Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

shtrafy-rabotodatelu-za-rabotu-inostrannyh-rabotnikov-shtrafy-za-nelegalov-2021-godu

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Миграционный учет (актуальное)

Миграционный учет (актуальное)

Миграционным учетом (либо временной регистрацией) называют учет по месту пребывания. Разберемся: кто обязан его оформлять, в какие сроки нужно встать на учет, чтобы избежать штрафов.

Кто обязан состоять на миграционном учете?

Иностранные граждане, прибывшие в Россию на постоянное или временное проживание. Граждане, имеющие РВП или ВНЖ при наличии регистрацию по месту жительства, обязаны вставать на миграционный учет только в случае , если они временно пребывают по адресу , не являющимся их местом жительства.

В какой срок необходимо вставать на миграционный учет?

По общему правилу – в течение 7 дней. Этот срок исчисляется с момента прибытия в место пребывания. Однако есть исключения.

Граждане Украины , въехавшие в Россию – обязаны встать на учет в течение 90 дней с момента въезда. Граждане Таджикистана – 15 дней с даты въезда. Граждане Киргизии, Беларуси, Казахстана, и Армении, прибывшие в РФ с трудовой целью – 30 дней с даты въезда.

Где можно встать на миграционный учет?

Первично подать уведомление можно черед отделение почтовой связи или в МФЦ. В дальнейшем для продления учета (при наличии оснований) необходимо обращаться в районный отдел по вопросам миграции по месту проживания.

Состоять на миграционном учете необходимо там , где вы действительно живете. МВД нередко проводит проверки по адресам массовой регистрации мигрантов. В случае, если будет установлено, что вы сообщили ложные сведения о месте своего пребывания, вам аннулируют документы и поставят запрет на въезд.

Какой штраф предусмотрен за нарушение сроков миграционного учета?

Штраф за отсутствие миграционного учета составляет от 2-7 тысяч (зависит от региона). В некоторых регионах (Санкт-Петербурге и Москве) помимо штрафа назначается выдворение.

В Санкт-Петербурге минимальная сумма штрафа 5000 рублей с выдворением.

Штраф может быть назначен не только мигранту, но и его принимающей стороне. Принимающая сторона – это гражданин или организация, принявшая у себя мигранта. Именно на принимающую сторону возложена обязанность подавать уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, отравная часть которого отдается на руки иностранному гражданину.

Нужно ли вставать на учет во время карантина?

Первично вставать надо. Иностранные граждане, вновь прибывшие в место пребывания в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, а также по окончании данного периода, обязаны вставать на миграционный учет в общем порядке. Продление миграционного учета в период карантина не требуется, в соответствии с Указом Президента России от 18 апреля 2020 года №274, сроки закончившихся миграционных учетов продлеваются автоматически еще на 93 дня.

Штраф за нарушение зарплатно-уведомительной процедуры

Работодатели обязаны отправлять в орган по миграции уведомление о выплате зарплаты иностранцам-высококвалифицированным специалистам (ВКС) ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и/или формы уведомления органа по миграции об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным специалистам, если такое уведомление требуется по закону, наказывается штрафом: (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • на должностных лиц: от 35 000 до 70 000 руб.;
  • на компанию: от 400 000 до 1 000 000 руб.

Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

  • основные нарушения, за которые работодатель может получить штрафЕсли иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
  • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
  • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
  • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
Читайте так же:
Как продать квартиру если есть доля несовершеннолетнего ребенка 2022

Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2021 году?

За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

  • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
  • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта. штраф за привлечение иностранной рабочей силы

Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

Работодатель мигранта может получить штраф за:

  • Отсутствие документов.
  • Нарушение трудового законодательства.
  • Уклонение от оформления трудового договора.
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
  • Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
  • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

За каждое из этих нарушений налагается штраф.

Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

Пора что-то менять!

Вы знали, что можно легально и безопасно пользоваться трудом мигрантов и при этом не думать о штрафах и проверках? Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

Звоните прямо сейчас или оставьте свои контакты в форме обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Вопросы и ответы

В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

Штраф за нелегалов для юридических лиц составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов.

Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток. Важно помнить, что тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

По завершении проверки ГУВМ МВД на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

Читайте так же:
Неразграниченная государственная собственность на землю это

В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД. ГУВМ МВД обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись.

Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД.

С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД, идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД "поймала за руку" на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле.

Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

В трудовом законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. Проще объяснить, какие проступки не караются рублем, чем перечислить их все. Деньги придется платить и за грубые нарушения, и за курьезные: выдачу зарплаты в первый рабочий день после праздников и неправильную букву в написании фамилии сотрудника. Кто предупрежден, тот вооружен.

«Штрафов для компании–работодателя в российском законодательстве довольно много. Например, в Кодексе РФ об административных нарушениях есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к ответственности в виде штрафа», — рассказывает Ольга Дученко, старший юрист компании «Качкин и партнеры».

Самые распространенные штрафы

Правонарушения могут быть разными, начиная с отказа работодателя в предоставлении отпуска для участия в государственных выборах и заканчивая незаконным привлечением к трудовой деятельности бывшего госслужащего. «Наберется более 20 видов разного рода штрафов за нарушения трудового законодательства и требований по охране труда», — говорит Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании «СКБ Контур».

Наиболее частыми правонарушениями, за совершение которых работодатели привлекаются к ответственности, являются нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), требований охраны труда (ст. 5.21.1 КоАП РФ), незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ).

Последние несколько лет ввиду пристального внимания государства к условиям труда на рабочем месте значительное количество штрафов налагается именно за нарушение требований охраны труда, говорят эксперты. «Речь идет о непроведении медицинских смотров и допуске работника без прохождения обучения (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Примечательно, что по данным нарушениям трудовая инспекция широко использует практику мультипликации, то есть умножения суммы штрафа на количество работников», — рассказывает Алена Редько, старший юрисконсульт кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS.

Что сколько стоит

Из 2835 проверок, проведенных за 9 месяцев 2016 года в Петербурге, рассказывает Татьяна Малицкая, эксперт по вопросам применения трудового законодательства информационно–правового центра «Аскон», всего 118 прошли без нареканий. У остальных 2717 работодателей было обнаружено 48 569 нарушений трудового законодательства и выписано административных штрафов на общую сумму почти 140 млн рублей.

Сколько в среднем у работодателя уходит денег на штрафы, подсчитать не просто. «Если иметь в виду риск внеплановой проверки по соблюдению требований охраны труда для небольшой компании до 100 человек во внепроизводственной отрасли (то есть при условии, что нет „вредных“ производств), можно предположить, что штрафы могут составить 100–200 тыс. рублей в год», — говорит Юлия Жижерина, преподаватель Русской школы управления, эксперт в области трудового права. Эта цифра будет актуальной, например, для консалтинговых компаний.
Самые большие штрафы, говорит Елена Михалевич, адвокат Коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и партнеры», установлены за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей для юридических лиц, за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Читайте так же:
Проверить машину на кредит, проверка авто на кредит

В области нарушения государственных нормативных требований охраны труда, например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты штраф для юридических лиц составляет от 130 тыс. до 150 тыс. рублей. «Следует подчеркнуть, что законодатель предусмотрительно увеличивает размер штрафа за повторное нарушение», — напоминает Алина Павлова, юрисконсульт Bridge Group. В некоторых случаях он вырастает в 2 раза.

Впрочем, генеральный директор страхового общества «Помощь» Александр Локтаев говорит, что в целом система штрафных санкций в 2017 году была пересмотрена и смягчена. «С 2017 года штрафы государственной инспекции труда предлагается выписывать только самым нерадивым работодателям. Работодатель после первого нарушения получит предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф. Штрафные санкции предлагается налагать только на работодателей, которые повторно нарушили трудовое законодательство», — говорит эксперт.

Часто привлекаются к ответственности работодатели за нарушение законодательства о персональных данных, но размеры штрафов в настоящее время незначительные, отмечает Елена Михалевич. Так, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от 500 до 1 тыс. рублей, на юридических лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

В ближайшее время в связи с принятием Федерального закона № 13–ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» ситуация поменяется: с 1 июля 2017 года ответственность работодателя за нарушение закона в области персональных данных увеличится. Максимальный размер штрафа (при обработке персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных, когда такое согласие должно быть получено, либо при нарушении требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме) составит 75 тыс. рублей.

Неочевидные штрафы

Среди штрафов для работодателей существуют и такие, в которые сложно поверить. «Например, проверяющие любят штрафовать за невыдачу работодателем смывающих и обезвреживающих средств и за то, что нормы выдачи подобных средств не указаны в трудовом договоре, — обращает внимание Ольга Дученко. — Не каждый работодатель подозревает, что обязан выдавать мыло, например, офисным работникам». Между тем за это успешно штрафовали и штрафуют рублем — таких дел в судебной практике много.

«Самое главное, что штрафы в нашей стране — это не инструмент для выстраивания отчетной и платежной дисциплины в бизнесе, а источник пополнения федеральной казны. В последние несколько лет особо урожайным на внедрение новых отчетов и, соответственно, штрафов стал 2016 год. Поскольку чиновники решили не индексировать пенсию работающим пенсионерам, ПФР внедрил тут же ежемесячный отчет. Штраф за одну ошибку в отчете (например, опечатку в отчестве сотрудника) составляет 500 рублей. Общий „счет“ формируется по количеству обнаруженных ошибок. Причем необходимость этих отчетов на фоне стандартных квартальных вовсе не очевидна. Что, впрочем, не помешало вместе с введением отчетности ввести и штрафные санкции», — говорит генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Другим зачастую неожиданным нарушением для работодателя может стать выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск работника.

«Такое часто бывает, когда работник просит отпустить его по срочным делам. По закону оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), — напоминает Ольга Дученко. — Даже если работник согласен на более позднюю выплату, работодатель, пойдя ему навстречу, нарушит трудовое законодательство». И получит штраф при проверке.

Случай из практики

«В нашей практике самое курьезное наказание прошедшего года было наложено за „вилку“ заработной платы в штатном расписании — различные должностные оклады по одинаковой должности», — делится Алена Редько.

Помимо наложения штрафа за нарушение трудового законодательства работодателя обязали применить ко всем работникам верхнюю планку должностного оклада и выплатить работникам, получающим меньший должностной оклад, задолженность за последние 2 года. Данное предписание трудовой инспекции впоследствии было отменено в судебном порядке. Интересно, что если бы работодатель не оспорил предписание, его исполнение привело бы к еще более серьезным штрафам — за нарушение налогового, трудового законодательства, а также к иной ответственности в связи с неуплатой страховых взносов и задержкой выплаты зарплаты.

Читайте так же:
Свидетельство о государственной регистрации права собственности на квартиру, образец

«В моей практике был неожиданный штраф, который выписали по решению прокуратуры — за задержку заработной платы. А именно: день выплаты зарплаты был установлен 9 января. Так вот, когда оставшаяся часть зарплаты была выплачена в первый рабочий день после новогодних праздников — 10 января, то прокуратура сочла это серьезным нарушением и выписала штраф», — рассказывает Ирина Савельева.

Александр Локтаев рассказывает другой курьерзный случай: «Работник взял отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день он должен был получить окончательный расчет. Отпускные должны были быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, согласно ч.9 статьи 136 ТК РФ. Бухгалтерия произвела окончательный расчет заранее вместе с отпускными, решив, что лучше раньше чем позже, тем самым нарушила статью 140 ТК РФ. За что получила административный штраф в размере 35 000 рублей».

Директору на заметку

«Зачастую от штрафов, наложенных на компанию, может пострадать лично генеральный директор, — напоминает директор группы разрешения споров Северо–Западного регионального центра КПМГ Станислав Денисенко. — В последнее время активно развивается практика взыскания с руководителей убытков, причиненных компаниям».

Убытками могут быть признаны наложенные на компанию штрафы за нарушение налогового, миграционного, трудового законодательства, требований охраны труда. Размеры этих административных штрафов достигают сотен тысяч рублей. Эксперт приводит пример из судебной практики: с директора фирмы были взысканы штрафы Ростехнадзора за нарушения правил пожарной безопасности, выявленные в ходе проверки.

Держи ухо востро

«В любой компании, в которой проходили проверки, не важно чьи (ФНС, ПФР, ФСС, ГИТ), вам скажут, что с пустыми актами проверяющие не уходят, так как всегда должны найти ошибки или недочеты. Вопрос только в масштабах потерь», — напоминает Мария Маргулис.

Так, разные контролирующие органы могут использовать разный подход при определении объема нарушений. Например, какие–то неточности в трудовых договорах могут быть расценены как единичная ошибка (на одного сотрудника или в целом на организацию), а могут быть применены ко всем сотрудникам, и тогда объемы штрафа за одну ошибку существенно возрастают, напоминает эксперт.

Лучшее, что может сделать работодатель в этом случае, — заранее знать, за что его могут оштрафовать, и принимать превентивные меры.

Источник: Деловой Петербург /За какие проступки работодателям грозят денежные штрафы от 13 февраля 2017 г.
Автор: Анастасия Жигач

Законопослушных мигрантов хотят защитить от выдворения

Законопослушных мигрантов хотят защитить от выдворения

Фото: АГН Москва

Перечень правонарушений, за которые иностранных граждан выдворяют из России, будет переработан, с тем чтобы исключить из него незначительные составы правонарушений. Над соответствующим законопроектом сейчас работают законодатели совместно с МВД.

Первая версия документа должна быть готова в апреле, сообщил «Парламентской газете» первый зампред Комитета Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками Виктор Водолацкий.

Нарушение ПДД разлучает семьи

Многие иностранцы живут в России годами, у них здесь постоянная работа, семья, дети. И всего пара штрафов за любое нарушение, даже если оно не несёт угрозы общественному порядку, может разлучить их с родными на долгие годы, рассказал Виктор Водолацкий.

Выдворение с последующим запретом на въезд — это один из видов наказания иностранных граждан, которые преступают российские законы. Такая санкция может последовать как за нарушение миграционных правил вроде работы без патента, так и за совершение любого административного нарушения, например за проезд на красный сигнал светофора. Если мигрант в течение года получит два штрафа, его заставят покинуть Россию на три года. Если нарушений было больше двух — уже на пять лет. При повторном выдворении запрет на въезд продлится уже десять лет.

«А в итоге страдает семья, дети остаются без кормильца», — пояснил депутат всю драму таких ситуаций.

По его словам, семьи мигрантов регулярно обращаются с этой проблемой к парламентариям и органам власти. С учётом их запросов в Госдуме и МВД решили рассмотреть вопрос об изменении перечня оснований для выдворения. «Из него уберут незначительные составы правонарушений, оставив те, которые действительно представляют собой общественную опасность», — уточнил Водолацкий.

Он добавил, что в апреле законопроект должен поступить на рассмотрение профильного комитета. После этого депутаты создадут рабочую группу для обсуждения документа с представителями МВД.

Отметим, в январе этого года депутат Госдумы Наталья Костенко выступила с похожей инициативой: она предложила не выдворять из России мигрантов, у которых здесь есть близкие родственники — граждане РФ. «Если человек компенсировал государству ущерб от своих правонарушений, почему он должен покидать Россию, а его семья страдать?» — считает она.

Читайте так же:
Кто вправе подписывать договор

Добропорядочные мигранты сами нередко становятся жертвами нарушений, например со стороны работодателей, которые не платят им зарплаты, сказал «Парламентской газете» председатель Общероссийского движения «Сильная Россия» Антон Цветков. Важно защищать таких иностранцев, создавать им хорошие условия для жизни и работы. Но вот нарушителей общественного порядка лояльный подход касаться не должен, считает эксперт. Он привёл данные МВД: в январе этого года иностранные граждане совершили 3,3 тысячи преступлений, что на 6,1 процента больше, чем в январе прошлого года. «Мы готовы открыть наши двери и быть дружелюбными, но только с теми, кто соблюдает наши законы и на доброе отношение отвечает добром, а не преступлениями», — заключил Цветков.

Пандемия не спасла

Во время эпидемии президент Владимир Путин издал указ, впоследствии продлённый до 15 июня 2021 года, который приостанавливает течение сроков законного пребывания иностранцев в России. Благодаря указу даже истёкшие документы приезжих считаются действующими.

Кроме того, указ предписывает не выдворять и не депортировать мигрантов. Но это лишь значит, что МВД не вынуждает их покидать Россию во время эпидемии. А вот запрет на въезд им всё равно могут выписать. Так что все, кто получил такое «письмо счастья», должен будет покинуть Россию сразу после того, как указ президента утратит силу. А таких за прошлый год набралось 189 448 человек — примерно на 60 тысяч меньше, чем в 2019-м. За два месяца этого года представление о неразрешении въезда составлено ещё для 39 637 мигрантов.

Читайте также:

При этом поток иностранных рабочих заметно упал: по данным МВД, на конец февраля 2021 года в стране насчитывалось чуть более миллиона действительных трудовых патентов, что на 600 тысяч меньше прошлогодних показателей (локдаун ввели в марте). Разрешений на работу чуть более 70 тысяч — на треть меньше января — февраля прошлого года. Всего на миграционный учёт встало 1,08 миллиона мигрантов, тогда как годом ранее — 2,25 миллиона.

Летом прошлого года образовался дефицит рабочих рук на предприятиях, где традиционно заняты мигранты, прежде всего на стройках, так как это сезонный вид занятости. Вице-премьер Марат Хуснуллин 29 марта сказал в интервью на Первом канале, что из-за оттока мигрантов стоимость рабочих в строительной сфере выросла в полтора-два раза. Напомним, в январе президент Владимир Путин поручил Правительству до марта рассмотреть вопрос о введении упрощённого порядка привлечения работников из стран СНГ для выполнения строительно-монтажных работ.

Чем выдворение отличается от депортации

Выдворение — это вид наказания, которое применяют к нарушителям российских законов. Его назначают по решению суда после рассмотрения дела об административном правонарушении. Выдворение как добровольное (когда иностранцу предлагается самостоятельно уехать из России), так и принудительное всегда сопровождается запретом на въезд.

Депортация — это инструмент воздействия на иностранца, который утратил основания для легального пребывания в России. Его так не наказывают, а вынуждают сделать единственно возможную вещь — уехать из страны, так как он не вправе тут находиться. Депортировать могут людей с просроченной визой или аннулированным видом на жительство, а также тех, кто незаконно пробрался в нашу страну. Депортация, если иностранец добровольно покинул Россию, не влечёт запрета на последующее возвращение.

Штрафы за уголовные правонарушения

Далее приведены основные уголовные правонарушения и штрафы, которые им соответствуют.

  • Если происходит целенаправленная организация незаконного въезда на территорию России иностранных граждан, а также лиц без гражданства, если осуществляется организация их нелегитимной перевозки или пребывания – то это может наказываться штрафом до 0,3 миллионов рублей, 18 размеров заработной платы.
  • Если осуществляется фиктивная постановка иностранного гражданина на учёт по месту пребывания в российском жилом помещении, то это всё это может наказываться штрафом от ста до пятисот тысяч рублей.
  • Если происходит фиктивная регистрация иностранного гражданина в каком-либо жилом помещении, находящемся на территории Российской Федерации, то это может наказываться штрафом от ста до пятисот тысяч рублей либо эквивалентом в заработной плате за установленный период времени.

Если использовался поддельный документ, то это может быть наказано штрафом до восьмидесяти тысяч рублей либо штрафом в размере зарплаты за период до шести месяцев.

Остались вопросы? Нужна помощь?

Мы можем проконсультировать вас по вашим вопросам совершенно бесплатно!

или звоните по телефонам +7 (499) 648-11-42, Вся Россия. Консультация — бесплатна!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector