Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Об индексации доходов просто: для чего она нужна и как работает ее механизм

Об индексации доходов просто: для чего она нужна и как работает ее механизм

Индексация зарплаты — это тема, которую большинство работодателей не любят и обходят стороной, считая ее сложной и запутанной. И хотя для того, чтобы индексировать зарплату достаточно просто научиться пользоваться калькулятором индексации, у работодателей постоянно возникают одни и те же вопросы: как понять, нужно ли индексировать зарплату, где брать индексы, как влияет повышение окладов на необходимость индексировать доход работника? На эти вопросы мы отвечаем в наших публикациях, посвященных теме индексации.

Эта статья позволит вам понять:

  • что такое индекс потребительских цен и каково его экономическое содержание ;
  • когда возникает право на индексацию зарплаты, как рассчитать порог и коэффициент индексации ;
  • как работает механизм индексации .

Противоречивая индексация

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  • Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  • Какая должна быть периодичность индексирования?
  • Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  • Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Как индексировать зарплату во время пандемии

Работодатели не могут отказаться индексировать зарплату сотрудникам из-за коронавируса, они обязаны проводить индексацию согласно аб. 4 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ.

Действующие нормативные и правовые акты, которые издали в условиях пандемии, не ввели мораторий на проведение индексации заработной платы в такой период. Минтруд и Роструд не сформировали официальной позиции по вопросу возможности работодателей не проводить индексацию зарплаты во время пандемии. Но Роструд в своём письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 напомнил об обязательной индексации и полагающихся штрафах нарушителям.

Читайте так же:
Отпуск за свой счет – обозначение в табеле

Нормативно-правовые акты, над которыми работает государство также не отменяет обязательство индексировать зарплату. Так в постановлении Правительства России от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» нет упоминаний об индексации зарплаты.

Другой документ «Общенациональный план действий по восстановлению экономики, занятости и доходов населения после пандемии коронавируса» — также не содержит положений об индексации зарплаты. Если не провести индексацию зарплаты, трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь к административной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

Однако с 1 апреля по 31 декабря 2020 года ГИТ не проверяла соблюдают ли компании требования трудового законодательства в том числе проводят ли индексацию зарплаты. Временные ограничения на проведение проверок ГИТ распространялись на субъекты МСП и другие организации, деятельность и используемые объекты которых не относятся к категории чрезвычайно высокого или высокого риска (п. 1.1 ст. 26.2 закона от 26.12.2008 № 294 — ФЗ, п. 3 ст. 6 Закона от 01.04.2020 № 98 — ФЗ, п.1 и 2 постановления Правительства от 03.04.2020 № 438).

Свободный план проверок на 2021 год уже опубликовали на сайте прокуратуры Москвы.

С 1 июля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ (за исключением некоторых положений). Это означает, что проверки ГИТ с середины 2021 года будут проходить по новым правилам.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Сроки проведения индексации

Индексацию можно применить:

  • На расчетном этапе к выплатам добавляется индексация. Индексируют все суммы с начала индексируемого периода по день индексации.
  • В конце расчетного этапа (коэффициент начисляется до дня выплаты зарплат) уже начисленная сумма зарплаты умножается на индекс инфляции за период получения оплаты за труд. В период расчета включены первый и расчетный (последний) день.
Читайте так же:
Жалоба на МТС: куда жаловаться, образец жалобы, куда писать

Руководитель, стоящий во главе организации, лично отвечает за то, чтобы на вверенном ему предприятии проводилась своевременная индексация заработной платы. Постановление Конституционного суда обязывает работодателей следить за этим. Но зачастую элементарная жадность не позволяет руководству этого делать. Ведь добавка в 200-300 рублей на многосотенном предприятии выливается в солидную добавочную сумму выплат. К таким недобросовестным работодателям применяются штрафные санкции. Работники предприятия имеют право подать в суд на руководителя за пренебрежение своими прямыми обязанностями и нанесение материального ущерба работающим. Жалобы на непроведение индексации зарплат принимают и в Государственной инспекции по труду (статья 353 ТК РФ).

В некоторых случаях руководство пытается ввести работников в заблуждение, уверяя, что все инфляционные индексации положены только сотрудникам бюджетных организаций. Это не соответствует действительности. Закон обязывает к перерасчету зарплат с учетом инфляции все организации и объединения, действующие на территории Российской Федерации. Отличие только в том, что в коммерческих структурах порядок индексации зарплаты прописан и в коллективном, и в трудовом договорах. А значит, руководители частных организаций сами выбирают порядок и процедуру проведения индексации, закон требует только самого факта проведения.

Этапы расчёта коэффициента индексации заработной платы

Расчёт коэффициента индексации зарплаты1 – этап. Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.

2 – этап. Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения. Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки. Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.

Использование того или иного метода вычисления применяется к каждому сотруднику индивидуально. Поскольку здесь имеет место индексации, как всего оклада, так и частичного заработка.

Стандарт информационной безопасностиФормирование стандартов информационной безопасности происходит после четкого определения ее функций и границ.

Банковские информационные системы и базы данных содержат конфиденциальную информацию о клиентах банка, состоянии их счетов и проведении различных финансовых операций. О том, как защитить банковскую информацию узнайте из этой статьи.

Учитывайте и тот фактор, что на рассчитанный коэффициент уже не производится корректировка премий, надбавок и доплат, которые установлены в точном размере (например, 5000 рублей) или в диапазоне значений (например, от 0 до 20% суммы оклада, или в размере от одного до пяти окладов).

Читайте так же:
Как вернуть деньги за страховку ОСАГО при продаже автомобиля

Очень важно знать то, что процесс увеличения среднего заработка в период увеличения зарплаты напрямую зависит от времени проведения индексации.

Судебная практика

Суд при рассмотрении исков с требованиями о производстве индексации зарплаты исходят из положений локальных нормативных актов. В последних достаточно часто встречаются оговорки, в соответствии с которыми возможное повышение ставится в зависимость от результатов финансово-экономической деятельности предприятия за год. Если такая формулировка имеется и документами подтверждаются плохие результаты ведения предпринимательской деятельности, отсутствие доходов, бедственное финансовое положение и отсутствие прибыли (наличие убытков), в исках работников суды отказывают. Например, суд отказал в повышении заработка в связи с тем, что компания находится в стадии банкротства. В другом случае, в коллективном договоре было прописано, что заработная плата будет расти только в том случае, если повысятся показатели деятельности, а в отношении предприятия была введена процедура наблюдения. Примеров из практики, когда при наличии подобных обстоятельств принимались бы решения об удовлетворении исков трудовых коллективов, пока нет.

Доначисленная индексация и средняя зарплата

Обратимся к Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. В п. 3 этого Порядка сказано, что при расчете средней зарплаты как базы для начисления определенных выплат все доходы (за исключением премий) должны учитываться в доходе того месяца, за который они начислены.

Значит, суммы доначисленной индексации в целях расчета средней зарплаты должны быть отнесены к тому месяцу, за который они доначислены (письмо Минсоцполитики от 18.06.19 г. № 718/0/204-19).

Поэтому если индексацию доначислили уже после того, как были рассчитаны и выплачены отпускные (или другие выплаты, начисленные исходя из средней зарплаты за 2 месяца), то сумму отпускных (других выплат, начисленных исходя из средней зарплаты за 2 месяца) нужно пересчитать.

Читайте так же:
Больничный после увольнения: оплачивается ли и в каком размере

При расчете средней зарплаты для оплаты больничных листков сумму доначисленной индексации включают в заработок того месяца, в котором она была фактически начислена. Относить доначисленную индексацию к месяцам, за которые она начислена, и пересчитывать суммы больничных не нужно. Ведь Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, это не предусмотрено.

Что если не проводить индексацию

Если не индексировать зарплаты — это нарушение минимальных госгарантий оплаты труда.

Неначисление и неправильное начисление индексации — это сразу штраф в десятикратном размере минзарплаты за каждого работника, в 2019 г. — 41730 грн (ст. 265 КЗоТ, письмо Гоструда № 5548/4/4.3-ДП-16).

Даже если заплатите штраф, всё равно придётся начислить и выплатить индексацию.

Могут применить и админштраф за невыплату зарплаты и приравненных к ней выплат или выплату её в неполном объёме, размер — от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП). За повторное нарушение в течение года штраф от 1700 до 5100 грн. Но уже через суд.

Если успеете начислить и выплатить суммы индексации работникам до того, как нарушение обнаружит Гоструда, санкции применять не должны.

Как Гоструда узнает, что индексацию вы не выплачиваете? На вас может пожаловаться работник, что станет причиной проверки, и вас точно оштрафуют. Или с проверкой инспекторы могут прийти и без жалобы, и ваше нарушение вскроется.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector