Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предоставляем отгулы за переработку

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере 1 (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без его согласия предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Данный вывод подтвердил Роструд в разделе 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, ­утвержденных протоколом от 02.06.2014 № 1 (далее — ­Рекомендации).

См. статью «Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни»

Читайте подробный анализ Рекомендаций в статье «Роструд о нерабочих праздничных днях»

Аналогичные правила применяются для командированных работников, если дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни (письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 и от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).

Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в письмах Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 31.10.2008 № 5917-ТЗ.

Переработки могут возникать и в обычные дни. Речь идет о сверхурочной работе, то есть выполняемой сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Причем по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Читайте так же:
Звонят из банка по чужому кредиту куда жаловаться

Отметим, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий документ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из уполномоченных руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной (письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195).

Режим ненормированного рабочего времени

Практически на каждом предприятии имеются сотрудники, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего времени. Напомним, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них ­продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

  • Свежие
  • Посещаемые

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Читайте так же:
Договор инвестирования строительства жилого дома

«Большой брат» на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками

В законодательстве нет четкого запрета на использование технических средств контроля за действиями сотрудников. А раз не запрещено – ​значит разрешено, как считают многие. Большинство работодателей активно используют современные технологии для контроля трудового процесса: устанавливают программы отслеживания действий сотрудников на рабочих компьютерах, устанавливают камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т. д. В статье рассказываем, как правильно оформить применение технических средств контроля, допустимо ли использование результатов контроля для принятия юридически значимых решений в отношении работников, как складывается судебная практика по данному вопросу. Приводим образцы приказа о введении системы учета рабочего времени и положения о порядке учета рабочего времени сотрудников, которыми можно воспользоваться на практике. Узнаете, как складывается судебная практика по вопросу об использовании данных систем контроля как доказательств совершения работниками дисциплинарных проступков, в т. ч. когда речь идет об увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector