Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инструкция: продление отпуска из-за с больничного

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения.

По ст. 124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

На практике, если в отпуске был на больничном, работник предпочитает увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Как поступить с отдыхом после выхода с больничного?

Работник может заболеть непосредственно перед отпуском. В этом случае он имеет полное право перенести его на любое другое время. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить его руководству или в отдел кадров. Данное право утверждено Трудовым Кодексом.

Однако, если вы оказались в подобной ситуации и вам нужно перенести отпуск, учтите, что выбрать любую дату у вас не получится. Время переноса должно устраивать не только вас, но и вашего работодателя. Нельзя учитывать только пожелания сотрудника, вышедшего с больничного, или только начальника.

Например, при выборе дат следует учитывать производственную необходимость. Также важно учитывать даты отпусков других сотрудников. Если отпуск работника предусмотрен графиком, то он будет иметь преимущество перед тем, кто хочет перенести дату.

Важно! Ни один начальник не имеет права переносить отпуск сотрудника «вечно». Работнику необходимо помнить о том, что его отпуск должен быть использован в течение текущего рабочего года (не путать рабочий и календарный год). Если работодатель пренебрегает данным правилом, его можно привлечь к административной ответственности.

Читайте так же:
Отказ в декларации: причины и основания, что делать

Как быть с неиспользованными по болезни днями отпуска?

Если заболев, вы все же решили воспользоваться переносом отпуска на другое время, то есть несколько обязательных этапов.

  • Вы должны сразу дать знать об этом работодателя, то есть написать заявление о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска по причине временной нетрудоспособности.
  • В ответ на ваше заявление, работодатель издать в обязательном порядке официальный приказ о переносе отпуска.

Обратите внимание, что время нового отпуска выбирает работодатель.

Вы, согласно статье 124 кодекса РФ, можете только высказать пожелания по этому поводу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector