). Например, если вы устраиваете скандалы на работе, нарушаете нормы этики.
  4. За несоблюдение сроков сдачи отчетов, которые вы обязаны оформлять.

Некоторые работодатели относятся лояльно к сотрудникам, и могут ограничиться простым замечанием, когда есть основания для увольнения. Например, за прогул или распитие спиртного на рабочем месте.

Читайте так же:
Как считать 28 дней отпуска - календарными или рабочими?

Применение дисциплинарного взыскания (любого) – это право, а не обязанность работодателя. Он может вообще ничего не делать при нарушениях трудовой дисциплины.

Когда наказать нельзя

Работодатель не вправе сделать вам замечание, если вы не выполнили работу, которая не входит в ваши обязанности по должностной инструкции. Если вас не ознакомили с режимом работы под роспись и вы опоздали, привлечь к дисциплинарной ответственности тоже нельзя.

Также замечание можно считать необоснованным, если вы опоздали по уважительной причине: например, по дороге на работу попали в аварию, пришлось долго ждать ГИБДД, а потом еще и оформлять ДТП.

Замечание, как один из видов дисциплинарных взысканий

Данное дисциплинарное взыскание обычно осуществляется в письменной форме.
Нарушитель в объяснительной записке может указать факты его невиновности или уважительные причины, вследствие которых был совершен проступок.

Если указанные в документе аргументы работодатель сочтёт весомыми, замечание не будет вынесено сотруднику. Уважительными причинами считаются болезнь, несоблюдение начальством условий труда, отсутствие материалов для работы.

Работодатель имеет право применять любое дисциплинарное взыскание (в частности замечание) только в тех случаях, когда сотрудник не соблюдает юридически закреплённые в трудовом договоре обязанности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .

Замечание на работе – последствия для сотрудника

Для работников последствия замечания на работе важны намного больше, чем порядок процессуального оформления данной процедуры. Особенно если учесть, что далеко не всегда работодатели точно следуют требованиям законодательства, вместо этого предпочитая эксплуатировать правовую безграмотность сотрудников. Так, в некоторых случаях работодатели переводят работников на иную должность, понижают их оклад или тарифную ставку, или даже выписывают денежные штрафы – все эти действия являются целиком незаконными. На практике, возможные последствия замечания на работе могут быть лишь следующими:

    . Положения статьи 81 ТК РФ не предусматривают в качестве допустимого основания для увольнения вынесение работнику замечания. Однако, данная статья предполагает, что совершение нарушения трудовой дисциплины во время действия дисциплинарного взыскания является достаточным основанием для расторжения трудового договора. То есть, косвенным последствием одного замечания может стать последующее увольнение трудящегося.
  • Внесение информации о взыскании в личную карточку или личное дело. Работодатель обязан вносить информацию о примененных дисциплинарных взысканиях в личные карточки работников, либо – в личные дела, если предполагается их ведение на работе. Само по себе такое последствие замечания не является критичным, однако может повлиять на отношение начальства и коллег в случае последующего перевода сотрудника или смены руководителя. . Прямо и сами по себе положения трудового законодательства не рассматривают лишение премии после замечания как прямое последствие данного дисциплинарного взыскания. Однако локальные нормативные акты и положения о премировании и дисциплинарных взысканиях могут предусматривать назначение премий лишь сотрудникам, которые не имеют действующих замечаний или выговоров, либо уменьшение размера или частоты подобных дополнительных вознаграждений.
Читайте так же:
Акт приема-передачи денег при покупке квартиры: тонкости, ошибки, нюансы

Акт замечаний по выполненным работам

Возражать стоит только, если субъект проверки всецело уверен в своей правоте, вся документация в порядке и каждое возражение аргументировано документально и сточки зрения законодательства. Составление возражения на акт проверки Структура документа с возражениями соответствует форме самого акта проверки, наличествует:

  • вводная часть;
  • основное содержания;
  • резолютивный вывод.

Оформлять возражение следует на официальном бланке организации, имеющем такие обязательные реквизиты как:

  • название организации;
  • ИНН/КПП;
  • юридический и фактический адрес налогоплательщика;
  • контактные данные.

Обязательно нужно зарегистрировать возражение в журнале исходящей корреспонденции.

Последствия вынесения

Последствий вынесения замечания

Последствий вынесения замечания, кроме прекращения работником нарушения трудовой дисциплины, не имеется. Если в течение года с момента вынесения замечания, повторных нарушений трудовой дисциплины не отмечается, замечание снимается. Замечание является мягким способом руководства обратить внимание работника на те или иные нюансы его трудовой деятельности.

Замечание относится к внутренним мерам дисциплинарного взыскания. При последующих систематических нарушений правил предприятия работодатель вправе применить более жесткие меры наказания. Получение замечания, выговора за незначительную провинность можно оспорить в суде, так же как и увольнение, именно поэтому важно правильно оформить основание вынесения замечания в соответствующем приказе.

Как вынести замечание, расскажет видео ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector