Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

Мотивация

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

  1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
  2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
  3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
  4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске

Мониторинг рынка

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения rabota.by, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Самообучение и прокачка знаний

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Читайте так же:
Изменение условий договора через суд

Контакт с работодателем (заказчиком)

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Ошибки молодых мам при поиске работы при выходе раньше положенных 3 лет отпуска по уходу за ребенком:

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Юридические вопросы

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностьюПоловина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше.Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателяРабота на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля)Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список).Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Общие понятия и порядок

Трудовое законодательство предусматривает право женщины на два вида длительных отпусков, связанных с материнством:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Первый отдых связан с предстоящим материнством, и предоставляется он на основании больничного листа. При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша. Пока ребенку не исполнится 18 месяцев, ФСС будет выплачивать женщине ежемесячное пособие, сумма которого напрямую зависит от ее заработка и стажа работы.

 выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Что, если мама не может оставить работу, и вынуждена отказаться от своего декрета? Какие социальные гарантии она при этом сохраняет? Каковы ее действия в данной ситуации? Перейдем непосредственно к вопросу досрочного выхода из отпусков по БиР и по уходу за ребенком до 3 лет.

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

Пример заявления:

Образец-заявления-на-декретный-отпуск.jpg

Образец заявления на декретный отпуск

Типовой бланк:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

  • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
  • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
  • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

продление срочного трудового договора на новый срокВозможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Узнайте из нашей статьи.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной? Читайте здесь.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет

В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу). Такого рода отпуск является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).

Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.

В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.

Пример 1
9 января ребенку исполнится 3 года, значит, этот день является последним днем отпуска по уходу, и 10 января работница должна выйти на работу.

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • другое.

Исходя из норм законодательства, декретница вправе использовать отпуск по уходу по своему усмотрению либо полностью, либо частично, в любой момент прервать его и выйти на работу.

  • использовать отпуск по уходу полностью и выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени;
  • прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени

1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана.

Пример 2
9 января в 15.00 декретница уведомила нанимателя, что 10 января она планирует прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени. Права ли декретница?

Да, на стороне декретницы трудовое законодательство (ч. 4 ст. 185 ТК), поэтому наниматель не вправе препятствовать ей прервать отпуск по уходу и выйти на работу 10 января.

Справочно
Пособие по уходу при выходе декретницы на работу на условиях полного рабочего времени будет выплачиваться в размере 50%.

efed238763.jpg

Обращаем внимание нанимателей еще на одну немаловажную деталь досрочного выхода работницы из отпуска по уходу. Так, если на время отсутствия декретницы был принят другой работник, с которым был заключен контракт, и если на момент досрочного выхода декретницы на работу срок действия этого контракта не истек, наниматель не имеет право уволить этого работника. Обоснуем. В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Формально законодательством не запрещается нанимателю при приеме на работу работника на время выполнения обязанностей декретницы заключать с ним контракт. Однако в случае досрочного выхода дектретнцы из отпуска у нанимателя могут возникнуть сложности с разрешением сложившейся ситуации. Поскольку наниматель не имеет право уволить такого работника до срока истечения контракта, то ему придется ввести в штатное расписание новую штатную единицу по такой же должности или профессии, которая указана в контракте. В таких ситуациях наниматели порой совершают грубейшую ошибку, пытаясь сократить вышедшую на работу декретницу, чтобы оставить на работе работника, ее замещающего и работающего на условиях контракта. Сократить декретницу в таких случаях наниматель не имеет право, поскольку согласно п. 1 ст. 42 ТК сокращение численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя. Частью второй ст. 43 ТК определено, что не допускается увольнение работника в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если же декретница прервет отпуск и выйдет на работу, то указанная гарантия уже будет неприменима. Тем не менее на защиту ее интересов встанет другая норма, определенная частью третьей ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и др.

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу
Наниматель должен издать приказ о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу.

93e210ef13.jpg

Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

  • установление неполного рабочего дня путем уменьшения нормы продолжительности ежедневной работы;
  • установление неполной рабочей недели путем сокращения рабочих дней в неделю;
  • установление неполного рабочего времени путем одновременного уменьшения норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Примеры неполного рабочего времени

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Экономисту установлен неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. Таким образом, рабочее время экономиста – 6 часов в день и 5- дневная рабочая неделя.
Бухгалтеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день. Следовательно, рабочее время бухгалтера – 8 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.
Инженеру установлена неполная рабочая неделя путем уменьшения рабочих дней в неделю на один день и неполный рабочий день путем уменьшения продолжительности ежедневной работы на 2 часа. В результате рабочее время инженера – 6 часов в день и 4-дневная рабочая неделя.

1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.

d43cfc8a61.jpg

2. Издание приказа о прерывании отпуска по уходу

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени

d75076c590.jpg
a75f8b0f2a.jpg

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
При установлении работнику неполного рабочего времени необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) (ст. 19 ТК).

08633b234a.jpg
82ea496d8f.jpg

Сведения об установлении рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).

Соглашение о неполном рабочем времени между нанимателем и работником может быть заключено на определенный или неопределенный срок (ст. 118 ТК).

Справочно
При выходе декретницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а именно занятость работницы будет составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу будет выплачиваться работнице в размере 100%. При этом формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает работу не более чем на 0,5 ставки.

Выход на работу, не прерывая отпуск по уходу, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с частью девятой ст. 185 ТК декретница в период нахождения в отпуске по уходу может работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Таким образом, находясь по основному месту работы в отпуске по уходу, декретница может пойти работать на условиях неполного рабочего времени к другому нанимателю, а может выйти на работу к этому же нанимателю, но по другой профессии или должности.

  • Заявление о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Издание приказа о приеме на работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
  • Заключение трудового договора (контракта).

В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать в организацию, являющуюся местом ее основной работы, на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внутреннее совместительство.

Регистрация ИП

Если вы уверены в своих силах, можно зарегистрировать ИП или, например, осуществлять ремесленную деятельность без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Для регистрации в качестве ИП вам необходимо предоставить в регистрирующий орган (исполком/администрацию по месту жительства):

  1. Заявление о государственной регистрации (его можно скачать с сайта исполнительного комитета).
  2. Фотография (для документов, размер 3х4 или 4х5 см).
  3. Оригинал платежного документа, подтверждающего уплату государственной пошлины (за исключением случаев освобождения от уплаты государственной пошлины) – 0,5 базовой величины.
  4. Паспорт.

И уже на следующий день после подачи документов можно забрать готовое свидетельство.

Также у вас есть возможность зарегистрироваться через интернет (веб-портал ЕГР), но в данном случае вам понадобится электронная цифровая подпись. В день регистрации вам направят электронное свидетельство о госрегистрации ИП, а на бумажном носителе вам выдадут его при личном обращении.

После завершения процесса государственной регистрации можно начинать деятельность.

Что нужно еще?

1. Регистрация в налоговом органе, ФСЗН, Белгосстрах.

При регистрации ИП регистрирующий орган автоматически ставит на учет в данных органах. Извещение о постановке на учет выдает регистрирующий орган через 5 дней после регистрации.

Однако сходить в налоговый орган все равно придется – познакомиться с налоговым инспектором, заполнить анкету налогоплательщика, выбрать форму налогообложения, а также зарегистрировать книгу учета проверок. Кроме того, ИП должен приобрести книгу замечаний и предложений.

2. Открыть расчетный счет.

Необходимо учесть особенности Указа Президента Республики Беларусь от 22.02.2000 № 82 «О некоторых мерах по упорядочению расчетов в Республике Беларусь».

Обращаем внимание, что индивидуальный предприниматель может нанимать на работу не более 3-х человек по трудовым и/или гражданско-правовым договорам.

Как официально работать, находясь в декрете?

В ряде случаев молодые мамы выбирают для себя дополнительный заработок, который не связан с перечнем их обязанностей, прописанным в трудовом договоре. Такая подработка может осуществляться вполне легально.

Домашняя занятость

Работать дома очень удобно. При этом малыш всегда находится рядом. Такой вариант подходит офисным сотрудницам, дизайнерам, визажистам, рукодельницам или представительницам других творческих профессий. Реализовать задумку возможно несколькими путями. Например, молодая мама может заключить договор о выполнении конкретной работы со своим нанимателем. Кроме того, часто практикуется занятость по соглашению, предполагающему разовый подряд. И, наконец, самозанятость без заключения трудового контракта.

Любой из перечисленных методов позволит получать дополнительные средства к семейному бюджету и гарантирует выплату пособий, предусмотренных для ухода за малышом.

Работа удаленно

В настоящее время интернет-технологии делают фриланс одним из самых доступных способов пополнить свой кошелек. Декретница вправе получать работу по договору без оформления. Такие задачи, как правило, имеют гибкие сроки исполнения и гарантированную оплату по факту выполнения заказа.

Каким образом не нарушить законодательство в сфере трудовой деятельности при подработке во время декрета?

Стоит заметить, что в соответствии с принципами отечественного права разрешено все, на что нет запрета. Таким образом, женщина скорее нарушит нормы при оформлении на полный рабочий день с сохранением положенных ей пособий нежели подработкой на дому.

Порядок оформления

Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление (оно пишется в произвольной форме), в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен. Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени.

В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место.

  • Скачать бланк заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
  • Скачать образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
  • Скачать бланк приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
  • Скачать образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье.

Как заполнять табель учета?

blankПри заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:

  • Коды «ОЖ» и «Я» указываются через дробь (Я/ОЖ), отражается количество отработанных часов. На время выходных ставится отметка ОЖ/В.
  • Работник табелируется двумя строками: в одной нужно отразить отработанное им время с кодом «Я», а в другой — его нахождение в отпуске по уходу за ребенком с кодом «ОЖ».

Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка.

  • Скачать бланк табеля учета рабочего времени
  • Скачать образец табеля учета рабочего времени при работе на неполный рабочий день

В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector