Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В каких случаях допускается аннулирование трудового договора

В каких случаях допускается аннулирование трудового договора?

трудоустройство гражданина

Трудовой договор является документом, который регулирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В нем прописаны должностные обязанности, условия оплаты труда и другие критичные моменты.

Иногда может возникать необходимость его аннулирования, которое обязательно должно оформляться документально.

Порядок аннулирования трудового договора

Аннулирование трудового договора производится в следующем порядке:

  • документально оформляется факт отсутствия работника на рабочем месте в первый рабочий день.
  • издается приказ об аннулировании трудового договора.
  • подготавливается трудовая книжка для передачи ее работнику.

Важно! Законодатель не оговаривает причину отсутствия человека на работе, поэтому можно провести процедуру аннулирования, даже если работник не вышел из-за болезни. Но при этом наниматель должен будет оплатить ему больничный.

Процедура аннулирования договора

Как для любой иной кадровой процедуры, для аннулирования трудового договора существует определенный процессуальный порядок.

В большинстве компаний для аннулирования трудового договора необходимо просто изъять его и уничтожить, хотя с процессуальной точки зрения это в корне неверно и даже опасно для работодателя. Опасность здесь может крыться хотя бы в том, что факт отсутствия в распоряжении работодателя трудового договора вовсе не означает отсутствия такового у работника. И работник (вряд ли такое случится, но все же) впоследствии может оспорить действия работодателя по аннулированию трудового договора на основании того, что он к работе все же приступил.

Для того чтобы с юридической точки зрения все было правильно, аннулирование необходимо проводить путем составления соответствующих документов. Точная процедура на законодательном уровне на сегодняшний день ничем не регламентирована, но представляется, что для максимального обеспечения прав и законных интересов сторон выглядеть она должна следующим образом:

  1. Устанавливается факт, являющийся основанием для аннулирования трудового договора, — например, лицо не приступило к осуществлению своих трудовых функций у конкретного работодателя. Здесь следует разделять отсутствие лица на своем рабочем месте и его отказ приступать к работе. Эти понятия могут казаться идентичными (если человек не выходит на работу, то, соответственно, к работе он и не приступает), однако может быть и так, что работник в назначенный день явился, но приступать к своим обязанностям по каким-либо причинам отказался. Под установлением факта в практическом смысле может пониматься докладная или служебная записка непосредственного руководителя работника, не пожелавшего начать работу.
  2. Оформляется акт об отказе работника приступить к работе. Он составляется в свободной форме, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. В акте члены комиссии, в т. ч. сотрудник кадров и руководитель, устанавливают и подтверждают своими подписями факт неосуществления работником трудовой функции.
  3. После составления такого акта возможно 2 варианта дальнейших действий:
    приказ об аннулировании трудового договора
    Скачать форму приказа
    • издание руководителем приказа об аннулировании трудового договора с одновременной отменой приказа руководителя о принятии лица на работу (может быть 1 или 2 приказа);
    • издание приказа руководителем организации об аннулировании с последующим внесением работником кадровой службы (за его личной подписью) записи об отмене ранее изданного приказа о принятии работника на работу.
      Представляется, что оба варианта будут верными, так как специального порядка для этой процедуры не установлено.
  4. Если кадровый работник уже успел внести запись в трудовую книжку, то он должен в установленном порядке внести соответствующие изменения и в ней.
    Форма трудовой книжки
    Скачать форму трудовой книжки
Читайте так же:
Разбой. Его отличие от грабежа и вымогательства

Рекомендации работодателю

Так как в законодательстве есть пробел в вопросе аннулирования трудового договора и его вступление в силу зависит от получения разрешения на работу иностранным ВКС, работодатель вправе предусмотреть сроки и обязательства для работника в самом договоре:

  1. Прописать обязательства со стороны работодателя об информировании работника о готовности разрешительных документов, связи с работником;
  2. Установить способы и сроки информирования работника и работодателя;
  3. Установить сроки получения работником документов и информирования об этом работодателя;
  4. Установить обязательство работника содействовать работодателю в оформлении разрешительных документов;
  5. Установить процедуру аннулирования трудового договора в определённых обстоятельствах с учётом положений ст. 61 ТК РФ.

Кроме того, компании стоит помнить о том, что работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:

  1. Направлять в МВД информацию о нарушении иностранцем условий трудового договора, а также об их досрочном расторжении;
  2. Направлять в МВД, а также ФСБ информацию о самовольном оставлении работником места работы или пребывания.

Специальных форм для таких сообщений нет, поэтому данную информацию следует предоставлять в произвольной форме.

Как аннулировать трудовой договор по инициативе работника

В соответствии со статьей 61 ТК РФ аннулирование трудового договора возможно только в том случае, если работник не вышел на работу в первый свой рабочий день. Простое желание работника аннулировать соглашение законодательство не предусматривает. Предположим, что в организацию приняли нового сотрудника и подписали с ним трудовой договор. За день до начала работы он позвонил и сообщил о том, что передумал работать и просит трудовое соглашение аннулировать. Работодатель в этом случае может аннулировать трудовой договор, но причина для этого будет все та же: работник в первый рабочий день не вышел на работу. Дополнительных заявлений со стороны работника в этом случае не потребуется, как и соглашений об аннулировании (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения).

Читайте так же:
Обжаловать определение верховного суда

Нюансы процедуры аннулирования

Процедура аннулирования крайне мало освещена в трудовом законодательстве, что порождает массу вопросов. Один из самых важных это, что делать с трудовой книжкой работника, договор с которым аннулировали. При увольнении она должна быть выдана в тот же день либо работнику нужно выслать уведомление.

В случае аннулирования этот процесс не урегулирован, но предприятие может подстраховаться и также выслать работнику уведомление о получении трудовой.

Еще один момент — это как доказать, что работник действительно забрал свою трудовую. Это можно сделать следующими способами:

  1. Попросить работника написать расписку в том, что он получил трудовую.
  2. Отдать трудовую в присутствии комиссии и составить об этом акт.
  3. Если трудовая уже внесена в книгу движения трудовых книжек, можно дать работнику расписаться в ней, но обязательно сделать пометку об аннулировании, а не увольнении (и по возможности вложить копию приказа об этом). Хотя существует мнение, что факт фиксации выдачи трудовой этим способом может быть расценен как наличие трудовых отношений.

книга движений трудовых книжек

По причине приведенной выше причины ни в коем случае при аннулировании не нужно издавать приказ об увольнении работника.

Нюансы процедуры аннулирования

Процедура аннулирования крайне мало освещена в трудовом законодательстве, что порождает массу вопросов. Один из самых важных это, что делать с ТК работника, документ с которым аннулировали. При увольнении она должна быть выдана в тот же день либо работнику нужно выслать уведомление.

В случае аннулирования этот процесс не урегулирован, но предприятие может подстраховаться и также выслать работнику уведомление о получении трудовой.

Еще один момент — это как доказать, что работник действительно забрал свою ТК. Это можно сделать следующими способами:

  1. Попросить работника написать расписку в том, что он получил трудовую.
  2. Отдать ТК в присутствии комиссии и составить об этом акт.
  3. Если ТК уже внесена в книгу движения ТК, можно дать работнику расписаться в ней, но обязательно сделать пометку об аннулировании, а не увольнении (и по возможности вложить копию приказа об этом). Хотя существует мнение, что факт фиксации выдачи ТК этим способом может быть расценен как наличие трудовых отношений.
Читайте так же:
Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

книга движений трудовых книжек

По причине приведенной выше причины ни в коем случае при аннулировании не нужно издавать приказ об увольнении работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector