Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком

К сожалению, именно продлить, в большинстве случаев не получится, поскольку согласно ст. 256 ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком ограничена. Однако есть варианты, о которых поговорим ниже.

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста, из них, 1,5 оплачиваются.

  • Первый вариант продления, если иной срок отпуска предусмотрен коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором с работодателем. Скажем честно, такое бывает редко, но проверить стоит. Если право продления есть, то его можно реализовать. Порядок продления может быть прописан там же.
  • Второй вариант — отпуск без сохранения заработной платы. Он, конечно же, никак не связан с декретным, но договориться о нем можно. По письменному заявлению работника работодатель может оформить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его продложительность будет определяться вашей договоренностью, ограничений нет, можно находиться в таком отпуске любое время. С другой стороны, даже если вы напишете заявление, то работодатель не обязан его удовлетворять.
  • Третий вариант — еще более компромиссный. Вы можете перейти на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. Причем работодатель не вправе вам отказать (т.к. у вас ребенок в возрасте до 14 лет, ст. 93 ТК РФ).
  • Четвертый вариант — временный. Вы можете уйти в обычный ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
  • Пятый вариант — экстремальный. Уйти в новый декрет. С двумя маленькими детьми намного тяжелее, но это позволяет получить новый отпуск по БиР.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по отпуску по беременности и родам. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Стандартные периоды декрета

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).
Читайте так же:
Бесплатное межевание земельного участка в 2022 году новый закон

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей).

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Как считают декретные выплаты

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Читайте так же:
Доверенность в банк - скачать образец

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Читайте так же:
Инструкция по охране труда для руководителя отдела логистики

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше "заточены" на построение карьеры. В-третьих, у нас много "мужских" видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Фото: iStock

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Читайте так же:
Что делать, если звонят коллекторы по чужому кредиту

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Приказ о продлении отпуска по беременности Т-6

Prikaz na prodlenie T-6

Во избежание возможных спорных ситуаций с контролирующими органами рекомендуем использовать унифицированную форму приказа — Т-6. Она содержит все необходимые реквизиты и значительно снижает шансы допустить ошибку при составлении документа.

В приказе о продлении отпуска по БиР заполняются те же строки и блоки, что при составлении документа на основной отпуск по БиР. В частности, заполнить придется строки:

  • Наименование работодателя.

Вносим название организации в полном и сокращенном виде.

  • Код ОКПО.

Указываем в соответствии с письмом, полученным из Росстата.

  • Номер документа и дата составления.

Заполняем дату составления документа и его порядковый номер.

  • ФИО, структурное подразделение, должность и табельный номер.

Вносим данные о сотруднице, которой предоставляется дополнительный отпуск.

  • Блок Б.

Указываем название отпуска (дополнительный отпуск по беременности и родам) и данные листка нетрудоспособности, на основании которого составляется приказ.

  • На … календарных дней.

Вносим количество календарных дней, на которые продлевается отпуск.

  • С … по …

Указываем период, с какого по какое число предоставляется допотпуск.

  • Руководитель организации.

Указываем название должности, подпись и расшифровку подписи руководителя компании или ИП.

  • С приказом работник ознакомлен.

Передаем документ на ознакомление сотруднице, после чего она ставит на нем свою подпись и дату подписания.

  • Строку «за период работы» — не заполняем.
  • блок А «ежегодный оплачиваемый отпуск на…» — не заполняем.

После составления и подписания приказа данные о продлении отпуска по БиР нужно внести в личную карточку сотрудницы и табель учета рабочего времени.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Продление декретного отпускаПродление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка и другой уважительной причине

У женщин, сидящих дома с детьми, часто возникает вопрос о возможности продления отпуска по истечении законодательно установленного 3-летнего срока. Однако ответ на этот вопрос является отрицательным.

Трудовой кодекс не предусматривает официального продления декрета. Следовательно, сотрудница, имеющая ребенка старше 3-х лет, не может претендовать на более длительный период освобождения от работы по причине ухода за ребенком. Однако в исключительных случаях, в соответствии с ч. 1 статьи 128 Кодекса, при наличии уважительных причин по ее письменному заявлению работодатель может предоставить ей отпуск, но без содержания. Продолжительность такого освобождения устанавливается по договоренности обеих сторон и может составлять любой срок, устраивающий как работодателя, так и саму сотрудницу.

Читайте так же:
Перевод долга: проводки

Отпуск до 3 лет: особенности и оплата

Ранее существующее пособие от 1,5 до 3-х лет в 50 руб. в 2021 г. было упразднено, Указ Президента за № 1110 от 30.05.94 г. считается недействительным.

Исключение составляют граждане, которым ранее уже назначили это пособие, они его получают до окончания срока документов.

Выплаты положенные детям до 3 лет включают в себя пособия до 1,5 лет и соцназначения для малоимущих.

В 2021 г. размер пособия ставит 40% от среднего заработка, но не ниже 7082, 85 руб., но не более 29 600,44 руб.

В регионах с установленными районными коэффициентами, пособие рассчитывают согласно им.

Пособие до 3-х лет безработным можно оформить, если мать была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Выплаты идут из ФСС и для их получения нужно предоставить справку из ЦЗН, что пособие по безработице не платят.

Типичные ошибки при оформлении

Подача заявления работницей на получение максимального срока отгула в связи с необходимостью присмотра — незаконно. Женщине необходимо соблюдать алгоритм действий и положения ТК России. То есть нужно иметь основания для увеличения продолжительности отгула.

В законодательстве установлена возможность продления декрета до достижения малышом 6 лет, если на это есть медицинские показатели и факт подтвержден документами. Существует также альтернативный вариант — договоренность с директором организации.

Ещё одной распространенной ошибкой является подача заявления на очередной декретный отпуск по причине заболевания у дитя. В ТК России установлен максимальный лимит пребывания человека в оплачиваемом отгуле. При возникновении подобной ситуации директор компании вправе уволить сотрудницу, если она не станет выполнять должностные функции.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector