Pg56.ru

Документооборот онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Со скольки лет можно принимать на работу в России

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Каким законом регулируется детский труд

Каким законом регулируется детский труд

Гражданско-правовые отношения регулирует Гражданский кодекс (ГК РФ). Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Дееспособность до 18 лет

В силу ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста. Если законодательством допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

Гражданским законодательством РФ не установлен запрет на заключение гражданско-правового договора об оказании услуг с несовершеннолетним, если данный несовершеннолетний гражданин работает по трудовому договору.

Читайте так же:
Протокол об административном правонарушении

В рассматриваемой ситуации главным фактором возможности заключения договора об оказании услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом является письменное согласие его законных представителей. Если такое согласие имеется, то организация имеет право заключить договор оказания услуг по мойке автомобилей с несовершеннолетним лицом (17 лет) на два месяца, несмотря на то что данный гражданин работает в другой организации по трудовому договору.

Какие еще существуют ограничение

Трудовое законодательство устанавливает и другие ограничения по работе несовершеннолетних. Например, несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. ст. 265, 268 ТК РФ). Кроме того, в отношении таких работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Указанные положения являются обязательными и не могут быть изменены по соглашению сторон трудового договора или в одностороннем порядке одной из них. В случае нарушения этих требований соответствующие затраты не учитываются для целей налогообложения, поскольку не отвечают определению расходов на оплату труда (абз. 1 ст. 255 НК РФ). Полагаем, что и контролирующие органы при проверках будут придерживаться аналогичного мнения.

С 2018 года Школьный труд разрешен в части общественно-полезной деятельности

В закон об образовании может быть внесено новое понятие — «общественно-полезная деятельность», так как в настоящее время трудовая деятельность в образовательных учреждениях никак не регулируется, а школьники осуществляют фактически трудовую деятельность.

Если у вас остались вопросы, воспользуйтесь услугой: юридическая консультация по трудовым спорам.

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Читайте так же:
Раздел имущества при разводе: квартира - порядок раздела

Эмансипация

Под эмансипацией понимают процедуру объявления подростка в возрасте от 16 лет дееспособным. Она может быть проведена в отношении несовершеннолетнего, который работает или занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей, опекунов, попечителей.

Из этого можно сделать два вывода:

  1. До 18 лет у юноши или девушки есть право осуществлять предпринимательскую деятельность, но для этого необходимо согласие его официальных представителей.
  2. Лица возрастной категории от 16 до 18 лет могут быть эмансипированы, после чего разрешение им уже не понадобится.

Эмансипация подразумевает, что законные представители ребенка перестают нести ответственность за его обязательства, в том числе возникшие в связи с бизнесом. Если такой предприниматель причинит кому-либо ущерб или задолжает, отвечать за это он будет сам.

Объявление дееспособности может быть проведено с согласия родителей и других представителей юного бизнесмена. Решение об этом принимают органы опеки и попечительства. Если же родители против, то обращаться по поводу эмансипации придется в суд.

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Сколько длится рабочий день для несовершеннолетних сотрудников?

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних

График работы подростка формируется с учетом продолжительности рабочей недели и трудового дня.

В каком возрасте можно начинать работать?

В отличие от большинства сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на подростков распространяется правило сокращенного рабочего времени:

  • Сотрудники до 16 лет: не более 24 рабочих часов в неделю;
  • Сотрудники от 16 до 18 лет: не более 35 рабочих часов в неделю.
Читайте так же:
Пропущен срок вступления в наследство без уважительных причин

Если подросток планирует работать в свободное от уроков время, а не на каникулах, продолжительность рабочей недели сокращается еще в 2 раза. Таким образом, продолжительность рабочей недели:

  • 12 часов для детей до 16 лет;
  • 17,5 для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

В период каникул несовершеннолетние работники, продолжающие обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели — 24 или 35 часов соответственно

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Существуют ограничения по продолжительности рабочего дня для подростков:

  • сотрудники в возрасте 14-15 лет работают не более 4 часов в день;
  • сотрудники в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • сотрудники старше 16 лет — 7 часов.

Продолжительность рабочего дня, также как и продолжительность рабочей недели, сокращается в 2 раза, если подросток планирует работать в свободное от уроков время, а не на каникулах.

Работодатель может потребовать справку из учебного заведения, подтверждающую факт получения образования

Куда пойти работать в 14 лет

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны.

Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование. Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой договор, заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло.

На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14–18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Читайте так же:
Выписка из ЕГРП (ЕГРН) онлайн. Официальные данные Росреестра

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей.

Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить. Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме.

Есть и еще более недобросовестные работодатели. При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

Таким образом, мы рекомендуем при трудоустройстве обратить внимание на тех работодателей, которые соблюдают закон, а именно:

  • заключают трудовые договоры с согласия родителя и органа опеки;
  • подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

II. Список программ для последипломного обучения

ПрограммаСроки
пребывания в Германии
Целевая группа
Cтипендии для последипломного обучения для выпускников вузов всех специальностей Studienstipendien – Masterstudium für alle wissenschaftlichen Fächer / Study Scholarships – Master Studies for All Academic Disciplinesот 10 месяцев до 2-х летВыпускники вузов всех специальностей, получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее 2014 года. Заявку могут подавать и студенты выпускных курсов вузов, которые до начала обучения в Германии (до 01.10.2021) получат диплом о высшем образовании.
„European Recovery Program” (ERP) – Стипендии для экономистов для обучения в магистратуре ERP-Studienstipendien für Graduierte der Wirtschaftswissenschaften/ ERP Study Scholarships for Graduates of Economics and Business Administration18-24 месяцаВыпускники вузов (в том числе бакалавры) экономических специальностей, получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее 2014 года.
Cтипендии для последипломного обучения для выпускников вузов по специальности «Архитектура» Studienstipendien – Master-/Aufbaustudium im Fachbereich Architektur/ Study Scholarships – Postgraduate Studies in the Field of Architectureот 10 месяцев до 2-х летВыпускники профильных вузов по специальности архитектура, получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее, чем 6 лет назад.
Стипендии для последипломного обучения по специальностям «Изобразительное искусство», «Дизайн/ визуальная коммуникация», «Кинематография» Studienstipendien – Master-/Aufbaustudium in den Fachbereichen Bildende Kunst, Design, Visuelle Kommunikation und Film/ Study Scholarships – Postgraduate Studies in the Fields of Fine Art, Design, Visual Communication and Filmот 10 месяцев до 2-х летВыпускники профильных вузов по специальностям «Изобразительное искусство», «Дизайн/ визуальная коммуникация», «Кинематография», получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее, чем 6 лет назад.
Стипендии для последипломного обучения по специальностям «Актерское мастерство», «Режиссура», «Мюзикл», «Перформанс», «Танец», «Хореография» Studienstipendien – Master-/Aufbaustudium im Fachbereich der Darstellenden Kunst/ Study Scholarships – Postgraduate Studies in the Field of the Performing Artsот 10 месяцев до 2-х летВыпускники профильных вузов по специальностям «Актерское мастерство», «Режиссура», «Мюзикл», «Перформанс», «Танец», «Хореография», получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее, чем 6 лет назад.
Стипендии для последипломного обучения по специальности «Музыка»
Studienstipendien – Master-/Aufbaustudium im Fachbereich Musik/ Study Scholarships – Postgraduate Studies in the Field of Music
от 10 месяцев до 2-х летВыпускники профильных вузов по специальности «Музыка», получившие диплом специалиста, магистра или бакалавра не ранее, чем 6 лет назад.
Читайте так же:
Реестр требований кредиторов физического лица: понятие, сроки, очередность

Программы для аспирантов и ученых

Программы для аспирантов и ученых открыты для тех, кто, как минимум, уже получил высшее образование и намерен реализовать кратко-, средне- или долгосрочный исследовательский проект. См. детали в раскрывающемся списке. Если Вы не обнаружили в этом списке подходящую стипендию, рекомендуем заглянуть в раздел специальных программ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector