Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 63 ТК РФ). При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы:

  • заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию;
  • дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта;
  • продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних

Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в частности приложением 3 данного Приказа (далее – Приказ № 302н).

В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 302н лицу, поступающему на работу, работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию:

– сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД);

– наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный);

– сведения о лице, поступающем на работу (фамилия, имя, отчество и дата рождения);

– наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат;

– наименование должности или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством).

После прохождения медосмотра претенденту выдаётся заключение, подписанное председателем медицинской комиссии и заверенное печатью медицинской организации. В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника. Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации. При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается. Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:
Отражение затрат на производство в бухгалтерском учете

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников.

Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника, которая зависит от возраста работника (ст. 92 ТК РФ). Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены). Например, работники в возрасте 14–15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15–16 лет – 5 часов, в возрасте 16–18 лет – 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14–16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16–18 лет – 4 часа.

Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); отзывать из отпуска несовершеннолетних работодатель не вправе (ч. 3 ст. 125 ТК РФ); отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации (ст. 271 ТК РФ). В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда – по установленным сдельным расценкам. Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

В трудовом договоре с несовершеннолетним также представляется целесообразным указать на запреты, установленные для работодателя нормой статьи 268 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не вправе направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Это положение не распространяется на творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п.

Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем (если работнику не исполнилось 14 лет), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка (если ранее она не была представлена работником), в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись.

О чем ещё нужно помнить работодателю, принявшему на работу несовершеннолетнего?

Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников.

Читайте так же:
Образец расписки в получении денежных средств в долг

Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним

Нормы статьи 265 ТК РФ запрещают применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к последним ТК РФ относит игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Перечень указанных работ утверждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Кроме этого, указанной категории работников запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы, которые утверждены Приказом Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

В связи с тем что договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ), несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причинённый ими ущерб. Однако ряд исключений ТК РФ всё-таки установил. Так, несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность перед работодателем в случаях, когда вред причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Санитарные требования к условиям труда несовершеннолетних

Они установлены СанПиН 2.4.6.2553-09, утверждёнными Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58. Поэтому перед тем, как решиться принять на работу несовершеннолетнего работника, работодателю следует тщательно изучить указанный документ и убедиться, что условия труда на рабочем месте соответствуют установленным санитарным требованиям.

Как видно из представленного материала, действующим законодательством предъявляются довольно серьёзные требования к приёму несовершеннолетних лиц на работу. Данные требования необходимо соблюдать всем работодателям. Надеемся, что предложенный материал окажется полезным для работодателей, собирающихся принять на работу несовершеннолетних.

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

  1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
  2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
  3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
  4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
  5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

В договоре отражается:

  • максимальная продолжительность рабочего дня;
  • занимаемая должность;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • льготы и премиальные.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

Читайте так же:
Какие документы нужны для вступления в наследство на квартиру

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Запрет рабства и принудительный труд

Свобода от рабства – это первое право человека, за которое начали бороться на международном уровне. Запрет рабства абсолютен. Даже если человек сам захочет продать себя в рабство – это не будет считаться законным.

Принудительный труд — это труд, исполняемый не добровольно и под угрозой наказания. Принуждают к труду часто тех, кто находится в зависимом положении и по разным причинам боится отказаться: Солдату сложно отказать генералу Школьнику сложно отказать учителям Родителю сложно отказать классному руководителю

Конституция гарантирует право на свободу труда. Использование служебного положения в личных интересах, привлечение подчиненных и школьников к бесплатному труду недопустимо и может быть обжаловано в прокуратуру.

Человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Работодатель не вправе заставлять выполнять работу, которая не предусмотрена договором, делать больше, чем другие, работать за меньшую оплату или работать по выходным.

Не стоит соглашаться на работу без оформления договора. Договор — это возможность защитить свои права.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ»)

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. (Статья 37 Конституции)

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (статья 113 Трудового кодекса РФ)

Нарушение требований Конституции и трудового законодательства можно обжаловать.

Принудительный труд в школе

В 2012 году закон об образовании ввел прямой и однозначный запрет на принуждение школьников к труду:

Привлечение несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается (п.4 статьи 34 Закона «Об образовании в РФ»)

Летняя отработка законна, только в том случае, если родители дали на это свое согласие. В этом случае работа в школе будет считаться добровольчеством. Против воли и без согласия — нарушением конституционного права.

Принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ)

Школьник имеет право отказаться отрабатывать в период летних каникул без дополнительных объяснений и оправданий. Его не имеют права наказывать за отказ или как-то ограничивать в правах.

Читайте так же:
Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление

Принуждение к отработке или наказание тех, кто отказывается отрабатывать, является незаконным и может быть основанием для обращения с жалобой в прокуратуру.

Принуждение к отработке в период каникул без согласия нарушает еще одно право —право на отдых. Это право тоже закреплено в законе об образовании. В каникулы школа не может заставить участвовать ни в каких мероприятиях.

«обучающийся имеет право на каникулы — плановые перерывы при получении образования для отдыха и иных социальных целей в соответствии с законодательством об образовании и календарным учебным графиком» (статья 34 Закона «Об образовании в РФ»)

«А кто не отработает летом, тот не получит учебники» или «тому не выдадим аттестат» и т.п. Как правило, такие угрозы остаются только словами.

Если аттестат или учебники действительно не выдают — это грубое нарушение прав. В 99% случаев проблема решается после обращения к директору с заявлением в письменном виде. Если это не помогло — можно направить жалобу в прокуратуру. Это уже точно поможет.

Права учащихся на получение учебников и право получать справки, выписки из личного дела, аттестат и другую информацию о себе по запросу гарантированы законом и не могут быть ограничены по усмотрению школы.

Прокуратура — это тяжелая артиллерия, она контролирует соблюдение законов. Прокуратура вынесет представление об устранении нарушений, а также наложит на школу штраф.

Таким же образом учащиеся могут обжаловать принуждение к отработке. Принуждение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается (статья 34 закона «Об образовании в РФ»). Если школа не сможет предъявить письменное согласие родителей — директора могут привлечь к административной ответственности.

Дежурство в школе

Под дежурством имеют ввиду разные вещи — это может быть необременительная обязанность вымыть доску, помочь учителю принести карту во время перемены или подготовить кабинет к занятиям. Совсем другое дело, когда учащегося оставляют после школы мыть полы, или посылают вместо уроков заниматься уборкой, накрывать столы в столовой и т.п. Дежурство не должно быть в ущерб учебе и оно не должно применяться в качестве наказания.

К нарушителям дисциплины учителя могут применять меры педагогического воздействия. По закону педагоги свободны в выборе «педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания». Но при этом они обязаны «уважать честь и достоинство обучающихся».

Наказания за проступки в школе регулируются Порядком применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания. Согласно порядку меры дисциплинарного взыскания можно обжаловать в комиссию по урегулированию споров.

Субботники в школе

Субботник по уборке территории школы может быть только добровольным. Школьники не обязаны посещать мероприятия, которые не предусмотрены учебными планом. Подмена обязательных уроков на необязательную уборку территории — двойное нарушение: и потому что школьникам не оставляют выбора, и потому что сокращается количество часов занятий по предметам.

У отличников тоже есть право на отказ. Школа не может принуждать к участию в олимпиадах, конкурсах и прочих мероприятиях, которые не предусмотрены учебным планом.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Читайте так же:
До скольки лет можно воспитывать и менять характер человека

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Оформляем договор

Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.

Перечень необходимых документов

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.

При трудоустройстве подросток должен предоставить:

  • Свидетельство о рождении либо паспорт;
  • Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
  • Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
  • Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
  • Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
  • Результат прохождения обязательного медобследования;
  • Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.

Справка 086-У – нужна ли?

ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.

Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.

В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:

  • Хирурга;
  • Невролога;
  • Терапевта;
  • Офтальмолога;
  • ЛОРа.

Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.

ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.

Основные разделы трудового договора с подростком

Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.

В него должны входить следующие разделы:

  • Предмет договора;
  • Трудовые обязанности, условия труда;
  • Права и обязанности каждой стороны;
  • Режимы работы и отдыха;
  • Начисление и выплата заработной платы;
  • Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
  • Адреса и подписи сторон.

В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:

  • Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
  • Поездки в служебные командировки;
  • Труд во время выходных или праздничных дней;
  • Работа в качестве совместителя.

Прописываем ответственность сторон

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

Ответственность за трудовую деятельность подростка не может быть жестче, чем у обычного работника. Кроме этого, в законе установлены некоторые послабления.

Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.

С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.

Установление испытательного срока

ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.

Это продиктовано следующими мотивами:

  • У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
  • Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
  • Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
  • Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector