Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

5 заблуждений об испытательном сроке

5 заблуждений об испытательном сроке

cover.trial-5f772c5c614de204555758.jpg

Чтобы получить работу, мало пройти все этапы собеседования и даже получить оффер. Лишь в момент, когда сотрудник и работодатель довольно пожимают друг другу руки после испытательного срока, можно выдохнуть — работа у вас в кармане.

Рассмотрим, что скрывается за испытательным сроком и с какими заблуждениями часто сталкиваются соискатели.

Отраслевая принадлежность организации — как не попасть на штрафы

На практике руководители и сотрудники кадровых служб часто совершают ошибку — забывают об отраслевой принадлежности своего бизнеса: транспорт, культура, наука, медицина, агропромышленный комплекс и др. Поскольку бытует мнение, что отраслевые НПА распространяют свое действие только на государственные предприятия и бюджетные учреждения, но это заблуждение.

Всегда надо проверять наличие отраслевых НПА, регулирующих деятельность вашей организации, например: с начала года вступил в силу новый порядок проведения профессионального обучения и прохождения испытания лиц , принимаемых на работу водителями транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России № 264 в июле прошлого года (далее — Порядок обучения и испытания водителей).

Сразу проверяете сферу применения НПА (п. 2 Порядка обучения и испытания водителей): распространяется на работодателей — юридических лиц и ИП, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

Следовательно, все требования данного НПА в части профессионального обучения и испытания водителей при приеме на работу надо организовать и выполнять, в т.ч. коммерческим организациям и ИП.

За нарушение требований административные штрафы:

  • для ИП в размере от 15 000 до 25 000 руб., для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб. (за нарушение трудового законодательства по части 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ);
  • для должных лиц в размере 20 000 руб., для юридических лиц и ИП — 100 000 руб. (за нарушение требований безопасности движения по части 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ).

Всегда проверяйте сферу применения отраслевых НПА, как правило, она распространяется на всех юридических лиц и ИП, осуществляющих деятельность на территории РФ.

Продолжительность испытательного срока при приёме на работу

Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального:

Читайте так же:
Мошенничество в сфере налогообложения
Категории работниковМаксимальный размер испытательного срока
Работники, не отнесённые к категории руководящих должностей3 месяца
Работники, отнесённые к категории руководящих должностей6 месяцев
Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев2 недели
Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцевНе устанавливается

Сотрудник Михайлова М.М. принята на работу 15.10.2017 г., заключив трудовой договор на срок до 14.12.2017 г. Испытательный срок трудовым договором Михайловой М.М. не предусмотрен.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector