Pg56.ru

Документооборот онлайн
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выход из декретного отпуска Версия для печати

Смотрите также:

беременная женщина и копилка

Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:

  • по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
  • по родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

Подробнее о выплатах можно узнать статье «Декретный отпуск».
Отметим, что мужчина также может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста малыша (на основании ст. 100 Трудового кодекса РК).

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери?

Трудоустроенные граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком – такое право им дает Трудовой кодекс РФ. Предоставляется он после окончания отпуска по беременности и родам у матери до момента достижения ребенком возраста 3 лет. В любой момент отпуск по уходу за ребенком можно прервать, а затем продолжить. Работодатель не может отказать в его предоставлении и продлении, пока ребенку не исполнилось 3 года.

В отпуск по уходу за ребенком может выйти как его мать, так и отец, бабушка или дедушка, даже дальний родственник. Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка роли не играют, главное – сам факт ухода за ним.

В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Но если детей двое или больше, то для ухода за каждым из них в отпуск могут выйти сразу несколько членов семьи.

Читайте так же:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ скачать образец бесплатно

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет. Если детей двое или больше, оно начисляется на каждого ребенка.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги.

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать .

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Сокращение при реорганизации

Реорганизация предприятия может произойти разными способами, при которых изменяется подведомственное подчинение, а также в форме разделения, слияния, присоединения или преобразования, но не один из них не может стать основанием для увольнения работника. Законодательство не требует от работодателя обязательного оповещения сотрудников о предстоящей реорганизации, так как смена собственника не может стать основанием для отказа от работы. Поэтому увольнение и сокращение в этом случае проводится на общих основаниях. Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

Читайте так же:
Акт приема-передачи выполненных работ (образец)

Реорганизация во время декретного отпуска

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске. Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника. Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.

Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность. В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства.

Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР. После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила. Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность. После уведомления за два месяца до начала сокращения штата сотрудников предприятия, при уведомлении о наличии альтернативных мест работы.

Сокращение работника после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпускаСокращение после декретного отпуска законно только в том случае, если ребенку уже исполнилось 3 года

В том случае, если сотрудница уже вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу и при этом ребенку еще нет 3-х лет, уволить ее также нельзя.

Кроме того, запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин, являющихся матерями-одиночками детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Остальных женщин, имеющих детей в возрасте старше 3-х лет и не входящих в вышеуказанные категории, можно уволить:

Сокращение декретного отпуска: плюсы и минусы

По данным Минтруда, в Беларуси 68 тыс. детей в возрасте от года до трех лет регулярно посещают детские сады. При этом только 6 тыс. матерей, не дожидаясь окончания декретного отпуска, вышли на работу с полной занятостью. По мнению министра, такая ситуация приводит к двойной нагрузке на бюджет.

Читайте так же:
Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

После этого Костевич предложила предоставлять работающим матерям особые условия: в частности, предлагается обсудить семичасовой рабочий день или дополнительный еженедельный выходной для матерей с малолетними детьми.

Почему чиновники заговорили о сокращении декретного отпуска?

Когда представитель ведомства, которое по определению должно отстаивать социальные достижения белорусского государства, намекает на необходимость их сокращения, это вызывает как минимум недоумение. Господдержка семей с детьми в Беларуси опирается на два основных столпа: выплату пособий до достижения ребенком 3-летнего возраста и субсидии детским учреждениям дошкольного образования. Пособия выплачивается через Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), необходимые суммы ему ежегодно выделяются из республиканского бюджета. ФСЗН контролирует Минсоцзащиты. В случае сокращения декретного срока фонд запросит меньше денег — министр получит плюсик в служебную карму.

И еще один важный нюанс для понимания: по действующему белорусскому законодательству, мамочки лишаются пособий в случае, если выходят на работу на полную занятость (в декретном отпуске они могут работать не более чем на полставки). В итоге на что «жалуется» министр: 68 тыс. мам водят во время отпуска детей в детсады, где на них тратит деньги государство (в Минске — примерно 2,7 тыс. рублей в год, не считая питания), а сами еще и пособие получают — как бы два раза их государство поддерживает. Формально, да. Но имеет ли эта «проблема» отношение к продолжительности декретного отпуска? Конечно, нет.

Цена вопроса по выплатам детских пособий — 1,5 млрд рублей в этом году. Давайте представим, что декретный отпуск сокращен на один год — с трех лет до двух. Таким образом, мы достигаем формальной экономии 0,5 млрд рублей. На самом деле это мнимая экономия. В одном поколении у нас рождается примерно 100 тыс. детей. Часть из них (какая, точно высчитать невозможно, потому что это зависит от множества факторов) по достижении 2-летнего возраста должна пойти в детский сад, потому что мамы должны выйти на работу. В итоге мы получим перегрузку системы учреждений дошкольного воспитания, которая в нынешнем виде обслуживает около 430 тыс. детей.

Сокращение декретного отпуска: плюсы и минусы

Что даст сокращение декретного отпуска?

В идее сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за детьми есть простая макроэкономическая арифметика, которую в беседе с корреспондентом Office Life привел старший научный сотрудник Центра экономических исследований BEROC Лев Львовский:

Читайте так же:
Закон о видеосъемке в общественных местах в РФ

Сокращение декретного отпуска: плюсы и минусы

— Для экономики сокращение срока декретного отпуска окажет положительный эффект. Так, в 2018 году 342 тыс. человек, или 6% рабочей силы, находились в отпуске по уходу за ребенком. Если срок сократить хотя бы на год, часть сможет выйти на работу. Эффективность для ВВП может составить до 2,7%.

Эксперт также обратил внимание на отсутствие каких-либо обоснований именно 3-летней продолжительности отпуска по уходу за ребенком:

— Цифра в три года взялась ниоткуда. Это не обосновано какими-то биологическими или психологическими процессами. Ведь в Европе и Америке, где более короткие декретные отпуска, вырастают не менее здоровые физически и психологически дети, чем белорусские. Это случайно выбранная цифра, от которой сложно уйти. И на данный момент у нас один из самых продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в мире.

По словам эксперта, в первую очередь сокращение этой цифры пойдет на пользу самой женщине.

Лев Львовский подчеркивает, что просто уменьшить срок декретного отпуска не панацея. Нужно создавать условия, при которых родитель сможет комфортно совмещать и работу, и детей.

— Если просто сократить декретный отпуск на год и больше ничего не сделать, это лишь сэкономит бюджет государства. Необходимо менять инфраструктуру: создавать больше яслей, садиков, расширять существующие. Также создавать комфортные условия совмещения работы и родительства — например, гибкий график или другие бонусы.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА В СТРАНах-СОСЕДках

В России отпуск по уходу за ребенком длится столько же, сколько и в Беларуси, — три года. Однако выплаты будут осуществляться половину этого срока. А размер пособия составляет 40% среднего заработка родителя. В то время как в Беларуси он зависит от средней зарплаты по стране, то есть должность и зарплата конкретного человека на это не влияют.

В Украине отпуск по уходу за ребенком предоставляется также на три года. В этот период пособие выплачивается по государственному соцстрахованию.

Максимальный срок декретного отпуска в Литве — три года. Однако выплачивается пособие только один или два года. На третий год пособие не выплачивается.

В Польше сразу после рождения ребенка женщина получает 20 дней отпуска. Все это время она получает 100% своей зарплаты. После этого мать или отец может воспользоваться 32 неделями отпуска. Его можно разделить на четыре части и использовать, пока ребенку не исполнится 6 лет. За это время родитель будет получать 60% своей зарплаты. То есть в общей сложности декретный отпуск может длиться до 1 года.

Читайте так же:
Ширина пандуса для инвалидов

В Латвии декретный отпуск длится 1,5 года, при этом оплачивается только один год.

«Мне неважно, два года будет декрет или три»

А вот у Ольги Мелеш из городского поселка Шерешево Пружанского районе мнение другое. В декрете она уже почти два года и совсем скоро снова станет мамой. Ольга признается, что не видит ничего плохого в сокращении декретного отпуска: «Двухлетнего ребенка можно спокойно отдавать в сад. Это я, собственно, и сделала, хотя сын на тот момент не мог сам кушать и обуваться. В течение месяца, глядя на других детей, всему научился. Единственная проблема, с которой можно столкнуться, — постоянные больничные. Работодателям не нравится, когда ты каждый месяц выпадаешь на неделю, а то и больше. В остальном не вижу серьезных трудностей».

Ольга отмечает, что и среди ее знакомых мнение о продолжительности декрета постепенно меняется. Если раньше многие с возмущением воспринимали сокращение отпуска до двух лет, то сейчас относятся к этому проще.

«Многое зависит от профессии. Например, я раньше работала в салоне красоты в Пружанах, но в декрете поняла, что могу заниматься маникюром на дому, и это даже будет лучше. Во-первых, удобнее — не придется подстраивать свою жизнь под график салона и расписание автобусов. Во-вторых, я смогу гораздо больше времени проводить с детьми. Как только родится второй ребенок, займусь вопросом смены профессии. Поэтому мне в целом неважно — два года будет декрет или три», — отмечает Ольга.

Ольга Мелеш

О том, повлияет ли сокращение декретного отпуска на планы о третьем ребенке, она говорит так: «Решение о пополнении в семье должны принимать родители, отталкиваясь от своих желаний и возможностей. Мы с мужем решили, что хотим двоих детей. Как будет дальше — посмотрим. Если у нас появится мысль о третьем ребенке, то на все нюансы, связанные с декретом, мы вряд ли будем обращать внимание».

Ежегодно в среднем в нашей стране рождается 20-22 тыс. третьих и последующих детей. Ирина Костевич отмечает, что пособия на детей в 2021 году планируется поднять более чем на 8%.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector