Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Семь советов для женщин, которые собираются выйти из декретного отпуска

Семь советов для женщин, которые собираются выйти из декретного отпуска

При возобновлении карьеры после продолжительного декретного отпуска многие женщины сталкиваются с психологическими сложностями: опасаются, что их навыки устарели, и боятся стать менее ценными сотрудниками. Однако их страхи готовы развеять как HR-специалисты, так и матери, которые уже прошли этот путь.

Глава британской компании по подбору страховок Confused Com и мама двоих детей Луиз О’Шиа вывела целых три качества, которые делают матерей более ценными сотрудниками. По ее мнению, женщине с ребенком свойственны удивительная организованность, бесстрашие и нетерпимость к прокрастинации. А руководитель кадрового агентства HR Company Solutions Мэделин Смит даже обвинила компании, которые не берут на работу женщин после декрета, в том, что они позволяют воровать у своих организаций эффективных, квалифицированных сотрудников с бесценным опытом.

Разумеется, самой женщине необходимо внимательно отнестись к вопросу выхода на работу после длительного перерыва и заранее подумать о деталях. Совместно с компанией Microsoft ТАСС подготовил семь советов о том, как избежать сложностей и успешно перезапустить карьеру после декрета.

Декретный отпуск и права беременных женщин

Говорят, что самые красивые женщины – это беременные женщины. Материнство идет всем женщинам без исключения. И каждой беременной хотелось бы, чтобы к ней относились чуть снисходительнее. По крайней мере, в этот период женщина может защитить свои законодательно утвержденные права.

Мы перечислим для Вас основные моменты, по которым могут возникать трудности на работе, с номерами статей ТК РФ с последними изменениями от 2015 года.

роды отпуск

Прием беременных на работу

Законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью женщины и наличием детей. Если Вы уверены, что Вас не принимают на работу этой причине или открыто об этом заявляют, пусть работодатель сообщит причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Если он откажется это делать, вы имеете право обжаловать его действия в судебном порядке (Статья 64 ТК РФ). Многие женщины интересуются, чем грозят работодателю такие судебные тяжбы. Ответ на данный вопрос содержится в Статье 145 Уголовного Кодека РФ, где сказано, что виновные выплачивают штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо наказываются обязательными работами на срок до 360 часов. Также для беременных женщин не устанавливается испытательный срок (Статья 70 ТК РФ).

Рабочее время

Согласно Статье 93 ТК РФ работодатель по просьбе беременной женщины обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд женщины оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права не подвергаются каким-либо ограничениям.

Беременных женщин не допускают к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещается направлять беременных в служебные командировки и на работы, выполняемые вахтовым методом (Статьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Известно, что все работники имеют право получить отпуск после 6 месяцев после официального устройства на работу. Но беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ). Не допускается отзывать беременных женщин из отпуска (Статья 125 ТК РФ). Работнику по его письменному заявлению в случае рождения ребенка может быть предоставлен отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы (Статья 128 ТК РФ).

Перевод на другие условия работы

Медицинское заключение или личное заявление дают беременной женщине право снизить нормы выработки или перевестись на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок, который она получала на прежнем месте. Кроме того, средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (Статья 254 ТК РФ).

Читайте так же:
Закон О Банках и Банковской Деятельности N 395-1

Отпуск по беременности и родам

Согласно статье 255 ТК РФ беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются следующие отпуска:

  • До родов: 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84).
  • После родов: 70 календарных дней (после осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).
    Отпуск после родов предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов. При этом пособие по государственному социальному страхованию выплачивается в установленном законом размере.

Увольнение

Беременную женщину увольнять нельзя. Расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (Статья 261 ТК РФ). Устраиваясь на работу, обязательно проследите, чтобы с Вами заключили именно трудовой договор. Договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор на оказание услуг), в отличие от трудового, не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Гражданско-правовой договор не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Другие интересные нюансы в различных нормативных документах

Беременным женщинам не назначают обязательные работы и на них не налагают административный арест (Статьи 3.9, 3.13 КоАП РФ). Также беременность является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (Статья 4.2 КоАП РФ).

Определенные категории беременных женщин в Санкт-Петербурге имеют право ежемесячно получать специальные продукты питания до наступления родов. Порядок предоставления этой меры социальной поддержки указан в Статьях 72, 73, 74 Социального Кодекса Санкт-Петербурга.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2007 года № 987 и Приказом от 06 октября 2008 г. № 748 «О лекарственном обеспечении беременных женщин» беременная женщина имеет право получить некоторые бесплатные лекарства, если она состоит на учете в женской консультации.

При определенных обстоятельствах беременная женщина имеет право на санаторно-курортное лечение (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 44 от 27.01.2006).
По Трудовому Кодексу РФ беременная женщина, работающая за компьютером, имеет некоторые послабления, а именно: ограничение работы за компьютером не более 3 часов за смену (Пункт 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Отдельные гигиенические нормы можно узнать в документе СанПиН 2.2.0.555-96.

Отслеживать своевременность своих осмотров в женской консультации беременная женщина может по Приказу Минздрава России №50 от 10.02.2003. Согласно Пункту 2 Статьи 30 Основ законодательства об охране здоровья граждан каждая женщина имеет право сама выбрать врача.

Отзывы

Спасибо большое врачу! Делали УЗИ на 2 триместре, все рассказал, показал! Очень ему благодарны! С удовольствием пойду к нему на 3-е УЗИ.

Я в восторге от его работы! Объяснят так хорошо, что поймет самая необразованная мама. Профессионал своего дела! Выбираю только этого врача. И всем мамочкам советую.

Врач от Бога!Такого человечного,доброго и отзывчивого доктора я не встречала никогда!Всегда идет навстречу.Ведет своих пациентов,как детей,кого по жизни,а кого по беременности.Мне .

Спасибо! За профессионализм, выдержку и мужество.

Спасибо большое Ивану Викторовичу! С женой две беременности ходили только к нему. Действительно видно, что человек — Профессионал своего дела! Объясняет все доходчиво, на вопросы о.

Самый лучший, за плечами две беременности,доверяю только Ивану Викторовичу.

Вы уже были у меня на УЗИ?

Поделитесь своим впечатлением о приёме.

  • ООО «УК «АРНИКА», ОГРН 1167847280281, ИНН 7805677133
  • Лицензия № ЛО-78-01-008480 от 10 января 2018 года
  • Санкт-Петербург,
    ул. Алтайская, 20/26
  • Пн — Вс 9 00 -21 00
    (по записи)
  • +7 (812) 770-12-34
    +7 (911) 915-37-77Версия для слабовидящих

© 2012-2021. Клиника плода и мамы доктора Чубкина.
ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. ПРОКОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ С ВРАЧОМ. 16+.
Информация на сайте не является публичной офертой и носит справочный характер.
Разработка, ведение и продвижение сайта spb123.ru

Мы используем cookies! Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование cookies.

Отпуск вне очереди

Когда женщина находится в декрете, она может уходить в отпуск, когда ей удобнее всего, а не тогда, когда указано в графике. Обычно на предприятии в декабре месяце составляют график отпусков на следующий год. Когда он согласован, его утверждает руководитель своим приказом. Если кто-то захочет выйти отдыхать в другое время, отличное от графика, его могут не отпустить на работе. Беременная женщина и с маленькими детьми имеет право брать отпуск, когда ей нужно, даже если это происходит не по графику, и работодатель не согласен с этим.

Читайте так же:
По защите прав потребителей в сургуте

Есть основное требование к такому незапланированному отпуску. Его можно взять либо период декретным отпуском, либо сразу после него. Это значит, что на двадцать восемь дней больше вы сможете отдохнуть в период подготовки к родам или в заботах о малыше. Отпуск является оплачиваемым работодателем или государством. Самым распространенным вариантом пользования этим правом является достижение ребёнком трёхлетнего возраста. Когда малышу исполняется три года, декретный отпуск заканчивается. Мама собирается выйти на работу, а ребёнка отправить в детский сад. Поскольку детей берут с трех лет, маме нужно ещё какое-то время, чтобы собрать документы, а малышу – чтобы адаптироваться к новым условиям. Поэтому после декретного отпуска, когда малышу исполняется три года, мама берёт свой законный отпуск 28 дней и спокойно занимается своими делами.

У беременных есть привилегия: их не могут отзывать из отпуска. Других сотрудников – могут (по их согласию), но беременным положено отдыхать. Также им не заменяют отпуск денежной компенсацией.

Мамам в погонах повысят детские пособия

Мамам в погонах повысят детские пособия

фото: РИА новости

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Читайте так же:
Страховая отказала в ремонте по КАСКО? Пути решения!

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Для женщин военных профессий предусмотрены специальные льготы в рамках федеральных программ поддержки материнства и детства, но декретный отпуск военнослужащих женщин оформляется в рамках гражданского законодательства. Их права также частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Военные законы имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Отдельные законодательные акты регламентируют облегченные условия службы женщин-военных. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

Важно

Основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве, что увеличивает социальную защиту такой категории российского населения.

  • Конституция РФ ст.2 закрепляет право на защиту государства для матерей и беременных женщин. Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами:. 1237 Указ Президента: определяющий порядок службы по контракту в период декрета;
  • ст.11. 53 ФЗ « О воинской службе», запрещающей увольнять женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Большое количество законодательных актов регулирует порядок начисления пособий:

  • ФЗ №: 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Для справки

В 2019 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства. Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы.

Совет эксперта

Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Важно

Декретные выплаты могут быть единовременными и ежемесячными после рождения ребенка.

Пособие военнослужащей, вставшей на учет в женскую консультацию на раннем сроке, будет выплачиваться ежемесячно до момента рождения ребенка. Для получения выплат нужно предоставить:

  • заявление;
  • справку из медучреждения.
Читайте так же:
Увольнение по ОШМ

Также полагается пособие по беременности и родам. Для его получения предоставляется:

  • заявление;
  • больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за беременной.

Пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов. Для его оформления требуются:

  • заявление на выплату;
  • справка о рождении ребенка из ЗАГса;
  • справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2019 год с учетом индексации составляет:

  • При постановке на медицинский учет на ранних сроках 613.14 руб.;
  • За рождение малыша 16350.33 руб.;

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Важно

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка. Регулярные пособия назначаются:

  • пока малышу не исполнится 1,5 года;
  • от полутора до 3-х лет.

На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Для справки

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных: так как закончился контракт; из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент. Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности. Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Мнение эксперта

Чтобы правильно разобраться в военном и гражданском законодательстве, защищающим права беременных женщин-военнослужащих, следует обратиться за помощью к юристам.

Остались вопросы? Военные адвокаты готовы защитить ваши интересы в суде, а также предоставить необходимую консультацию бесплатно. Свяжитесь с нами сейчас!

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

  • Новые статьи
  • Популярные
  • Как проходит выездная налоговая проверка. Алгоритм, который прояснит для вас всю процедуру
  • Как правильно учитывать расходы на УСН: ключевые правила и нюансы
  • Дайджест № 70. Изменения по налогам и новые формы отчетности с 2022 года
  • Как назначить больничный по уходу за больным ребенком: пошаговая инструкция
  • Дайджест № 69. Про учет ковидных расходов и новые формы и сроки сдачи отчетности
  • Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  • Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета
  • Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  • Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  • Суточные при командировках в 2021 году. Сколько платить работникам?

Нас читают 143 819 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

Читайте так же:
Как оформить дарственную на долю

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

15декабря(2021г). Если уйти в отпуск по БИр позже даты, указанной в листке нетрудо-сти: в январе 2022г, можно ли будет при расчете пособия использовать 2020г и 2021г? Или пособие по БИР все равно будет рассчитываться по датам листа нетрудо-сти?

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

2) уходя из первого декрета во второй декрет хочу выбрать год в котором ушла в декрет (т.к думаю что выплаты по БиР будут считаться как доход при выплате декретных так ли это ?

Добрый день. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector