Pg56.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году

В нашей статье мы рассказываем о праве работников на оплачиваемый отпуск в России и том, как его отстаивать в 2021 году.

Суть проблемы

Сегодня ситуация с отказом в предоставлении отпуска распространена очень широко.

Работодателям не выгодно нанимать на время отпуска других сотрудников и платить им деньги, в связи с чем они всячески стараются как можно дольше держать работника на своем рабочем месте.

При этом они забывают о том, что даже самые лучшие работники, которые очень любят свое дело, нуждаются в регулярном отдыхе.

При постоянной усталости у работника снижается эффективность труда и интерес к работе, после чего наступает т.н. выгорание. Восстановить таких работников впоследствии невозможно, и прежней пользы организация получить от них уже никогда не сможет.

Основные положения законодательства

Как следует из 122 ст. ТК РФ, работнику положено каждый год уходить в отпуск, который в обязательном порядке оплачивается работодателем за счет своих средств.

При условии заключения с работодателем трудового договора работник, отработав в организации шесть месяцев без перерыва (не считая выходных дней), приобретает законное право пойти в оплачиваемый отпуск.

Не отработавший шести месяцев подряд работник тоже может пойти в отпуск, но с разрешения работодателя в форме соглашения.

Законодательство предусматривает возможность отказа в предоставлении работнику отпуска в ряде ситуаций. К числу ситуаций, в которых отказ считается законным, относится наличие действительной производственной потребности в работе конкретного сотрудника, который некоторое время должен продолжать исполнять свои функции в связи с тем, что при его отсутствии снизится производительность предприятия. В таком случае работодатель вправе перенести отпуск на другое время, но полный отказ в его предоставлении будет незаконным.

По закону работодатель не имеет права отказать работнику в уходе в оплачиваемый отпуск по причине недовыполнения плана.

Обязательным условием законности переноса сроков отпуска является добровольное согласие работника на это. Изменение времени отпуска в принудительном порядке является нарушением законодательства.

Непременным условием законности изменения сроков предоставления отпуска, установленных в графике отпусков, помимо наличия согласия на это работника является то, что отпуск за прошлый год работник отгулял полностью.

Самовольно без согласия работодателя и с отступлением от графика отпусков работник в отпуск уйти права не имеет. Допущение подобного нарушения считается прогулом, за который на законных основаниях работник может быть уволен.

Вместе с тем Трудовой кодекс содержит перечень льготных категорий работников, которые наделены правом уходить в отпуск в любое время. Данный перечень приведен в 122 статье Кодекса.

Оценивая свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику следует учитывать, на какой основе базируются его трудовые отношения с работодателем.

Лица, которые трудятся без заключения трудового договора, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют.

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

При отказе предоставить отпуск в данном случае работнику придется самому заниматься доказательством в судебных инстанциях своего страхового стажа и факта отсутствия отпуска.

Работающим на работодателя неофициально следует запомнить, что даже в случае неофициального устройства на работу работодатель должен в течение трех дней с момента, когда работник приступил к труду, оформить трудовой договор.

Нет права на оплачиваемый отпуск у тех, кто трудится по договору подряда. Данный вид договора является не трудовым, а гражданско – правовым, и права на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставляет.

Согласно Трудовому кодексу в России запрещено отказывать работнику в оплачиваемом отпуске на протяжении двух лет подряд.

Работникам, не достигшим совершеннолетия, а также тем, которые работают во вредных условиях, не давать отпуск запрещается в принципе.

Допущение подобных нарушений влечет за собой административную ответственность со сроком давности в один год.

При отказе в предоставлении отпуска или предоставлении его не в полном размере, недоиспользованные дни отдыха становятся задолженностью работодателя перед работником, которая переходит на следующий год.

Неиспользованное время отпуска по желанию работника, подтвержденного соответствующим заявлением, может быть компенсировано денежной суммой.

В случае увольнения работника ему должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждено Постановлением Конституционного суда.

График отпусков

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск в 2021 году

В организациях с большим количеством работающих отпуска предоставляются в соответствии графиком, составляемым руководителем или работниками кадровой службы.

График отпусков представляет собой локальный нормативный акт, создаваемый регулярно в конце года на следующий календарный год.

При определении даты начала и окончания отпуска учитываются желания работников и возможности организации.

Учитывая то обстоятельство, что для работодателя уход работника в отпуск может стать причиной ухудшения работы всего предприятия, допускается с согласия работника переносить отпускной период на другое время.

В данном Рострудом России уточнении указывается, что работодатель может с согласия работника перенести его отпуск на следующий год, если уход в отпуск отрицательно отразится на работе предприятия. При этом работник должен отгулять отпуск в срок не позднее 12 месяцев после того, как закончится рабочий год, за который дается отпуск.

Причины отказа предоставить отпуск по графику в 2021 году

интересное на портале

Тест «На сколько вы активны»
Тест «Подходит ли Вам ваше место работы»
Тест «На сколько важны деньги в Вашей жизни»
Тест «Есть ли у вас задатки лидера»
Тест «Способны ли Вы решать проблемы»
Тест «Для начинающего миллионера»
Тест который вас удивит
Семейный тест «Какие вы родители»
Тест «Определяем свой творческий потенциал»
Психологический тест «Вы терпеливый человек?»

В Законодательстве РФ нет четких критериев, по которым можно определить, что уход конкретного работника в отпуск негативно повлияет на работу организации или ИП.

Каждый работодатель решает данный вопрос по своему усмотрению и обязан согласовать свое мнение с работником.

Примером причины отказа работодателя предоставить отпуск по графику может быть ситуация, когда один из двух занимающихся одной работой сотрудников заболел, а у другого по графику должен начаться отпуск.

Также работодатель может просить сотрудника перенести отпуск при получении крупного заказа, который необходимо своевременно выполнить.

Что делать при отказе предоставить отпуск по графику

Когда работодатель не отпускает в отпуск, первым делом необходимо попытаться уладить ситуацию путем нахождения компромисса.

Во время беседы с руководителем необходимо объяснить, почему нужно пойти в отпуск в установленный графиком срок. Например, в связи с тем, что к нему приурочены отпуска других членов семьи, чтобы вместе отдохнуть по уже купленной путевке.

Важно понимать, что если пойти на уступку работодателю и на некоторое время задержаться с уходом в отпуск, чтобы сделать что-то важное для организации, или сделать работу досрочно, это может положительно сказаться на перспективах продвижения по карьерной лестнице.

Можно предложить работодателю выполнить срочную работу во время нахождения в отпуске на основе заключения гражданско-правового договора.

Еще одним вариантом компромисса может стать дробление отпуска на части.

При наличии у работодателя финансовых трудностей можно предложить часть отпускных выдать до отпуска и часть – после.

Работнику имеет смысл пойти навстречу работодателю, если он желает и дальше трудиться и продвигаться в организации, где он трудится. Однако в случае постоянного возникновения проблем с уходом в отпуск стоит подумать о поиске другого работодателя.

При нежелании работодателя пойти навстречу можно проинформировать его в вежливой форме о намерении обратиться в соответствующие инстанции.

Если компромисса достичь не удалось, работнику следует за две недели до наступления срока отпуска написать заявление на отпуск, а при отказе руководства его подписывать — письменно уведомить о том, что работодатель нарушает Трудовой кодекс за что предусматривается штраф и административная ответственность.

Если и претензия не возымела действия, нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду (а затем в прокуратуру и суд).

Заявление в трудовую инспекцию работник должен подавать только после наступления даты начала отпуска, указанной в графике отпусков.

В Государственную трудовую инспекцию может обращаться не только отдельный работник, но и группа работников, а также профсоюз. Ее адрес в своем регионе легко найти в Интернете.

При нежелании разглашать свою фамилию разрешается просить о проведении проверки анонимно, без указания ФИО автора жалобы.

Обычно жалобы рассматриваются в срок до 15 дней, максимум – до одного месяца. В крупных городах из-за высокой загруженности инспекторов работой время ожидания может увеличиваться до полугода.

В случае положительного решения по жалобе в компанию приходит комиссия.

Проверка компании комиссией обычно завершается привлечением руководителя к ответственности, обязывающей отпускать работников в отпуск по графику.

Следующим этапом защиты своего права на отпуск является написание заявления в прокуратуру, в котором должна содержаться просьба о внеплановой проверке организации в связи с нарушением трудового законодательства.

К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем и копия графика отпусков.

При наличии намерения кроме отпуска получить от работодателя компенсацию работнику следует подать исковое заявление в суд. Очень важно юридически грамотно написать данное заявление.

При подаче жалобы в какую-либо инстанцию работник обязан дождаться ее рассмотрения. Самовольно уходить в отпуск до того как работодатель предоставит отпуск в соответствии с обязывающим его к этому предписанием нельзя.

Каждый работник имеет право любыми законными способами отстаивать свои права, если работодатель добивается согласия на изменение сроков ежегодно оплачиваемого отпуска. Однако надо понимать, что последствием жалобы может стать предвзятость в отношении руководителя к жалобщику

Чего ожидать в 2021 году

В условиях пандемии коронавируса отказывают в уходе в отпуск следующим категориям работающих:

— работникам медицинских учреждений;
— аптек;
— продуктовых магазинов, крупных и мелких;
— армии и полиции;
— государственным служащим;
— сотрудникам банков и других финансовых учреждений.

Пандемия видимо продолжится и в 2021 г. Поэтому изменение сроков ухода в отпуск может приобрести массовый характер. А значит, возрастет вероятность отказов в предоставлении отпуска.

Однако работодателям следует иметь в виду, что даже при введении в регионе режима повышенной готовности у них нет права по своему усмотрению менять утвержденный график отпусков. Такого мнения придерживается Роструд РФ.

темы

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Загадки

Он от дедушки ушел, он от бабушки ушел.

посмотреть ответ

посмотреть ответ важноеБесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Когда требуется написание заявления на отпуск

Нормы ТК РФ выделяют ряд исключений как для администрации предприятия, так и работающих, когда дни отпуска могут быть ввиду требований закона перенесены, поделены на части либо предоставлены в подходящее сотруднику время.

Возможности гражданина на получение дней отдыха в подходящий для него период (вне графика) регламентированы ст. 123 ТК РФ. Ими могут воспользоваться:

    ;
  • муж, если его жена не работает по причине беременности;
  • родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
  • несовершеннолетний сотрудник;
  • гражданин, трудящийся по внешнему совместительству.

Если работающий гражданин попадает в категорию лиц, за которым закреплено право на выбор периода ежегодного отдыха, то администрация компании обязана его предоставить при получении от сотрудника заявления.

В ст. 124 ТК РФ также перечислены основания для продления или переноса отпуска. Так, например, период отдыха необходимо продлить или перенести в случае выполнения сотрудником государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от работы и приходятся на тот период, когда для работника запланирован отпуск, либо при уходе на больничный во время отпуска и т. д. Не стоит забывать, что данный перечень не является закрытым и может быть расширен локальными актами предприятия или положениями коллективного договора.

Оформить перенос отпуска по разным основаниям вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом. Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Попросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплачиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие. Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу.

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйти в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы.

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Что предпринять, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многих сотрудников интересуют вопросы о том, можно ли самостоятельно уйти в отпуск наперекор начальству. Такое право действительно имеется у сотрудника, но при определенных условиях. Главным из них будет являться тот факт, что речь, в данном случае, может идти лишь о регулярном оплачиваемом отпуске, в который сотрудник желает уйти в соответствии с действующим в организации графиком.

Безусловно, после таких самовольных действий директор, скорее всего, примет одностороннее решение об увольнении сотрудника. В данном случае не нужно пугаться такого увольнения – необходимо как можно быстрее обращаться в судебное учреждение. При предоставлении всех требуемых доказательств правоты сотрудника суд сможет установить в отношении его работодателя следующие обязательства:

  1. Восстановление сотрудника в его прежней должности и на тех же условиях. Если увольнение признают неправомерным, работодатель будет обязан принять служащего назад.
  2. Выплата компенсации за то время, в которое сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте не по собственной вине. Точный размер данной компенсации будет рассчитан на основании такого показателя, как средний заработок, который был ранее установлен в отношении подчиненного.
  3. Выплата моральной компенсации. Одностороннее увольнение по решению начальства, как правило, бывает связано с серьезными затратами нервов сотрудника. В таком случае, при восстановлении подчиненного в прежней должности суд может принять решение относительно предоставления ему моральной компенсации. Точная сумма такой выплаты устанавливается судом самостоятельно.

Документы, чтобы отпустить в отпуск

По Трудовому кодексу не сотрудник предупреждает компанию об отпуске, а работодатель напоминает сотруднику, что пора идти отдыхать. Для этого понадобятся уведомление и приказ.

Уведомление. Это официальное напоминание, что такого-то числа надо идти в отпуск, а такого-то возвращаться.

У уведомления есть срок: работодатель передает сотруднику документ за две недели до начала отпуска. Пример уведомления:

Приказ. Приказ нужен для бухгалтерии и налоговой, без него не получится рассчитать налоги и доказать, что сотрудник отдохнул положенное время. Приказ должен быть готов за три дня до начала отпуска.

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не подготовил приказ, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда.

Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

Ответственность работодателя

На работодателе лежит обязанность утвердить график отпусков, ознакомить с ним работников, уведомить работника не позже чем за две недели о предоставлении отпуска.

Если по каким-то причинам объективного или субъективного характера работодатель не уведомил письменно работника за две недели о предстоящем отпуске, это является нарушением трудового законодательства, что в свою очередь предоставляет работнику право отказаться от ухода в отпуск и переноса его на более поздний срок, удобный для него.

Запомните! Свое несогласие уйти в отпуск и перенести его на другой срок работник должен оформить в письменном виде, написав и зарегистрировав соответствующее заявление на имя работодателя.

Что делать, если не отпускают в отпуск

Если работодатель переносит график отпусков, либо не предоставляет возможности выхода в отпуск, когда таковое право должно быть удовлетворено в обязательном порядке, то на него есть различные рычаги воздействия. В первую очередь, следует установить законность таковых действий, а также проверить различные нюансы организации отпусков. Незаконными действия работодателя могут быть признаны:

  • Если график отпусков на текущий год был составлен позднее, чем 17 декабря предыдущего года;
  • Если при составлении графика отпусков не было учтено мнение профсоюза;
  • Когда работник не выходил в отпуск в течение более чем двух календарных лет;
  • Если сотрудник принадлежит к особой категории лиц, означенной выше;
  • Если работодатель не предоставил документально подтвержденной причины для невыхода работника в отпуск;
  • Когда работодатель не уведомил сотрудника про изменение графика отпусков, либо уведомил менее, чем за две недели до начала планируемого отпуска.

Пожаловаться на работодателя за непредоставление отпуска можно как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда с целью проведения проверки. Кроме этого, жалоба также может быть написана и в профсоюзную организацию и Роспотребнадзор, так как таковая организация также имеет право проверки условий труда. Несоблюдение же права работников на отдых является однозначным нарушением установленных нормативов. Также допускается и непосредственная самостоятельная подача иска в суд по месту нахождения работодателя.

Отпуск может заменяться денежной компенсацией, однако исключительно по личной инициативе сотрудника и только при наличии его заявления.

Следует помнить, что отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника не может являться основанием для самовольного прогула работы таковым трудящимся, даже если таковой отказ был незаконным. В таком случае у работодателя может возникнуть право наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А вот когда отпуск был запланирован по графику, и работодатель не уведомлял трудящегося о его отмене, то сотрудник может самостоятельно выйти в отпуск, даже не оформляя заявлений на него.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Направить обращение в ПФР
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector