Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правомерность трудоустройства без трудовой книжки

Многие полагают, что трудовая книжка не нужна только при исполнении обязанностей по договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ). Это ошибочное мнение.

Работа дистанционно или по совместительству тоже происходит по трудовому договору. Но в этих случаях запись не производится по желанию сотрудника.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового вы узнаете здесь:

При работе по совместительству

По совместительству можно трудиться, в свободное время от выполнения своих обязанностей по основному рабочему месту. При этом заключается трудовой договор, в котором оговаривается время занятости и пропорциональная плата за него, или определённый объём заданий и оплата по их завершении.

Кроме оплаты учебных отпусков, проезда к месту отпуска и обратно трудящимся районов, где эти выплаты предусмотрены, совместители получают следующие выплаты:

  • заработную плату со всеми надбавками, коэффициентами;
  • премии;
  • ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • выплаты по страховым случаям из Фонда социального страхования (только внешние совместители);
  • все виды выплат, положенные при увольнении. Тут вы узнаете, как начисляются выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Плюс совместительства в том, что оно даёт возможность дополнительного официального заработка. Совместитель защищён ТК РФ, вне зависимости от наличия записи в трудовой книжке о его деятельности.

Единственным неприятным моментом является увольнение совместителя при приёме на должность основного сотрудника. В этом случае совместитель предупреждается письменно за две недели.

При дистанционной работе

Трудовой договор можно заключить при явке сотрудника в офис, а также электронным путём, с использованием электронной подписи. Как подписать документ электронной подписью – читайте в публикации по ссылке.

Дистанционно могут выполнять свои обязанности труженики интеллектуальных профессий, не связанных с выпуском материальной продукции.

Особенности договора о дистанционной работе

Договор о дистанционной работе имеет некоторые особенности, а именно:

  • указание места работа по месту нахождения «дистанционщика»;
  • возможность определения графика времени занятости самим работником, но не менее 40 часов в неделю;
  • определение сроков и формы отчётов о выполненной работе;
  • использование телекоммуникационных сетей общего пользования, включая интернет;
  • внесение сведений о дополнительных средствах взаимодействия (телефон, скайп), времени нахождения на связи.
Читайте так же:
Как продать ипотечную квартиру в ипотеке - 2 схемы

Если оборудование принадлежит «дистанционщику», то договор оговаривает размер компенсации за его эксплуатацию.

На удалённого работника распространяются все нормы ТК РФ.

Плюсы и минусы дистанционного сотрудничества

Преимущества дистанционной работы очевидны:

  • работа в комфортных условиях;
  • экономия средств на транспортные расходы;
  • свободный рабочий график. Что такое скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете здесь.

Руководителю тоже выгодна дистанционная работа. Экономия средств за счёт аренды офисных площадей, оборудования рабочего места, его аттестации.

Кроме выгоды, существуют некоторые риски. При отдалённом собеседовании, нельзя быть полностью уверенным, что претендент на место обладает соответствующими знаниями. Электронный документооборот нередко приводит к утере документов.

Если работодатель – физическое лицо

Дееспособное физическое лицо, достигшее совершеннолетия, имеет возможность заключения трудового договора, но не имеет права заполнять или заводить трудовую книжку. При этом физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее — физическое лицо), должно иметь самостоятельный доход.

Договор должен содержать основные позиции, определённые статьёй 68 ТК РФ. Его особенностью является то, что он может быть как срочным, так и заключаться на неопределённый срок. Это является ущемлением прав нанятого персонала.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Для подтверждения стажа у физического лица, договор при заключении, расторжении проходит регистрацию органами местного самоуправления.

Читайте так же:
Избили в полиции: что делать, куда обращаться, основания

Главным минусом для нанимателя является то, что физическое лицо может указать в договоре основания для увольнения, непрописанные ТК РФ. Это не касается только беременных женщин.

Договором предусматриваются размер выходного пособия, и время предупреждения об увольнении.

Занятость у таких лиц понижает безработицу, даёт возможность получения более высокого материального вознаграждения, чем на предприятиях разных форм собственности.

Плюсы работы по трудовому договору

Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера, какое бы финансовое состояние не было у работодателя.

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.

Трудовой договор заключен

При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.

Как происходит оформление на работу по договору без трудовой книжки?

При устройстве на работу по договору между сторонами заключаются гражданско-правовые отношения, которые регулируются законодательством РФ и не противоречат Кодексу. Виды документов могут отличаться в зависимости от смысла, объема и продолжительности работы. Обычно такие документы имеют конечный срок, но бывают и бессрочными. Документ делается индивидуально для каждого конкретного случая, предусматривая все необходимые нюансы. В нем следует оговаривать права сторон и их ответственность. Отдельно прописываются обязанности принятого по вакансии сотрудника.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки?

Официальное устройство работника и выплата работодателем взносов в пенсионные и иные фонды, обеспечивает фиксацию отработанного времени. Как следствие, работник плюсует отработанное время к своему стажу. Форма найма не влияет на вхождение стажа для накопительного пенсионного фонда, если при этом работодателем добросовестно осуществляются все платежи. Даже при устройстве к физическому лицу, если он будет оплачивать взносы, отработанное время добавится к уже имеющемуся стажу. Если для нанятого лица это первое трудоустройство, работодатель, будь то юрлицо или физлицо, обязан завести страховое свидетельство работнику для накопления стажевых лет.

Читайте так же:
Уменьшение дебиторской задолженности - свидетельствует о, меры, причины

Несоблюдение норм ТК

Работа охранником по договору без трудовой книжки практикуется сегодня повсеместно. Работодателю выгодно нанимать людей и платить им меньше, чем нужно, потому что работать сутки-двое согласны не все. Это прямое нарушение трудового кодекса, так как принято по ТК 168 часов в месяц. Если работать сутки-двое, получается порядка 250. Явное нарушение ТК.

Работа охранником без трудовой книжки

Плохо еще и то, что стажа от такой работы нет, и не будет. Получается, что человек работает, но как бы не работает, пенсию ему с этого периода работы начислять не станут. Если нужно, то можно обратиться в суд и признать такой трудовой договор официальным с занесением записи в трудовую книжку. Такое хитрое «придумство» изобрели работодатели, чтобы не нести никакой ответственности перед работником. Но их нужно учить соблюдать законы. Чтобы они работали в соответствии ТК РФ.

Работа пенсионера по договору без трудовой книжки тоже имеет место быть! И это выгодно семье. Потому что если пенсионер начинает работать, то ц него пенсия урезается и становится меньше. А зачем, если можно просто пойти на работу и не светить свою трудовую книжку? Хоть и спорят сейчас депутаты про отмену трудовых книжек, их отменять нельзя. Если у депутатов зарплата по миллиону долларов в месяц, то обычные пенсионеры не могут этим похвастаться.

Для многих людей заключение трудового договора является гарантией будущей пенсии. Не все же могут зарабатывать миллиарды! И на работу нужно устраиваться официально, чтобы работодатель не имел права просто выгнать, или не заплатить.

Трудовой договор является гарантией для человека, он защищает его права. Никакие непоправимые последствия не могут быть, если заключен официальный трудовой договор. В таком случае работодатель полностью несет всю ответственность. И прежде чем соглашаться на работу, следует все подводные камни обговорить.

Существуют только два случая, в которых возможна работа сотрудника по договору без трудовой книжки.

Читайте так же:
Как получить свидетельство об установлении отцовства?

Важно! При нарушениях правил трудоустройства предусматривается штраф в размере 100 000 рублей.
Организация принимающая сотрудника на постоянную или временную работу обязана заключать с ним договор.

Случаи, когда законно заключение договора с сотрудником без внесения записей в трудовую книжку:

  • работа по совместительству и запись сделана в трудовой по оснвному месту работы;
  • заключение гражданско-правового договора с физическим лицом.

Важно! Незаконно оформлять трудовой договор с сотрудником на основном месте работы, без записей в трудовой книжке. Работать по трудовому договору можно только по совместительству.

Однако работодатель может принять на работу сотрудника без оформления трудовой книжки по договору, если:

  • на работу принят молодой специалист;
    к работе приступает иностранный гражданин.

И тот и другой случай подразумевает отсутствие трудовой книжки, так как сотрудники только начинают свою трудовую деятельность. В итоге заключить трудовой можно, но в будущем придется звести трудовую книжку на таких сотрудников.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Записи в трудовой книжки нужны для подтверждения стажа физического лица, на основании которого ПФР начисляет пенсии.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Плюсы — выплата больничных, декретные пособия, отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Минусы — обязанности придерживаться распорядка компании и работать в установленное рабочее время, соблюдать устав и правила организации, носить форму и т.д.

Работа без оформления

Работодатели не платят социальных взносов за не оформленных по трудовому договору сотрудников. Таким работникам невозможно подтвердить свой стаж, они не имеют отчислений в Пенсионный фонд и мед/социальное страхование.

Дополнительные пенсионные баллы сотрудникам без официального оформления ПФР не начисляет.

Ответственности работодателя перед работником нет и значит он не обязан выплачивать зарплату в установленный срок. Отпуск и больничный не предусмотрен, а в случае производственной травмы претензий некому предъявить.

Читайте так же:
Причины остановки транспортных средств сотрудниками ДПС в 2022 г.

Штрафы для организации за найм сотрудников на работу без регистрации договора от 50 000 рублей . Для ИП штраф от 5 000 рублей.

Консультация бесплатно

+7(8634)383-177 +7(8634)382-796 +7(8634)382-797 +7(988)942-99-10

Доказательство работы

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Вывод

Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.

Между белым и чёрным — разные оттенки серого. Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector