Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

В ст.81 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может уволить работника по своей инициативе. В частности, в п.3 названной статьи указывается на возможность увольнения работника по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Такое несоответствие означает неспособность работника выполнять свои должностные обязанности (работу).

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: выплаты выходных пособий при увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ не предусмотрено.

Наш адвокат по трудовым делам поможет Вам оспорить или провести процедуру увольнение за несоответствие занимаемой должности, разъяснит, как уволиться без отработки: защищаем права работника или работодателя профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок.

Алгоритм действий при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Процедура увольнения по данному основанию нередко бывает связана с различными дополнительными сложностями и некоторыми нюансами. В частности, работодатель сталкивается с необходимостью сбора важных доказательств, которые смогут подтвердить сам факт несоответствия конкретного сотрудника занимаемой им должности. Все эти доказательства должны быть подготовлены заранее. Только в этом случае одностороннее решение работодателя об увольнении подчиненного будет являться правомерным. Сама процедура увольнения за несоответствие будет включать в себя следующие обязательные этапы:

  1. Проведение очередной аттестации. Только эта процедура способна выявить факт несоответствия. Проводится она согласно действующим законодательным нормам, на основании официального распоряжения руководителя организации.
  2. Подготовку письменных уведомлений для всех сотрудников, которые будут участвовать в ближайшей процедуре аттестации. Уведомление может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы сотруднику был понятен смысл составленного документа. После ознакомления подчиненного с содержанием подготовленного для него уведомления он должен проставить свою личную подпись на данном документе.
  3. Проведение процедуры аттестации в соответствии с общими правилами, а также с положением локальных актов, которые действуют в конкретной организации.
  4. Подготовку официального заключения специальной комиссией, которая занималась проведением аттестации. Комиссия должна зафиксировать собственные выводы относительно соответствия каждого сотрудника занимаемой им должности.
  5. Если вывод комиссии свидетельствует о факте несоответствия какого-либо сотрудника занимаемой им должности – работодатель должен подумать о дальнейших действиях. Следует помнить, что увольнение, в данном случае, будет являться крайней мерой, которую необходимо попытаться избежать.
  6. Прежде всего, в прямые обязанности работодателя будет входить оформление официального предложения новой должности для сотрудника. Естественно, данный пункт удастся выполнить только в том случае, если такая должность действительно имеется в организации. Следует помнить, что предлагаемое место работы должно полностью соответствовать квалификации служащего.
  7. Если подходящих должностной в организации не имеется, работодателю необходимо будет зафиксировать этот факт в письменной форме. Для этого составляется специальный акт.
Читайте так же:
Порядок действий если у вас украли iphone

Только после грамотного выполнения всех вышеуказанных действий работодатель сможет приступить к оформлению соответствующего приказа об увольнении в одностороннем порядке. Здесь необходимо помнить еще об одном важном нюансе: о факте предстоящего разрыва трудовых отношений служащий должен быть проинформирован заранее. Для этого работодатель готовит для него официальное письменное уведомление. В него включаются следующие сведения:

  • данные о сотруднике, который будет уволен в ближайшее время;
  • основная информация о том, что работник будет уволен, включая точную дату аннулирования ранее заключенного трудового договора;
  • ссылки на статьи ТК РФ и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс увольнения за несоответствие занимаемой должности.

В каких случаях применяется статья

Это понятие очень широкое, поэтому работодатели прибегают к увольнению за несоответствие занимаемой должности только в редких случаях. Например, когда действия сотрудника нанесли серьезный урон или повредили репутации компании. Трудность в том, что непрофессионализм надо доказать документами и результатами аттестации. На практике это довольно сложно. Приводить доказательства будет именно работодатель. В отношении работника действует своеобразная презумпция невиновности: доказывать, что имеет право на свою должность он не обязан.

Возможные причины применения пункта 3 статьи 81 ТК РФ:

  • грубая ошибка в оформлении документах — фактические и логические ошибки в отчетах, искажение сведений;
  • систематическая невнимательность, которая ведет к ухудшению качества работы, ошибкам;
  • грубость, пренебрежение стандартами сервиса компании;
  • раскрытие коммерческой тайны;
  • неэффективные и вредные управленческие решения;
  • нарушения трудового законодательства (для начальников и кадровиков).

Другая проблема в том, что если работника уже приняли в организацию и он работал в ней какое-то время, получается, что изначально руководство его компетенции устраивали. Из этого следует вывод, что работник утратил квалификацию по ходу работы. Он сможет использовать это обстоятельство в суде. Например, рассказать, что работодатель перегружал его сверхурочными, не давал отпуск, не отправил вовремя на курсы повышения квалификации или вовсе заставлял работать на старом оборудовании.

Читайте так же:
Может ли собственник продать квартиру без согласия прописанных?

Как доказать несоответствие?

Для того, чтобы увольнение по статье 81 ТК РФ стало правомерным действием, работодателю необходимо доказать, что работник действительно не подходит для конкретной должности. Сделать это можно, организуя проведение аттестации, которая выявит истинный уровень профессиональной подготовки работников.

Что делать в случае незаконного увольнения читайте здесь.

Проверка уровня квалификации осуществляется аттестационной комиссией и состоит из следующих уровней:

  • Изучение документов, на основании которых осуществляется проверка того, насколько хорошо работник справляется со своими должностными обязанностями;
  • Выслушивание речи работника и его начальника;
  • Подведение итогов;

Подводя итоги, выносится один из следующих итогов:

  • Работник соответствует занимаемой должности;
  • Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения определенных рекомендаций по повышению уровня квалификации;
  • Работник не соответствует занимаемой должности;

Причина увольнения работника по статье несоответствия занимаемой должности должна быть доказана и обоснована, а также оформлена в соответствующем порядке.

О том, что делать в случае неудовлетворительного результата аттестации, читайте в следующей статье.

Особенности приказа

Прекращение трудового договораПриказ, на основе которого будет увольняться работник, обязательно должен включать в себя следующие данные:

  • информацию о документации, на основе которой было принято решение об увольнении;
  • статья ТК РФ, что выступает в качестве нормативной базы для увольнения;
  • ссылку на письменное предложение и отказ увольняемого от перевода на другую должность (опционально);
  • номер протокола с решением главы профсоюзной организации.

Кроме того, при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:

  • письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ);
  • предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ);
  • письменно известить службу занятости о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009));
  • письменно известить выборный орган первичной профсоюзной организации (если в организации действует профсоюз) не позднее чем за два месяца, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
  • рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Читайте так же:
Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту

Вся эта сложная процедура направлена на то, чтобы максимально обеспечить право работника на труд, на то, чтобы увольняемый работник имел возможность до расторжения с ним трудового договора найти новое место работы, а также имел материальные средства существования, если поиски нового места работы займут не один месяц.

Поэтому именно в порядке сокращения численности или штата должны увольняться также работники, трудовые отношения с которыми прекращаются в период так называемого кризиса. Именно в этот период получила широкое распространение ситуация массового увольнения работников, оформляемого как увольнение по собственному желанию. В результате работники не получают все те компенсационные выплаты, которые производятся при сокращении численности или штата.

В каких случаях увольнение невозможно

Среди всего прочего ТК РФ запрещает увольнять по итогам аттестации отдельных категорий граждан, даже если они действительно не соответствуют занимаемым должностям. В этот перечень отнесены:

  • женщины в положении, вне зависимости от стадии беременности;
  • мамы, у которых детям не исполнилось 3 полных годика;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей (до 14 лет, а если инвалид, то до 18 лет);
  • папы, самостоятельно воспитывающие детей (до 14 лет, либо 18 лет, если у ребенка инвалидность);
  • когда сотрудник является единственным кормильцем семьи, где проживает ребенок-инвалид (до 18 лет);
  • если сотрудник на момент увольнения официально болеет, находится в отпуске (декрете).

Помните, перечисленные выше сотрудники не могут быть уволены по причине несоответствия. Даже если все документы оформлены правильно и в полном объеме.

Про увольнение работника, не прошедшего аттестацию на рабочем месте:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
График платежей кредитного калькулятора Сбербанка.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector