Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

За что, как и когда могут привлечь работодателя к административной ответственности

За что, как и когда могут привлечь работодателя к административной ответственности

За что, как и когда могут привлечь работодателя к административной ответственности

За нарушения в сфере трудового законодательства для работодателей и должностных лиц организации установлена административная ответственность. Одной из основных статей, по которым чаще всего к такой ответственности привлекают, является ст. 5.27 КоАП РФ – ею предусмотрено наказание именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. А поскольку те или иные нарушения наверняка есть в каждой организации, расскажем, за какие из них могут привлечь к ответственности и кого, каков размер штрафов и можно ли их снизить и в какие сроки применение санкций будет законным.

Порядок рассмотрения и размеры штрафов

Взыскание предусмотрено ч.ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность наступает за ненадлежащее оформление трудового договора, уклонение от его заключения либо использование гражданско-правового соглашения в ситуации, когда это недопустимо. Рассмотрение дел данной категории, согласно ст. 23.1 КоАП, осуществляют судьи, а по ч. 4 ст. 5.27 КоАП постановление может вынести орган Роструда, составивший протокол.

лицо, привлекаемое к ответственности

ч. 5 ст. 5.27 (повторно в течение года)

дисквалификация на 1-3 года

лицо, ведущее деятельность без регистрации юр.лица (в том числе ИП)

Почему работодатели не оформляют трудовой договор с работниками?

Многие работодатели не оформляют официальные трудовые отношения с сотрудниками и выдают им «серую» заработную плату.

Работодатель в этом случае получает следующие преимущества:

  • не нужно платить страховые взносы в ПФР и ФСС;
  • сотрудникам не оплачивается первые три дня больничного за счет работодателя;
  • не удерживается НДФЛ 13%;
  • не нужно оплачивать отпускные;
  • можно не соблюдать требований об охране труда и нарушать трудовые права работника;
  • можно уволить сотрудника без выплаты заработной платы и гарантированных ТК РФ компенсационных выплат.
Читайте так же:
Может ли племянник претендовать на наследство если нет завещания

Следует знать! В случае на заключения с сотрудниками трудовых договоров работодатель несет существенные риски, поскольку неоформленный работника не несет ответственность за негативный результат своей работы, может покинуть рабочее время в любое время, его нельзя привлечь к полной материальной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность работника

Штрафы сотрудникам и ответственность работодателя

Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Ответ юриста

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Самыми частыми случаями наступления уголовной ответственности являются:

  1. Несвоевременная выплата или отказ в выплате заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
  2. Отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, лиц предпенсионного возраста, а также женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет (ст. 144.1 и ст. 145 УК РФ).
  3. Нарушение требований охраны труда. Уголовная ответственность в данной ситуации наступает только в случае, если следствием нарушение стало причинение тяжкого вреда здоровью сотрудника предприятия или его смерть (ст. 143 УК РФ).

Привлечь к уголовной ответственности работодателя или руководителя можно только через суд. При этом истцу необходимо будет предоставить доказательства факта нарушения законодательных норм.

Мнение о том, что штраф не относится к индивидуальным предпринимателям — ошибочно. ИП также обязан официально принимать рабочих. Ниже описаны принципы взаимодействия с работником при найме индивидуальным предпринимателем.

  1. Закон позволяет ИП выполнять работу самостоятельно или нанимать работников для этой цели. Для осуществления найма предприниматель в обязательном порядке должен оформить трудовой договор с каждым из сотрудников и сообщить об этом в службу занятости. Устное сообщение требуется дополнить экземпляром подписанного трудового договора, поэтому важно иметь 3 экземпляра документа. Они должны быть абсолютно одинаковыми и на каждом из них должны присутствовать подписи наемника и работодателя.
  2. Договор заключается в срок 3 дня после найма человека на установленную должность. В связи с этим на договоре должна стоять дата заключения. Это важно для сбора данных налоговой службой, а также страховыми и пенсионными фондами. Ведь если оформление произойдет через довольно долгое время, то за срок неофициальной работы не будет уплачен НДФЛ, пенсионные и другие отчисления, также не будет учтен стаж работающего человека. Всё это подтверждает, что неоформленный работник – серьезное правонарушение.
  3. При несвоевременном оформлении и при отсутствии договора предпринимателю грозит выплата штрафа. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность. Штраф за неоформленного работника для индивидуальных предпринимателей составляет от 5 до 10 тысяч рублей.
Читайте так же:
Система мотивации персонала

Ответственность юридических лиц

Ответственность юр. лицаНаём сотрудника без оформления официального трудового договора является для организации серьезным правонарушением. Ответственность за такой поступок несет директор или сотрудник, осуществляющий прием людей на работу и за их оформление и составление договора.

Если факт нарушения был подтвержден, то на организацию накладывается штраф, но сами сотрудники, занимающиеся оформлением трудовых договоров пока не несут полноценной ответственности перед законом.

Если систематичность нарушения норм трудового кодекса была доказана, то есть постоянно обнаруживаются новые случаи незаконного приема на работу людей, то человек, которые занимается непосредственно данной сферой, должно быть незамедлительно уволено под влиянием компетентных органов. Помимо этого директор может быть приговорен к общественным работам или заключению в тюрьму в соответствии с масштабами нарушения закона.

Юридическое лицо при совершении неправомерных действий перед законом штрафуется на 100 и более тысяч рублей после доказанного факта отсутствия составления официальных трудовых договоров.

Как правило, при отсутствии оформления трудовых отношений работник получает «черную» зарплату, а работодатель не отчисляет налоги и взносы в страховые фонды. За это могут быть применены следующие наказания:

  1. Налоговая инспекция имеет право на удерживание размера НДФЛ с работников, которые получают неофициальную заработную плату – в размере 20% от суммы, которая ранее должна быть уплачена, но не поступила в бюджет;
  2. Внебюджетные фонды тоже могут выставить требование об уплате страховых взносов, наложив штрафные санкции в размере четвертой части от невыплаченной суммы или 40% при выявлении факта умышленной неуплаты;
  3. Ответственное лицо в организации может быть привлечено к уголовной ответственности за нарушение закона в собственных интересах и удержании сумм в особо крупных размерах.

В итоге, нарушение норм оформления трудового договора, то есть отсутствие документа или его несвоевременное оформление становится причиной огромного количества проблем для работодателей физических или юридических лиц. Для предотвращения возникновения проблем с законом важно отслеживать весь процесс приема и оформления на должность сотрудника. Лучше, если этим будут заниматься специально подготовленные люди – опытные юристы или работники кадровой службы. Отличное решение проблемы – это проведение периодических проверок на правильность составленных документов, свидетельствующих об официальном трудоустройстве сотрудников организации. Эти проверки помогут устранить даже незаметные на первый взгляд правонарушения.

Читайте так же:
Доверенность на управление автомобилем от юридического лица (бланк)

Риски незаконного трудоустройства

Высокая административная и уголовная ответственность работодателя за неоформление трудового договора не всегда способна остановить правонарушителей. Нанимателей соблазняет возможность избежать необходимости уплаты страховых взносов в ИФНС и ФСС и возможность расстаться с сотрудником в любой момент, не оформляя документы и не выплачивая какие-либо компенсации.

Свою выгоду видят и работники. Без вычета НДФЛ на руки выдается большая сумма заработной платы, а если удастся договориться с работодателем, сумма может быть даже увеличена за счет не уплачиваемых взносов. К тому же, считаясь официально безработными, ряд граждан уходит от выплат по кредиту или алиментов, либо же получает пособие, как безработный, на бирже труда.

В то же время подобный подход может привести к проблемам у обеих сторон такого «теневого» трудового соглашения. Наниматель может распрощаться с работником, не выплатив устно оговоренной суммы. А работник, изначально согласный на «неофициальное» трудоустройство, может в любой момент передумать и подать в суд на работодателя за несоблюдение ТК, чем подведет его под весьма существенные штрафы. При этом суду будет достаточно любых рабочих документов с подписью работника. Есть прецеденты, когда хватало свидетельских показаний других сотрудников (партнеров, клиентов) организации, которые неоднократно видели работника, исполняющего свои рабочие функции, но который при этом не был оформлен официально.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Недопуск к проведению проверки

Ко всему вышеизложенному законодательство предусматривает ответственность за недопуск к проведению проверки в отношении вопросов соблюдения законодательства о труде или за создание препятствий в ее проведении. За это на работодателя может быть наложена ответственность в размере трех минимальных заработных плат, т.е. по состоянию на 2017 год 9600 гривен.

Читайте так же:
Калькулятор расчета неустойки по алиментам

Но если проверка касается вопросов соблюдения законодательства при оформлении трудовых отношений, недопуск к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении будет «стоить» 320 000 гривен.

Причем в отличие от уголовной ответственности штраф в размере 320000 уже активно применяют к предпринимателям.

В этой связи следует сказать, что для проведения проверки инспектор Гоструда должен предъявить удостоверение, а также направление на проведение проверки.

В тоже время предпринимателям рекомендуем подготовить небольшую инструкцию, регламентирующую порядок действий сотрудников при таких проектах. В некоторых случаях это может быть очень актуально, т.к. даже незначительные неправильные действия сотрудников могут толковаться инспекторами как препятствование проведению проверки и следовательно может приводить к наложению штрафа.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector