Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних

Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.

По мнению социологов, трудоустройство несовершеннолетних в летний период дает возможность молодому поколению сориентироваться в выборе профессии, определить свои дальнейшие жизненные приоритеты.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Мобильная версия
Версия для слабовидящих
Поиск по сайту

Разделы сайта

  • ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

Избирательная комиссия

Торги

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УСЛУГИ. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

ИМУЩЕСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА СУБЪЕКТОВ МСП

КОНЦЕССИИ В ЖКХ

СМИ РАЙОНА

ИНФОРМАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ (ПРАВОВОЕ ПРОСВЕЩЕНИЕ)

ОБРАЩЕНИЕ С ТКО

ОЦЕНКА РЕГУЛИРУЮЩЕГО ВОЗДЕЙСТВИЯ

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и свободное от учебы время, а также на профилактику правонарушений.

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

— работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

— работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

— выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ­порядка ­привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

Читайте так же:
Как избавиться от звонков коллекторов если долг не ваш?

— на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

При трудоустройстве несовершеннолетний работник согласно ст. 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу ­следующие документы:

— паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документы воинского учета;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства осуществляет работодатель.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ­работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительст­ва РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Нормы нагрузок определены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Для несовершеннолетних ­работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

Читайте так же:
Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

— для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;

— для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ­с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Время отдыха, несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет ­31 календарный день.

В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:

— перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

— отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

— замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда, несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ­несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Материальная ответственность, на работников в установленных случаях может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:

Читайте так же:
Возврат товара в Икеа: сроки, правила, часы работы

— умышленное причинение ущерба;

— ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом ТК РФ запрещает заключение с несовершеннолетними ­договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244 ТК РФ).

Ответственность за нарушения трудового законодательства

За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности:

— по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

— по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Где же работать детям?

Но все это только начало! Особенности регулирования труда несовершеннолетних включают в себя огромное количество нюансов. В частности, вопрос о разрешении на трудоустройство законными представителями.

Ни для кого не секрет, что до совершеннолетия родители отвечают за своих детей. Это становится значимым моментом при трудоустройстве. Почему? Все это из-за правил, прописанных в Трудовом кодексе. Статья 63 указывает на возможность заключения договора только с гражданином в возрасте от 16 лет. Но к работе допускаются и дети с 14 лет, а то и раньше.

особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних указывают на то, что дети до 16 должны получить письменное согласие законных представителей на осуществление той или иной деятельности. В таком случае договор подписывается именно с ними. Разумеется, допускается только легкая работа, которая не приносит никакого вреда жизни и здоровью ребенка.

Читайте так же:
Как работает служба судебных приставов?

Если речь идет о театральной и цирковой сфере деятельности, дополнительно требуется получить разрешение от органов опеки и попечительства. Они должны будут указать максимальную продолжительность трудового дня ребенка. Прочие особенности регулирования труда несовершеннолетних тоже содержатся в данном соглашении. В противном случае работать запрещено!

Подробный разбор каждой из них

Хорошо налаженный контакт с такого типа трудоустроенным — половина успеха от полноценно состоявшегося работника. Дети, как мы знаем, заинтересованны в том, чтобы их труд был не только хорошо оплачен, но и обращал к себе трепетное внимание! Однозначно, и многие взрослые ценят это, но дело в другом.

Сознание ребенка устроено так, что чувства, которые он получил от совершения какой-либо деятельности, труда должны нести под собой эмоциональную, и, что самое главное, социальную прикрепленность. Это означает, что несовершеннолетнему необходимо ощущать свою состоятельность, компетентность.

Работодатели допускают ошибку, когда думают, что ребенок — это полноценный работник и особого внимания он к себе не требует, но как бы не так… Данному фактору стоит уделять большое внимание, так как плодотворность труда подростка напрямую зависит от:

  • успешного взаимодействия работодатель и работника,
  • успешного решения проблем, описанных выше.

О времени и месте работы

Если работнику еще нет 18-ти лет, то необходимо прописывать в договоре о сокращенном времени:

  1. Если возраст составляет 14-16 лет, то более 23 часов в неделю трудиться нельзя.
  2. 35 часов еженедельно – от 16 до 18 лет.

Если несовершеннолетний гражданин учится, то согласно законодательным нормам он не должен работать более половины смены, а именно:

  1. 4 часа и 36 минут, если возраст т14-16 лет.
  2. 7 часов, если от 16 до 18 лет.

Если учащиеся образовательных учреждений по направлению профориентации изъявляют желание трудиться, то продолжительность их рабочей смены не должна превышать:

  1. 2 часа и 18 минут при достижении возраста 14 лет и до 16 лет включительно.
  2. С 16 и до 18 лет не более 3 часов и 30 минут.

Помимо всего прочего нельзя привлекать лиц, не достигших совершеннолетия к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время суток.

Руководитель — совместитель

Нередко руководителем нескольких небольших компаний является одно и то же физическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, а вправе ли данное физическое лицо занимать руководящую должность одновременно в нескольких компаниях?

Читайте так же:
Простой типовой договор аренды квартиры

Руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Следовательно, совместительство руководителя возможно с разрешения уполномоченного органа юридического лица (ст.276 ТК РФ).

Дополнительные моменты

В трудовом праве выделяют еще несколько рангов работников, которые тоже попадают под трудовое регулирование:

  • сотрудники, у которых обязанности связанны с сезонностью;
  • должности, подразумевающие составление трудового договора сроком до 60 дней;
  • лица, работающие в транспортной сфере;
  • люди, которые работают вахтовым способом;
  • лица, деятельность которых связана с дипломатическим представительством и консульством;
  • должности на религиозных предприятиях;
  • сотрудники военизированных структур;
  • лица, связанные с медицинской сферой;
  • работающие в средствах массовой информации, культурной и развлекательной сфере.

Эти категории работающих при официальном трудоустройстве имеют свой график работы, который регулируется определенными трудовыми документами и договорами.

К тому же организацию труда связывают с самой деятельностью, ведь у руководящего состава и исполнителей абсолютно разный круг обязанностей. Не говоря уже о том, что есть некоторые должности, которые подразумевают длительность рабочего дня не 8 часов, а смену, поэтому праздники и выходные у таких сотрудников будут совсем другими.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector