Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с продавцом

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы (трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное), недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке. Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Трудовой договор с продавцом: особенности

Трудовой договор с продавцом имеет следующие особенности:

1. Не включение в трудовой договор прав и обязанностей обеих сторон, указанных в ТК РФ, не может быть основанием отказа от этих прав и невыполнения обязанностей, определено в ст. 57 ТК РФ.
2. В случае продолжения работником осуществления торговли после истечения срочного трудового договора с продавцом, закон считает его бессрочным, о чем говорится в ст. 58 ТК РФ.
3. Работодателю не позволяется требовать выполнение продавцом работы, не определенной в трудовом договоре, что определено в ст. 60 ТК РФ.
4. Продавец имеет полное право заключения более одного трудового договора как с одним работодателем, так и с несколькими, в свободное от основной работы время, закреплено это в ст. 61.1 ТК РФ.

Трудовой договор с продавцом-ИП: образец

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Как правильно заключить трудовой договор с продавцом

Во всех без исключения случаях рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу и должен бережно храниться обеими сторонами.

Трудовое соглашение должно включать:

Дату, с которой работник может приступать к выполнению обязанностей.
• Информацию о должности, на которую принимается кандидат, место его постоянной работы.
• Условия труда и его оплата. .
• Специфику работы и социальные гарантии работника.
• Срок действия договора.

Перед заключением соглашения сторонам важно детально обсудить все вопросы насчёт условий и особенностей труда, чтобы в дальнейшем не приходилось их решать в процессе работы.

Если кандидат продавцом устраивается впервые, то предприниматель может организовать для него испытательный срок, за который можно пройти обучение работе на ККТ и выполнению основных обязанностей. Продолжительность вводного курса также должна быть оговорена соглашением.

Согласно унифицированной форме трудового договора с продавцом, в одном из разделов нужно указать рабочие функции кандидата. Полностью расписывать его обязанности не обязательно, достаточно сослаться в одном из пунктов на необходимость выполнения должностной инструкции продавца. При этом, конечно же, нужно будет её составить после заключения договора.

Ещё один важный вопрос при трудоустройстве продавца – это его материальная ответственность. В процессе работы могут возникнуть нештатные ситуации как по вине сотрудника, так и других лиц, но во всех случаях работодатель должен быть застрахован от них.

В соглашении предприниматель указывает пункт, обязывающий продавца возмещать ущерб согласно договору о материальной ответственности, который впоследствии также нужно заключить. При этом нужно не забывать о том, что составляется он с работником, достигшим 18 лет.

Кроме этого, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, поэтому её вид нужно указывать в каждом трудовом договоре.

Продавец должен знать, когда ему выходить на работу и сколько времени он должен трудиться в день. Как правило, предприятие ставит одного или нескольких работников согласно разработанным сменным графикам. В трудовом договоре всё это также нужно указать. Плюс ко всему, рекомендуется конкретно прописать время начала смены и её окончания.

А если я хочу сэкономить?

С продавцом нельзя заключить гражданско-правовой договор, даже если он работает по 4 часа два раза в неделю. Продавец соблюдает график работы, у него есть должностные обязанности и процесс его работы важнее результата. Это — трудовые отношения.

За соблюдением правил следят налоговая, ФСС и трудовая инспекция. Налоговикам важно, чтобы вы заключили правильный договор и платили все налоги и взносы. А трудовая инспекция защищает права работников. Если узнают о нарушении, могут признать договор трудовым. Тогда придётся доплачивать взносы, пени и штрафы.

Чиновники узнают о нарушении разными способами. Часто обиженный работник жалуется в трудовую инспекцию, и она приходит в фирму с проверкой. Также проверить может налоговая или ФСС.

Как бывает в жизни

Организация заключила с работниками договоры оказания услуг. Они вели бухучёт, организовывали сбыт товара и продвигали его на рынке.

ФСС провёл проверку и решил, что с работниками нужно было оформить трудовые договоры. Поэтому доначислил страховые взносы, пени и штрафы — около 200 тысяч рублей.

Суд поддержал фонд и признал договоры трудовыми. Сказал: работа систематическая, а не разовая, работники выполняют её лично, оплата не зависит от результатов, а обязанности по договору соответствуют обязанностям штатных работников — бухгалтера, территориального менеджера, продавца-консультанта. Это всё — признаки трудовых отношений.

Решение пытались обжаловать, но безуспешно. История со всеми подробностями — в постановлении арбитражного суда.

Попытка сэкономить на выплатах сотруднику и государству может привести к большим тратам. Поэтому правильно оцените ваши отношения с работником и оформите подходящий договор.