Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.

Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.

Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:

Виды для удержаний

Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)

Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ

Выплаты по нескольким исполнительным листам

По приказу руководителя: возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника

Ст. 137, 138 ТК РФ

Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)

Ограничений не предусмотрено

Письмо Роструда от 26.09. 2012 № ПР/7156-6-1

Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.

Пример от КонсультантПлюс:
На работника с окладом 40 000 руб. поступили два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 30 000 руб. Оклад без НДФЛ — 34 800 руб. (40 000 руб. — 40 000 руб. x 13%). Размер алиментов. См. продолжение примера в КонсультантПлюс, оформив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Более подробно об удержаниях рассказано в материале «Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».

Основания для удержания из заработной платы

Удержание по исполнительному листу из заработной платы возможно при наличии следующих обстоятельств:

  • исполнительные документы содержат представление о возможности взыскания периодических платежей,
  • должник не имеет возможности погасить задолженность в требуемом объёме из-за отсутствия средств или имущества.
Читайте так же:
Документы для переоформления автомобиля в ГИБДД в 2022 году

Учитывая, что составляющие заработной платы – это не только чистый оклад, тарифные ставки, а и различные доплаты, надбавки, стимулирующие бонусы, то исчисляется объём выплат из той суммы, которая остается после налоговых изъятий.

Вместе с тем, имеется перечень (ст. 101) начислений, которые не должны подвергаться удержаниям. К ним относятся начисления, прежде всего, связанные с последствиями вреда, нанесенного здоровью. Особняком стоят нормы о выплате денежных сумм по ранению, травме, гибели при исполнении служебных долга, возмещению вреда в связи с природными катаклизмами, террористическими актами или из средств гуманитарной помощи. На эти и ряд других факторов удержание по исполнительным документам не производится.

Требования закона к работодателю в отношении взыскания долга с работающего в организации должника четко сформулированы и не допускают толкований. Его задача: с момента предоставления исполнительного документа удерживать требуемую сумму с зарплаты работника и всех других начислений, определенных законодательно, и в течение 3-х дней после выплаты обеспечить перевод денег взыскателю, удержав стоимость перевода с сотрудника-должника. В случае, если есть обстоятельства нуждаемости должника можно воспользоваться процедурой отсрочка рассрочка исполнения решения суда, но этот вопрос решается через суд, а не с работодателем.

Полезное: смотрите видео по теме защита должника: советы адвоката и задавайте свой вопрос в комментариях ролика

Взыскание алиментов посредством судебных органов власти

Образец заявления на взыскание алиментов вы можете скачать по ссылке.

Типы исполнительных листов в отношении ответчиков по алиментам:

  • документ – выдается на руки на основании решения суда, принятого на основании иска;
  • приказ суда – выносится после обращения в уполномоченные органы с письменным заявлением о взыскании, посредством которого осуществляется процедура взыскания алиментов;
  • соглашение, заверенное нотариально.

Исполнительный лист и судебный приказ обладают равнозначной силой, отличаясь только в способе получения.

Приказ, вынесенный по итогам судебного заседания, можно получить путем обращения с письменным заявлением в высшие органы власти. Если ответчик не имеет возражений относительно того, что указано в документе, судья выносит решение.

В каких случаях исполнительный лист недействителен?

Удержание по исполнительному листу из заработной платы не возымеет должной силы, если в нем не будут указаны следующие данные:

  1. наименование судебного органа;
  2. номер производства;
  3. дата решения судебных органов власти;
  4. состав принятого решения;
  5. дата оформления документа;
  6. инициалы получателя и должника;
  7. если в исполнительном производстве задействован ребенок, то в этом случае указывается его дата рождения и инициалы.
Читайте так же:
Какие документы передает продавец квартиры покупателю на сделке

Как должен действовать в этом случае работодатель?

После поступления документа на удержание по исполнительному листу из заработной платы на предприятие, должен быть соблюден следующий порядок действий:

1. Этот документ на удержание регистрируется в специальном журнале.

Здесь вы можете подробнее узнать о журнале.

2. После поступления документа в бухгалтерию предприятия, ее работники сообщают в письменной форме судебному приставу, что он пришел по месту назначения.

Исполнительный лист – бумага строгой отчетности, поэтому хранится в сейфе.

При увольнении работника, на которого пришел документ на удержание по исполнительному листу из заработной платы, бухгалтерия обязана направить документ обратно судебному исполнителю, приложив расчеты о произведенных вычетах: дата, номер платежки, когда были уплачены денежные средства. А также размер задолженности, если таковая имеется.

В каких случаях удержание по исполнительному листу из заработной платы невозможно?

В ФЗ «Об исполнительном производстве» содержится перечень случаев, при которых удержания по исполнительному листу из заработной платы недопустимо:

  • выплаты из социальных государственных фондов или за счет денежных средств самого работодателя, но пособие по утрате трудоспособности сюда не относится, удержания с него осуществляются в обычном порядке;
  • компенсационные выплаты – командировочные расходы, при потере кормильца, возмещения причиненного вреда здоровью;
  • частичная либо полная оплата санаторно-курортного лечения работников.

Автор статьи

Автор и разработчик курсов: «Бухгалтерский и налоговый учет», «1С Бухгалтерия», «1С Управление торговлей (Торговля и склад)», «Продвинутый бухгалтер». Соучредитель УЦ Профирост. Директор.Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии.

Согласно статье 109 СК РФ, а так же ч.3 ст.97 Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ, при поступлении на предприятие исполнительного листа на предприятии работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы сотрудника ежемесячно. Перечислять получателю суммы алиментов необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Сумма сбора, которую взимают за перевод денежных средств, должна быть удержана у плательщика алиментов. В исполнительном листе, как правило, указаны реквизиты получателя, кому следует перечислять деньги. В том случае, если реквизиты получателя не указаны, в исполнительном листе должно быть указано, что деньги следует перечислить на расчетный счет территориального органа ФССП России и реквизиты этого счета.

Читайте так же:
Образец (скачать пример): Иск о разделе имущества супругов

Расчет удержаний по исполнительному листу

Суммы алиментов должны удерживаться из всех видов доходов, в частности:

  • из заработной платы по основному месту работы и по совместительству;
  • из сумм вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
  • из доходов индивидуальных предпринимателей.

Есть документ, которым следует руководствоваться для определения перечня доходов, из которых возможны удержания по исполнительным листам, это Постановление Правительства РФ от 18.06.1996 г. №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Если есть судебное решение, в котором указано, что алименты должны удерживаться в том числе и из сумм пособия по безработице, то такое удержание возможно, в противном случае из этого пособия алименты не удерживаются.

Статья 101 Закона «Об исполнительном производстве» содержит перечень доходов, из которых нельзя удерживать суммы по исполнительным листам. В частности нельзя удерживать алименты с доходов, полученных при разовых сделках по продаже квартиры, земельного участка, садового домика и др.

Связанный курс

Из выплат связанных с компенсацией по служебной командировке удержания производить нельзя, так же нельзя удерживать алименты из сумм материальной помощи в связи с рождением ребенка, смертью родственника или заключением брака.

Перечень в 101 статье вышеуказанного закона, не содержит пенсии по старости, пенсии по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности. Это значит, что из этих сумм могут осуществляться удержания в обычном порядке.

Суммы алиментов должны удерживаться из дохода сотрудника до тех пор, пока требования не будут удовлетворены в полном объеме.

В том случае, когда в исполнительном листе указано, что удержание должно производиться фиксированной суммой, предприятие-работодатель обязано производить индексацию суммы, подлежащей удержанию, пропорционально росту величины прожиточного минимума. Эту норму желательно закрепить на предприятии отдельным приказом руководителя.

При поступлении на предприятие нескольких исполнительных листов на одно и то же физическое лицо, необходимо в первую очередь удерживать суммы алиментов на содержание несовершеннолетних детей, а затем остальные суммы (например, по возмещению ущерба или неоплаченным кредитам банкам). Эта норма содержится в статье 111 закона «Об исполнительном производстве».

При этом, если удерживаемых денег не хватает, чтобы удовлетворить все требования (согласно ограничению по размеру удержаний из дохода), то удержания должны производиться пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

Читайте так же:
Как пожаловаться на яму и отремонтировать дорогу во дворе

Если после удержания сумм алиментов остаются деньги, подлежащие удержанию, то можно оплачивать остальные исполнительные документы. При невозможности их уплатить в полном объеме, их следует разделить пропорционально требованиям.

Ограничение размера удержаний по исполнительным листам

В исполнительном листе возможны три варианта указания размера удержаний:

  • Сумма в рублях.
  • Проценты от дохода
  • Количество МРОТ (или его доля).

Во всех этих случаях действуют ограничения по размеру удержаний.

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ удержание из дохода физического лица не может превышать 20% от суммы заработной платы. В некоторых случаях размер удержаний не может быть более чем 50%.

Так, разрешается удерживать из дохода сотрудника 50%, если по нему на предприятие поступило несколько исполнительных листов. Об этом написано в ст. 99 закона от 02.10.2007г. «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ.

Однако, законодательно предусмотрено ограничение до 70% от дохода для следующих удержаний:

  • взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • взыскание возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • взыскание возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • взыскание материального ущерба из заработной платы при отбывании исправительных работ;
  • взыскание возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Сумма удержания исчисляется исходя из чистого дохода физического лица, то есть за минусом НДФЛ. Такое требование установлено статьей 210 НК РФ. Там сказано, что сумма удержания по решению суда не должна уменьшать налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц.

Ответственность за нарушения по порядку удержания по исполнительным листам

При нарушении закона «Об исполнительном производстве» может возникнуть административная или уголовная ответственность, о чем указано в статье 113 этого закона.

По п.3 ст317.14 КоАП РФ для физических лиц в размере от 2000 до 5000 рублей. На должностных лиц накладывается штраф от 15000 до 20 000руб.

На юридическое лицо накладывается ответственность в размере от 50 000 до 100 000рублей.

Ответственность возникает в том случае, если:

  • были представлены недостоверные сведения об имущественном положении должника;
  • утрачен исполнительный документ;
  • несвоевременно отправлен исполнительный документ.

Согласно статье 315 Уголовного кодекса РФ за злостное неисполнение решения суда, которое выражается в неудержании сумм взыскания по исполнительным листам из доходов сотрудников, ответственные лица могут быть привлечены к уголовной ответсвенности.

/ «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста»
06.07.2017

Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

Читайте так же:
Что могут сделать коллекторы с должником в 2022 году?

Документ «Исполнительный лист» в 1С Бухгалтерия

Этот документ назначает удержание конкретному работнику.

Зарплата и кадры/ Зарплата/ Исполнительные листы

Создадим документ и укажем в нем необходимые данные. В поле «Получатель» программа предлагает выбор из справочника контрагентов, поэтому получателя (им может быть физическое или юридическое лицо) необходимо предварительно занести в этот справочник.

Период удержания и способ расчета заполняются согласно полученному организацией исполнительному документу. Если окончание периода не указывать, программа будет выполнять удержание каждый месяц. Для способа расчета предусмотрено три варианта: процентом, долей или фиксированной суммой.

исполнительный лист в 1с 8.3

Обратите внимание: в данном документе 1С нет возможности указать удержанное вознаграждение платежного агента. Его придется занести вручную при начислении зарплаты.

Исполнительный лист не выполняет бухгалтерских проводок и не имеет печатной формы.

Изменение условий исполнительного листа

Если необходимо изменить параметры исполнительного листа или прекратить его действие в 1С ЗУП 8.3, то вводится документ Изменение исполнительного листа. Он создаётся на основании документа Исполнительный лист:

Изменение условий исполнительного листа

Заполнение документа аналогично заполнению документа Исполнительный лист:

ввод изменений условий исполнительного листа в 1С ЗУП

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector