Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании этого срока женщина имеет право продлить декрет, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такое же право имеют и другие родственники. Можно разделять: например, первые 1,5 года в декретном отпуске мама ребенка, а последующие 1,5 года отпуск берет отец младенца.

Как оформить заявление на декретный отпуск

В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:

  • «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
  • заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
  • текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
  • приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
  • дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.

Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Читайте так же:
Понятие и значение соучастия в уголовном праве.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Pregnant woman in the office

«Декретный отпуск» — определение чисто разговорное, в трудовом кодексе используются понятия «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Разбираемся с первой частью «декрета» — отпуском по беременности и родам.

Что такое декрет, когда в него уходят и когда возвращаются?

При одноплодной беременности и не осложненных родах отпуск длится 140 дней, 70 дней до и 70 после родов. Уходят в отпуск на 30-й неделе беременности.

При многоплодной беременности отпуск составит 194 дня, 84 дня до и 110 после родов. Будущие мамы близнецов имеют право выйти в отпуск на 28-й неделе.

Родоразрешение путем кесарева сечения добавляет к послеродовой части отпуска еще 16 дней, таким образом он составит 156 дней.

Женщины работающие или проживающие на загрязненных территориях уходят в отпуск раньше, на 27-й неделе, т.е. за 90 дней до родов.

К любой части отпуска по беременности и родам можно присоединить свой очередной отпуск, причем правило действует даже для тех, кто отработал в компании менее полугода.

По закону вы не обязаны уходить в декретный отпуск ровно в 30 недель, если вы чувствуете себя хорошо и хотите продолжать работать. Но учтите, что пособие вам выплатят только за дни, которые вы провели в отпуске, а более поздний выход в декрет не является основанием для продления отпуска после родов.

Сколько составляет пособие по беременности и родам и как его выплачивают?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременным платежом не позднее десяти календарных дней после подачи заявления.

Читайте так же:
Регистрация брака в СИЗО: необходимо разрешение, выезд нотариуса

Работающие женщины получают пособие в размере 100% заработка, а студентки в размере 100% своей стипендии.

Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка женщины за два года, предшествующих отпуску, причем из него исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета отпуска по беременности и родам не может превышать определенную сумму – максимальную базу для начисления страховых взносов в ФСС за год. В 2017 эта сумма составила 755 00 р.

Если вы не трудоустроены официально и не получаете стипендию, то имеете право на получение минимального пособия в размере 16 350 рублей

Если в течение 2 предшествующих лет вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно заменить эти годы предыдущими для увеличения суммы выплаты, это совершенно законно.

Что нужно сделать, чтобы получить пособие?

Для получения пособия нужно предоставить больничный лист и заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме).

Если вы трудоустроены, предоставьте эти документы в отдел кадров.

Если вы на данный момент не работаете, оформите пособие в органах соцзащиты по месту жительства

Подать заявление на получение пособия по беременности и родам нужно не позднее чем через шесть месяцев после рождения ребенка, если опоздаете, то потеряете право на получение единовременной выплаты.

Вам также будет интересно

Сколько дней декретного отпуска положено сотруднице

С какого месяца и на сколько дней работница уйдет в декрет, устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке.

Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней отпуска: 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают на 16 календарных дней: 70 дней до родов и 86 дней после.

Если же женщина ожидает появление двойни и больше, то отпуск продлевают на 54 дня: 84 дня до родов и 110 дней после родов.

Отпуск по беременности и родам

Как правило, он начинается в третьем триместре беременности и заканчивается спустя два месяца после родов. В это время женщина оформляет лист временной нетрудоспособности. Длительность самого отпуска по беременности и родами (или БиР) четко фиксирована и связана с медицинскими показаниями. Первым днем считают дату оформления больничного листа.

На какой неделе уходят в декрет

Считая дни до встречи с малышом, будущая мама может поинтересоваться у акушера-гинеколога, на какой неделе обычно уходят в декрет. Женщина с одноплодной беременностью оформляет больничный лист на 30 неделе, а с многоплодной — на 28 неделе. Это связано с тем, что вынашивание нескольких малышей — фактор, осложняющий течение беременности, которая чаще и продолжается менее «обычных» 40 недель.

Читайте так же:
Неуплата алиментов: когда возбуждается уголовное или административное дело

Минимальная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней. Она увеличивается при наличии осложнений и распределяется следующим образом:

  • беременность и роды без осложнений: 70 дней до родов и 70 дней после (всего 140 дней);
  • различные осложнения: 70 дней до родов и 86 после (всего 156 дней).
  • многоплодная беременность – 84 дня до и 110 дней после родоразрешения ( всего 194 дня).

Отпуск по БиР полагается не только женщинам, вынашивающим беременность, но и семьям, усыновляющим детей. Оформить его может как мужчина, так и женщина. Отсчет времени отпуска по БиР в таком случае начинается с даты усыновления и составляет 70 дней (если ребенок один), и 110 дней при одновременном усыновлении нескольких малышей.

Когда продлевается отпуск по беременности и родам

Говоря о продлении срока отпуска по БиР, следует перечислить, в каких случаях можно говорить об осложненных родах. Они перечислены в «Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» N 01-97 от 23.04.1997:

  • роды при многоплодной беременности;
  • эклампсия, преэклампсия;
  • родоразрешения посредством кесарева сечения, с наложением щипцов, вакуум-экстракция, ручное или инструментальное обследование полости матки, ручное отделение последа;
  • плодоразрушающие операции;
  • массивная кровопотеря в родах с развитием анемии;
  • послеродовые осложнения: сепсис, эндометрит, тромбофлебит, гнойный мастит;
  • роды у женщин с заболеваниями сердца, сосудов, легких с развитием легочно-сердечной недостаточности, почек, с системными, эндокринными патологиями, тяжелыми инфекциями – вирусный гепатит, ВИЧ (СПИД).

Отдельно рассматривается возможность продолжения отпуска по БиР при ситуациях, не указанных в данном перечне, например: преждевременные роды с появлением на свет незрелого плода, женщины с беременностью в результате ЭКО. Решение принимает комиссия врачей учреждения, где произошли роды.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Первым днем декрета считают дату «открытия» листка временной нетрудоспособности (или ЛВН). Его можно оформить в частной или государственной клинике, в бумажном или электронном виде.

Традиционный бумажный больничный лист выдает на руки врач (акушер-гинеколог, специалист общей практики) или фельдшер, у которого наблюдалась женщина. Если беременная занята у нескольких работодателей, ей выписывают несколько экземпляров ЛВН. В зависимости от места работы врач ставит пометку в графе «основное» или «по совместительству». Больничный лист беременная относит работодателю и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР с выплатой причитающегося пособия.

Если женщина работает как индивидуальный предприниматель и производит добровольные социальные отчисления, она самостоятельно относит ЛВН в ФСС для оформления отпуска и выплат. При совмещении (индивидуальное предпринимательство и работа по найму) врач выписывает две копии больничного листа.

Читайте так же:
Как провести аудит кадровой документации своими силами

После сдачи всех документов работодатель выпускает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск.

Выдача электронного ЛВН возможна, если и работодатель, и медицинская организация подключены к системе электронных больничных. Врач оформляет такой вид документа только после письменного согласия женщины. Удобство такого способа заключается в том, что сразу после заполнения и подтверждения его подписью акушер-гинеколог отправляет ЛВН в Фонд социального страхования самостоятельно. Беременная женщина получает распечатанный бумажный талон, на котором указаны все необходимые данные:

  • ФИО пациентки;
  • СНИЛС;
  • название учреждения, где работает женщина;
  • наименование и ОГРН организации, выдавшей ЛВН;
  • ФИО врача;
  • причина нетрудоспособности.

Этот талон женщина относит в бухгалтерию по месту работы. Бухгалтер самостоятельно на сайте ФСС рассчитывает размер пособия с помощью введения информации о стаже, среднем заработке беременной, наличии и продолжительности эпизодов временной нетрудоспособности. Обычно для оформления декретных выплат используют данные за 2 последние года труда. Однако если в указанное время женщина имела более скромную зарплату, чем раньше, или находилась в другом декретном отпуске, она может написать заявление и указать предпочтительный период для расчета пособия.

Итак, для оформления декретного отпуска могут потребоваться следующие документы:

  1. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки. Дает право на получение единовременного пособия, размер которого не зависит от заработной платы и ежегодно индексируется. В 2020 году оно составляет 675 рублей.
  2. Заявление беременной.
  3. Документ, удостоверяющий личность.
  4. Справка о доходах за последние 2 года. Если в течение этого времени женщина меняла место работы, документ по форме 182н необходимо предоставить от всех работодателей.
  5. Банковские реквизиты или номер карты для перечисления средств.

На вопрос, входит ли в стаж отпуск по БиР, юристы отвечают положительно: в этот период оформляется больничный лист, идут выплаты из ФСС. Количество беременностей и родов значения не имеет.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам в 2020 году

Выплаты могут быть начислены только самой женщине, вне зависимости, работает она или нет. В эту категорию попадают:

  • лица, проходящие военную службу (по контракту);
  • безработные и уволенные в связи с ликвидацией организации;
  • работающие мамы;
  • студентки (очная форма обучения);
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Если беременность наступает у женщины, уже находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, она сама может выбрать, какое из пособий получать. Одновременные выплаты по БиР и по уходу за ребенком невозможны.

Также следует обратить внимание на тех женщин, что не торопятся «уходить в декрет» на сроке 30 недель. Такие беременные, продолжающие трудиться, получают заработную плату и не оформляют пособие. Выплаты положены будущей маме с того дня, когда она предоставит работодателю больничный лист и напишет заявление на отпуск по БиР.

Когда и как выплачивается пособие? Денежные средства приходят сразу за весь период отпуска по БиР, в кратчайшие сроки (например, в день выдачи очередной заработной платы). Их переводит тот, кто делает основные выплаты в ФСС:

  • трудоустроенной женщине – работодатель;
  • индивидуальному предпринимателю или безработному – ФСС;
  • студенту — учебное учреждение.
Читайте так же:
Смена наименования организации Акты, образцы, формы, договоры

Как рассчитать размер декретных выплат

Сумма, которую получит будущая мама, зависит от ее статуса и дохода. Так работающие более полугода женщины могут рассчитывать на 100% среднего заработка. Если же общий стаж «не дотягивает» до 6 месяцев, ФСС берет для расчета данные минимального размера оплаты труда (или МРОТ). Сумма выплат составляет около 55000 рублей.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, получают выходное пособие. Его размер пропорционален заработной плате, которую беременная получала до расторжения трудового договора. Кроме того, в течение 2 последующих месяцев ей положены компенсационные выплаты за увольнение. Их размер зависит от порядка ликвидации и порядочности работодателя.

Студентки дневной формы обучения получают пособие по БиР в размере обычной стипендии. Женщины, служащие по контракту, могут рассчитывать на выплаты , близкие по сумме к денежному довольствию.

Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: общие доходы за последние 2 года делят на количество дней в данном отчетном периоде и умножают на продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Учитывают все выплаты, в том числе — премии, различные надбавки стимулирующего характера.

Пример: в течение 2 лет женщина заработала 900000 рублей, при этом средняя зарплата составляла 38000 рублей. Доход будущей мамы делят на количество дней (365+365). Стоимость рабочего дня — 1232 рубля. Ее умножают срок отпуска по БиР (140 дней). Итоговая сумма — 172602 рубля.

На что стоит обратить внимание:

  1. В расчет пособия включается только максимально допустимая сумма заработка – не более 815 000 в год.
  2. Максимальная сумма декретных выплат также определена и составляет — 322 190 рублей 40 копеек.
  3. В расчет входят только те календарные дни, когда женщина действительно работала (исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком или периоды освобождения от труда с сохранением зарплаты).
  4. При недавней смене места работы, приведшей к снижению заработной платы, женщина может принести справку о доходах и написать заявление о расчете пособия по БиР по тому периоду, когда доход, а значит и суммы отчислений в ФСС, были выше.
  5. Если женщина решит выйти на работу досрочно, например, через 50 дней после родов, ФСС, «переплативший» декретные выплаты, стребует деньги с работодателя.

Кроме вышеуказанных выплат женщина имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 18143 рубля и материнский капитал, величина которого после индексации в 2020 году составляет 466600 рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector