Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Суть трудовых отношений. Принципиальные различия трудового договора и договора подряда. Прием нового сотрудника на работу. Оформление и состав трудового договора. Срочный трудовой договор. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Увольнение работника.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору.

Договора гражданско-правового характера не подразумевают отношений «работник – работодатель» а, следовательно, не обязательны отчисления в ФСС, так же как и отпускные и больничные. Само собой очень часто работодатели пытаются скрыть трудовые отношения под ГПХ договорами. Их на этом ловят. Они удивляются.

Для справки. Федеральная налоговая служба и Федеральная служба по труду и занятости подписали соглашение № ММВ-23-2/24@ от 25.11.16 об информационном взаимодействии между службами в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, не осуществивших налоговые отчисления за начисленную заработную плату и страховые взносы в установленные сроки.

Давайте опять попробуем все упростить для понимания.

Трудовой договор подразумевает, что работник договаривается с работодателем о «продаже» ему своих умений в рамках определенных должностных обязанностей в течение фиксированного рабочего времени. ГПХ договор предусмотрен лишь при конечном результате труда.

Трудовые отношения подразумевают, ведение учета отработанного времени, и зарплата платится по табелю учета рабочего времени (Т-12, Т-13). По ГПХ договору вознаграждение платится за выполненную работу.

Трудовой договор

Если мы все-таки принимаем на работу сотрудника, то для заключения трудового договора мы можем потребовать у него только те документы, которые предусмотрены ТК РФ.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образовании;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных.

Так же запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (Ст. 64) по следующим причинам:

  • Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка …
  • Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
  • Приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Читайте так же:
Как вернуть проценты по ипотеке: инструкция по возврату НДФЛ

ТК РФ также предъявляет требования к содержанию трудового договора.

В трудовом договоре указываются (Ст. 57):

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (сведения о документах, удостоверяющих личность работника)
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
  • трудовая функция (Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то название должности должно соответствовать квалификационным справочникам)
  • дата начала работы
  • условия оплаты труда (размер заработной платы)
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
  • условия труда на рабочем месте
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой)
  • условие об обязательном социальном страховании работника

Обратите внимание на то, что пункт требующий прописывать в трудовой договор класс условий труда, выявленный в ходе проведения специальной оценки условий труда, появился в начале 2014 года, в то же время когдаспециальная оценка условий труда заменила собой процедуру аттестации рабочих мест.

Поскольку условия трудового договора менять нельзя, то все трудовые договора, заключенные до 2014 года должны иметь дополнительные соглашения. (Что, согласитесь, очень легко проверить).

Несмотря на наличие у предприятия должностных инструкций в трудовом договоре описывается трудовая функция работника. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (Ст. 60).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Ст. 70)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения(Ст. 58, 59)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (Ст. 115)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (Ст. 122)

idi kamarad v otpusk

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (Ст. 123) (утверждается за 2 недели до начала года)

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (Ст. 124)

Читайте так же:
Порядок взыскания долга судебными приставами

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Работодатель имеет право (ст.22)

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, коллективные договоры;
  • Поощрять работников;
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Работодатель обязан (Ст. 22)

  • Соблюдать трудовое законодательство;
  • Предоставлять работникам работу;
  • Обеспечивать безопасные условия труда;
  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами итд;
  • Выплачивать в полном размере и вовремя заработную плату;
  • Заключать коллективный договор;
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников
  • Возмещать вред, причиненный работникам

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212)

  • Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
  • Создание и функционирование системы управления охраной труда.
  • Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • Проведение специальной оценки условий труда;
  • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
  • Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Увольнение

Трудовой кодекс предусматривает следующие основания для увольнения работников:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Читайте так же:
Можно ли принять часть наследства а от части отказаться

Увольнение по собственному желанию работника

Заявление подается работником в письменной форме не позднее, чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Возможно, расторжение трудового договора в срок менее двух недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Увольнение по желанию работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя может иметь следующие основания:

Стороны

Сторонами трудового договора являются — работодатель и работник. Один из них нанимает для выполнения определённой деятельности другого за определённую плату.

Работник

Работником (стороной трудового договора) может выступать гражданин, которому уже исполнилось 16 лет на момент заключения данного документа.

Рассматриваются случаи, когда подобный договор заключается с лицами 14, 15-летнего возраста.

Несовершеннолетние могут начинать законную трудовую деятельность с момента достижения 14 лет с согласия родителей, органов опеки и попечительства. При этом труд организовывается таким образом, чтобы не препятствовать обучению. Он должен быть простым и не причинять вреда здоровью.

Работодатель

Работодателем (как сторона трудового договора) может выступить гражданин, организация, органы общественного самоуправления, государство.

Человек может стать нанимателем в том случае, если ему исполнилось 18 лет.

При меньшем возрасте он должен в полной мере обладать гражданской дееспособностью.

В другом случае от лица недееспособного гражданина могут выступать его опекуны, если, например, нанимается человек для помощи по хозяйству или уходу за недееспособным.

Несовершеннолетние, выступающие в качестве работодателя, должны иметь собственный доход в виде заработка, стипендии или какого другого вида дохода. Ещё для этого нужно согласие его законных представителей: родителей, усыновителей, опекунов.

В организации право принимать на работу и выступать работодателем может предоставляться какому-либо сотруднику предприятия. Например, начальнику отдела кадров.

Тогда в трудовом договоре должна стоять пометка о соответствующем документе, например, доверенности от генерального директора. При этом фамилия руководителя тоже отмечается в трудовом договоре.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Как только стороны приходят к единому решению, необходимо составить документ, подтверждающий согласие сторон. Желательно сделать это письменно. Сегодня единой формы составления такой бумаги не существует. В то же время, можно отметить наличие следующих основных реквизитов документа:

  • Информация о наличии обоюдного желания на расторжение заключенного ранее трудового договора. При этом обязательна ссылка на статью ТК РФ.
  • Данные договора, заключенного ранее. Указывается его номер и дата подписания.
  • Дата увольнения, заранее оговоренная сторонами и согласованная ими.
  • При желании сторон – компенсации и их размер. Кроме того, для компенсаций может указываться срок выплаты.
  • Дата и место заключения документа. Указываются не всегда.
  • Данные сторон:

— их Ф.И.О.;
— наименование организации;
— паспортные данные работника;
— ИНН организации. Может указываться в особых случаях. Зачастую документы не содержат этой информации.

В дальнейшем руководитель может сослаться на составленный документ при написании приказа об увольнении и указать его в качестве причины, по которой работник лишается своего рабочего места.

Расторжение трудового договора по согласованию сторон

В некоторых предприятиях, вместо составления соглашения, работодатель может наложить резолюцию на ранее поданное работником заявление. Но данный вариант используется редко.

Обязанности сторон в гражданском процессе

Что касается исполнения процессуальных обязанностей, следует отметить, что Закон четко не определил их круг.

К ним можно отнести обязанность исполнить определение суда о представлении доказательств, давать правдивые показания, соблюдать установленный в судебном заседании порядок, который определен статьей 158 Гражданского процессуального кодекса РФ, и др.

И, конечно же, основная обязанность участников судопроизводства — это добросовестное использование представленными им прав.

P.S. В дополнение к данной публикации предлагаю прислушаться к рекомендации юриста Пермского правозащитного центра Сергея Трутнева.

Миф 4. С ними сложно взаимодействовать

Вести документооборот и работать с самозанятыми не так сложно – обязательства сторон прописаны в договоре.

Скорее, существует проблема непонимания, кто из специалистов годится в самозанятые, а кто – нет. Принцип такой: режим подходит тем, кто будет занят проектно, а не полный день.

Успокоить помогают и специальные b2b-платформы. Летом мы запустили такую в партнерстве с hh.ru и избавили компании от головной боли из-за расчетов, ведения документооборота и поиска нужных людей, заботясь о качестве и безопасности сотрудничества бизнеса с самозанятыми.

Платформа берет на себя:

  • подбор исполнителей;
  • все выплаты, а также уплату налога;
  • электронный документооборот;
  • регистрацию самозанятых и их дохода в ФНС, проверку статуса и лимитов;
  • техническую и клиентскую поддержку исполнителей.

Так мы снимаем страх большой нагрузки на делопроизводство. Провести оплату, скажем, 50 самозанятым через сервис получится гораздо быстрее, чем вручную.

Предприниматели отмечают, что к взаимодействию с самозанятыми быстро привыкаешь, и это начинает работать на тебя: мобилизует ресурсы и рационализирует подход к бизнесу.

Имея пул исполнителей на аутсорсе, можно гибко реагировать на вызовы или сезонные всплески, усиливать команду во время болезни или отпуска штатных сотрудников.

В любом случае взаимодействовать с самозанятыми будет комфортнее, если иметь под рукой «облако рабочей силы»: платформу, к которой можно обращаться за временным работником.

Это тоже выгодно: предприниматель имеет постоянный доступ к широкому кругу специалистов, которых он может сравнить по квалификации, отзывам и стоимости услуг и принять оптимальное решение.

Статус самозанятого однозначно открывает новые возможности как для исполнителей, так и для заказчиков. Одни получают возможность больше зарабатывать, другие же находят выгоду в оптимизации процессов.

Сдерживающие факторы для обеих сторон часто субъективны: боязнь нового, недоверие к госструктурам и иным посредникам, страх погрязнуть в еще одной стопке бумаг.

В действительности схема не только проста и безопасна, но уже и отлажена — количество организаций, опробовавших ее, растет каждый день, а число самозанятых исчисляется миллионами.

Обязанности работодателя

Работодатель выступает под видом субъекта социально-трудовых отношений. У него имеются права, обязанности перед рабочими компании, государственными органами. Рассмотрим отдельно общие обязанности, обязательства перед госорганами, рабочим коллективом фирмы.

Общие

К обязанностям нанимателя включены нижеуказанные пункты:

  1. Безопасность труда. Создание максимально безопасных условий для трудовой деятельности, которые будут отвечать положениям по охране труда.
  2. Ведение коллективных переговоров. Составление коллективного соглашения. В этом документе обязательно учтены правила настоящего ТК.
  3. Рассмотрение бумаг, с имеющимися нарушениями трудового законодательства (ТЗ), предоставляемых профсоюзными органами, другими представителями, которых выбрали рабочие. Наниматель обязуется устранять обнаруженные нарушения, уведомлять о принятых на фирме мерах в компетентные органы.

Перед госорганами

Наниматель имеет обязательства перед рабочим коллективом. Также у него есть обязанности и перед государственными органами. К этим обязательствам относят:

  1. Выполнение предписания каждого из органов власти, отвечающих за госконтроль над выполнением всех пунктов ТЗ.
  2. Соблюдение ТЗ, правовых актов, включающих прописанные нормы ТЗ. Наниматель должен следить за выполнением условий, на основе которых создавалось коллективное, трудовое соглашение. , которое является обязательным.
  3. Выполнение в установленный период предписания органов исполнительной власти в России, которое вправе проводить федеральный надзор по соблюдению ТЗ. Наниматель обязуется выплачивать своевременно штрафы, которые устанавливали за несоблюдение ТЗ.

Нормы по обязанностям работодателя в области охраны труда

Нормы по обязанностям работодателя в области охраны труда

Перед сотрудниками

Также имеются обязанности нанимателя перед рабочим коллективом. Они представлены нижеуказанными позициями:

  1. Обеспечение рабочего коллектива равной платой за деятельность равной ценности.
  2. Ознакомление рабочих с нормативными актами, которые принимают в компании. Эти нормы должны иметь связь с трудовой деятельностью. Ознакомление нанятого специалиста осуществляется под роспись.
  3. Возмещение вреда, нанесенного нанятому сотруднику на производстве. Должно соблюдаться одно условие – ущерб здоровью должен наноситься в процессе выполнения установленных трудовых обязанностей. Наниматель обязуется возмещать моральный вред, определенные компенсации, которые устанавливает ТК.
  4. Выдача специалистам фирмы технических документов, инструментов, оборудования, которое может понадобиться для осуществления обязанностей, согласованных в ТС.
  5. Предоставление нанятым работникам компании достоверной информации, которая оговорена при заключении коллективного соглашения.
  6. Обеспечение нанятых специалистов работой, которая предусмотрена ТС.
  7. Выплачивать полную сумму оплаты в оговоренный срок. Сроки предоставления оплаты указывают в ТС. Они могут указываться в таких документах, как: правила распорядка, договора, Кодекс. При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию. возможно только на основании законодательства. При этом должны быть выплачены все расчетные суммы и выдана трудовая без задержки.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда — тема видео ниже:

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

  • выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
  • выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

О процедуре расторжения предприятием трудовых отношений читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Эксперты КонсультантПлюс подготовили подборку судебных решений по увольнению сотрудника по соглашению сторон. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector