Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2021 года

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2021 года?

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности.

Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Обратите внимание! Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2021 году

При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре. Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).

Давайте рассмотрим пример оформления приёма внутреннего и внешнего совместителя на работу работодателем.

Пример от юристов сайта №1

С. А. Бакунин работает на фирме кассиром, но недавно руководитель организации предложил сотруднику вступить по совместительству в должность секретаря по трудовому договору.

После этого, работодатель издал соответствующий приказ о приёме Бакунина на работу, а кадровик, ответственный за оформление новых работников – сделал в трудовой книжке Бакунина запись о том, что последний принят на работу по совместительству.

В данном случае, как Вы уже наверняка догадались – показан пример устройства внутреннего совместителя. А теперь, давайте рассмотрим процесс приёма на работу внешнего совместителя.

Пример от юристов сайта №2

С. А. Ким был принят в фирму на должность секретаря, согласно трудовому договору внешнего совместительства. При этом, работодатель издал приказ о приёме Ким на работу, согласно форме № Т-1, выдав по требованию нового сотрудника справку, которая подтверждает факт работы сотрудника по совместительству, на основании которой работник организации (кадровик) по основному месту работы, зафиксировал устройство на работу по совместимости в трудовую книжку Ким.

Читайте так же:
Соглашение о продлении срока действия договора: образец, бланк, скачать

Помните, что законодатель не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.

При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.

Как оформить трудовые отношения с совместителем

Совместительство – это выполнение работником регулярной работы в свободное от основной работы время (абз.1 ст. 282 ТК РФ). Существует несколько форм вторичной занятости:

  • внутреннее совместительство – работник работает у того же работодателя (например, замещает временно отсутствующего сотрудника после основной работы);
  • внешнее совместительство – совместитель работает у другого работодателя.

В 2021 году трудовой договор по совместительству может заключаться на ограниченный срок. Как правило, это требуется, если срок работы не превышает двух месяцев или она является сезонной.

Наиболее распространен договор с совместителем на 0.5 ставки. Работа на полставки подразумевает, что сотрудник должен отработать не менее 20 часов в неделю. Оплата в таком случае производится пропорционально объему выполненных работ или отработанному времени.

Стороны

Работодателем может являться организация любой формы собственности (ООО, АО), индивидуальные предприниматели и граждане.

Договор в 2021 году не могут заключать несовершеннолетние граждане (до 18 лет), если основная их работа связана с вредными (опасными) условиями труда или относится к тяжелой, а совмещение подразумевает выполнение работы такого же типа. Федеральное законодательство и ТК РФ налагают и другие ограничения.

Режим труда и отдыха

Если вы решили скачать трудовой договор по совместительству, не забудьте внести в него данные о режиме труда, принятом в вашей организации. Обратите внимание на ограничения:

  • продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы;
  • продолжительность рабочего дня должна составлять не более четырех часов.

Отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск может предоставляться авансом, если совместитель работает менее шести месяцев.

Оплата труда

Оплата труда обычно рассчитывается в зависимости от отработанного времени, выполненной работы (выработки) или на других условиях. к примеру, размер вознаграждения может зависеть от показателей эффективности.

Пример, как указать режим рабочего времени:

как в трудовом договоре прописать 0.5 ставки по совместительству

Предлагаем шаблон трудового договора по совместительству, который можно скачать и использовать в работе.

г. ______________«___»__________ ___ г.

_______________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ___ на основании _______________________________________________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны, и ____________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем_ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Читайте так же:
Изъятие ребенка из семьи органами опеки: основания, порядок действий

1.1. Работодатель обязуется предоставить должность согласно штатному расписанию — _____________________________ в ___________________________ (структурное подразделение), обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции _______________________________, соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является работой по совместительству.

1.3. Местом работы является ________ Работодателя, расположенн__ по адресу: ___________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5.Установлены следующие условия труда на рабочем месте:

  • ___________________________________________ (указать класс, подкласс).

1.6. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которых являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия

2.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения.

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда

3.1. За выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад (вариант: тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (вариант для тарифной ставки: день/час).

Оплата труда производится ___________________________.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании «_______».

3.3. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________.

4.2. Время начала и окончания работы: _________________________.

4.3. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

5.2. Работник обязан соблюдать:

5.3. Работник имеет право:

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

6.2. Работодатель обязан:

7. Прекращение Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы.

8. Адреса и реквизиты Сторон

ИНН ____________________________, КПП _______________________________,

Р/с ____________________________ в _____________________________________,

паспорт: серия _________ номер ____________,

______________________ «___»________ ___ г.,

код подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Работодатель _____________________Работник _________________________

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

Читайте так же:
Договор денежного займа с процентами - бланк образец 2022

«__»__________ ____ г. ____________/________________ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора подписан и получен «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________

Особенности трудового договора по совместительству

Все особенности трудового договора по совместительству обуславливаются одной важной деталью: у такого сотрудника уже имеется основное место работы. Именно поэтому очень важно отметить некоторые особенности, которые всегда будут присущи трудовому договору по совместительству:

  1. Положения трудового законодательства, а именно – статья 282 ТК РФ, устанавливают, что в соответствующем разделе трудового договора обязательно должна содержаться информация о том, что данное соглашение было заключено с сотрудником в режиме совместительства. Всегда следует помнить, что отсутствие данной информации будет являться серьезным нарушением действующих норм.
  2. Во время трудоустройства нового сотрудника для его последующей работы в режиме совместительства работодатель должен помнить об одном важнейшем аспекте, а именно – время работы нового служащего должно быть рассчитано с условием того, что у служащего есть основное место трудоустройства. На основании этого факта необходимо сделать выводы о том, что работа по совместительству сотрудника всегда должна быть строго ограничена по времени. Законодательные нормы устанавливают ограничение на максимальное количество рабочих часов совместителя в день, в соответствии с которыми такой сотрудник должен работать не более 4 часов в сутки.
  3. Несмотря на некоторые ограничения в трудовой деятельности, каждый работодатель должен помнить о том, что совместителю должны быть предоставлены абсолютно все права и гарантии, предусмотренные действующими нормами. Одной из таких гарантий, безусловно, является регулярный оплачиваемый отпуск. Однако здесь будут действовать некоторые дополнительные правила по его оформлению. В частности, отпуск совместителю должен предоставляться в одно время с отдыхом по основному месту работы.
  4. Особые правила в отношении совместителей также действуют и в вопросе процедуры начисления заработной платы. Так, сумма заработка совместителя всегда должна зависеть от непосредственного количества отработанных им часов за соответствующий расчетный период. Следует также отметить, что работодателем могут быть установлены и некоторые дополнительные правила в отношении начисления зарплаты. Главное, чтобы эти правила не нарушали законных интересов служащего.
  5. И, наконец, некоторые дополнительные правила будут действовать и в отношении процедуры увольнения совместителя. Возможность ухода из организации в любой момент будет иметься абсолютно у каждого такого сотрудника. Для реализации данного права сотруднику необходимо будет лишь написать личное заявление на имя руководителя. Что же касается увольнения совместителя со стороны работодателя – директор сможет это сделать в случае принятия на должность основного сотрудника. В подобной ситуации развитие события может проходить следующим образом:
    • если в организации имеются иные места работы, на которые может быть принят совместитель, – работодателю необходимо будет предложить сотруднику перевод. Служащий, в свою очередь, может согласиться с предложением работодателя либо отказаться от него;
    • если же других подходящих вакансий внутри организации не имеется – значит, единственным вариантом станет увольнение совместителя по причине трудоустройства на ту или иную должность основного сотрудника.
Читайте так же:
Акт согласования границ земельного участка с соседями: образец

График работы по совместительству в трудовом договоре

В большинстве случаев график работы совместителей является нестандартным. Это вполне объяснимо, ведь у таких сотрудников имеется основное трудоустройство, на котором они также должны качественно выполнять возложенные на них функции. Более того, иногда нестандартный график присутствует у совместителей и по основному месту трудоустройства. Это нужно им для того, чтобы успешно совмещать два вида занятости.

Вне зависимости от того, в каком именно режиме трудится совместитель, график его работы в обязательном порядке должен быть отражен в соответствующем разделе договора.

К основным сведениям по данному вопросу можно отнести:

  1. Время, в которое сотрудник должен появиться на своем рабочем месте, а также время, в которое он сможет его покинуть. Такие точные временные рамки нужны для того, чтобы работодатель мог в официальном порядке зафиксировать различные нарушения, например, постоянные опоздания и иные несоблюдения установленной дисциплины со стороны служащего.
  2. Точную продолжительность рабочего времени за каждую смену. Иногда на практике бывает и так, что график работы совместителя меняется каждый день. В таком случае работодателю заранее необходимо будет составить расписание и включить его в трудовое соглашение.
  3. Информацию о выходных днях, которые предоставляются совместителю. В зависимости от установленного графика, такими днями могут являться не только суббота и воскресенье, но и дни на неделе. Главное, чтобы они были зафиксированы в официальной форме.
  4. Сведения относительно перерывов, которые предоставляются совместителю. Как уже было сказано выше, у сотрудников, работающих в режиме совместительства, должны иметься полноценные права наравне с обычными работниками. Следовательно, в течение рабочей смены совместителям должны предоставляться перерывы для принятия пищи и отдыха. Количество и продолжительность данных перерывов могут зависеть от следующих основных факторов:
    • от длительности смены совместителя. Естественно, если смена такого сотрудника составляет, например, всего два часа, ему будет полагаться лишь один перерыв;
    • от наличия особых условий труда. В некоторых случаях сотрудникам могут быть положены дополнительные перерывы для отдыха и восстановления сил.

Основные условия трудового договора

Срок действия

Согласно статье 59 ТК, срок действия договора указывается по-разному:

  • При замене временно отсутствующего работника указывается, что он рассчитан до возвращения этого работника.
  • Если работник необходим до завершения чего-либо (к примеру, сдачи строящегося объекта), то может быть указано, что договор прекращает действовать после того, как подписаны документы о приёме объекта.
  • При практике либо обучении указывается дата их окончания.
  • Наконец, может быть просто указана дата исходя из определённого срока с момента приёма на работу – то есть соглашение будет рассчитано на год, два и так далее.

Ещё один нюанс – испытательный срок. Он свободно может назначаться, если есть такая необходимость, но условие о нём и его продолжительности нужно внести непосредственно в трудовой договор.

Количество рабочего времени

К нему требования такие: разрешено работать не больше 4 часов в сутки. То есть к обычной продолжительности трудового дня в 8 часов добавляется максимум 50% нагрузки по времени. Это ограничение продиктовано заботой о здоровье граждан.

Читайте так же:
Восстановленный айфон: что значит и стоит ли покупать?

А значит, если график на основной работе иной, то данное ограничение может прекращать своё действие. К примеру, если речь идёт о сменной работе, то норма будет другой – по совместительству можно будет трудиться не больше половины рабочего времени на основной работе за месяц либо не больше 20 часов за неделю. Если на основной работе совместитель свободен, то в отдельные дни на второй он может отработать вплоть до полной смены в 8 часов.

Время

При приостановке работы по основному месту её выполнения, ограничения по количеству рабочего времени на работе по совместительству перестают действовать, то есть срочный трудовой договор с совместителем в этом плане становится равным обычному.

Иногда совместитель может получить преимущество перед рядовым сотрудником – в первую очередь в вопросе отпусков.

Если совместитель уходит в отпуск по главному месту работу, то на втором ему также обязательно должен предоставляться отпуск, вне зависимости от того, отработал ли он уже полгода.

Поскольку ежегодный отпуск обязателен, первостепенным является необходимость дать сотруднику отдохнуть от обеих работ одновременно, а потому при поступлении на работу следует узнать, когда совместитель уходит в отпуск, чтобы затем не пришлось искать замену для нанятого временного сотрудника.

Система оплаты труда

Оплачиваться труд должен в соответствии с отработанным совместителем временем, зафиксированным в журнале его учёта. Заработная плата складывается из следующих составляющих:

  • оклад;
  • премии;
  • другие выплаты.

Действительными будут также региональные льготы и коэффициенты.

Расчеты

При определении заработной платы совместителя следует руководствоваться положением части 2 статьи 22 ТК о том, что необходимо обеспечить равную оплату труда равной ценности. Что это значит? Хотя обычно совместитель получает меньше, но бывает, что за отведённое время он успевает выполнить всю дневную норму либо по объему выполненной работы опережает работника на аналогичной должности, трудящегося полный день. Также возможно, что его квалификация выше. В этих случаях работодатель может оказаться заинтересованным платить совместителю большую сумму, чтобы удержать его у себя. Тогда он может предпринять следующее:

  • Добавить ещё одну должность в штатное расписание, определив её квалификацию как более высокую и подняв оклад – таким образом, сотрудник может продолжать трудиться на полставки, но получать заработную плату как исполнители более низкой квалификации на полной ставке.
  • Установить другой способ оплаты, привязав его к объёму выполненной работы и закрепив это изменение в трудовом договоре.

Что касается налогов и справки по форме 2-НДФЛ, то ее можно оформить по каждому месту работы совместителя, но вот налоговые вычеты предоставляются исключительно по основному.

Условия договора мало чем отличаются от обычных, что позволяет использование стандартных контрактов в несколько переработанном виде, внеся в текст некоторые дополнительные пункты и уточнения. Права совместителя защищены законодательством, но, чтобы добиться выгодных условий, важно их знать и уметь защищать.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector