Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Все аспекты найма на работу ТК РФ регламентирует детально, жестко, и, по мнению некоторых экспертов права, в большей степени ориентирован на защиту прав соискателя. Однако у работодателя остался один, но действенный инструмент, который дает возможность собственнику, оформив перед приемом работника, трудовой договор с испытательным сроком, осуществлять доскональный отбор персонала, оставляя на постоянно (или конкретный период) только ответственных и добросовестных работников.

Основные положения статьи 70 ТК РФ

Что такое испытательный срок

Что такое испытательный срок? В статье 70 ТК РФ предусмотрено право руководства фирмы устанавливать вновь принятому человеку «экзамен» для того, чтобы проверить «совместимость» с поручаемой работой. То есть, насколько правильно и квалифицированно новый человек справляется с должностными обязанностями, учитывая специфику работы предприятия.

Условия проведения испытаний – это не существенное, а дополнительное условие соглашения о труде. Можно не прописывать дополнительно. Устанавливается период «совместимости» по договорённости между руководством и наёмным сотрудником или по инициативе руководства.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но как уволиться на испытательном срокеи работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.
Основанием увольнения для работника может быть банальная причина: понимание что эта работа не подходит. Необходимо лишь уведомить письменно работодателя за три дня, которые называются отработкой. Эта гарантия для работодателя, чтобы успеть найти замену сотруднику.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику. При этом такое требование законодательства не обязательно и можно уволиться без отработки, если вы с работодателем придете к согласию, которое надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком соглашении вы можете не выходить на работу уже на следующий день.

Читайте так же:
Вступление в наследство после смерти отца без завещания: документы

Выплата денежных средств при увольнении на испытательном сроке должна произведена в течение 10 дней:

  • Заработную плату за отработанный период;
  • Компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

В 10-ти дневный срок вы также должны получить на руку трудовую книжку.

В некоторых случаях, когда работник принимается на ответственные должности, и от качества его работы в значительной мере зависит благополучие предприятия, в этом случае испытательный срок длится иной период времени. Испытательный срок может устанавливаться на полугодичный срок. Это касается тех, кто занимается руководством организаций, тех, кто их замещает. Сюда же входят должности главного бухгалтера, его заместителя, должности руководителей обособленных подразделений (под этим имеются ввиду филиалы, представительства).

Исчисление испытательного срока производится в общем порядке, и неважно, что сотрудник принят на работу с испытанием. Если же работник находится на излечении, то это время в период испытательного срока не засчитывается.

Отдельными законами может устанавливаться время испытательного срока по иным правилам. Так на государственно гражданской службе испытательный срок может длиться год, в случае, если чиновника переводят на другую должность, то испытательный срок не бывает больше 6 месяцев.

В то же время нельзя говорить об испытательном сроке, если при принятии на работу, это условие не оговаривалось. Если работник приступил к работе, но документы не оформлены, об испытательном сроке можно говорить, когда об этом есть дополнительное соглашение, подписанное работником и работодателем.

Длительность испытательного срока не защитит работника от досрочного увольнения. Работник может быть уволен в период испытания, но ему обязаны сообщить об этом за три дня, и объяснить письменно причины увольнения.
Увольнение можно оспорить в суде, для этого желательно во избежание проблем привлечь профессионала. Многие восстанавливаются на работе, но как показывает практика, это создает новые проблемы работнику.

Читайте так же:
Документы подтверждающие право собственности на квартиру

Правда, если добиться решения суда в свою пользу, то к неприятностям с увольнением прибавится некоторая сумма денег.

Увольнение в испытательный период

Увольнение в испытательный период

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Несоответствие работника

То есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

Прием на работу с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Читайте так же:
Характеристика семьи. Образец характеристики на семью

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работниковПравовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательствомч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерейч. 4 ст. 70 ТК РФ,
п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образованияч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должностьч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателяч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцевч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договорч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания

Испытательный срокКатегория работниковПравовое основание
до 2-х недельработники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцевч. 6 ст. 70 ТК РФ
до 3-х месяцевработники, за исключением категорий, для которых установлены специальные срокич. 5 ст. 70 ТК РФ
до 6-ти месяцевруководители организаций и их заместители,
главные бухгалтера и их замы,
руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений
ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

уведомление об увольнении на испытательном сроке

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector