Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск без сохранения заработной платы: основные ошибки работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы: основные ошибки работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы: основные ошибки работодателя

И сотрудникам, и работодателям кажется, что процедура оформления отпуска без сохранения зарплаты очень простая: первые считают достаточным написать заявление, вторые — издать соответствующий приказ. В большинстве случаев это действительно легко сделать. Все необходимые документы подготовили, сотрудник взял отпуск за свой счет, а потом благополучно из него вернулся. Но иногда могут начаться трудности. Причем как организационные, так и юридические. Например, сотрудник и работодатель не могут согласовать период такого отпуска или сотрудник заболевает, или вообще сообщает о том, что он ушел отдыхать по принуждению. Как разобраться во всех тонкостях и нюансах и какие ошибки может совершить работодатель рассказывает Анастасия Синицына, эксперт системы «Актион Кадры».

Работодатель обязан заплатить за каждый день, в том числе и за выходные. Если точнее — сохранить за вами средний заработок . Средний заработок считается так:

  • берется весь доход за последние 12 месяцев (до месяца, в котором начинается отпуск), из которого исключаются больничные, командировочные и отпускные;
  • считается количество отработанных дней;
  • выплаты делят на количество дней — это средний дневной заработок;
  • заработок умножают на количество дней отпуска.

Отпускные обязаны выплатить минимум за три дня до отпуска. Если этого не произошло — можете перенести отпуск и потребовать от работодателя компенсацию.

Отпускные платят заранее. Если отпускные не пришли за три дня до отпуска — это нарушение . Тогда можно перенести отпуск, наказать работодателя и потребовать от него компенсацию.

Ни периода лишения пособия по безработицы («каренсии»), ни дней без пособия перед началом его выплаты («дней собственной ответственности») при расторжении трудового договора во время испытательного срока

До конца июня трудовые отношения работника также могут быть прекращены в течение испытательного срока по производственным и финансовым основаниям, а не только по причинам, связанным с работником. Это не приводит ни к периоду «каренсии», когда работника лишают пособия по безработице в качестве санкций, ни к периоду «собственной ответственности» работника, когда пособие по безработице не выплачивается. Испытательный срок не может превышать 6 месяцев.

Читайте так же:
Автоплатёж Сбербанка - Как отключить или подключить услугу автоплатёж

Кроме того, срок действия обязательства работодателя по принятию работника обратно на работу в случае временного увольнения продлевается с нынешних 4 или 6 месяцев до 9 месяцев. Это такой срок, в течение которого работодатель обязан предложить работу уволенному им работнику, который по-прежнему является зарегистрированным в качестве соискателя работы лицом, если работодатель нуждается в работниках для выполнения тех же или аналогичных задач, которые выполнял уволенный работник.

Эти изменения также вступят в силу только после того, как профсоюз и ассоциация работодателей достигнут соглашения по данному вопросу.

Образцы заявления и приказа на оформление отпуска

Директору ТОВ «__________»

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати тривалістю _17_ календарних днів з 18.03.2020 р. по 03.04.2020 р. у зв’язку із запровадженням карантину на території України.

Місто Харків «17» березня 2020 р.

На підставі поданої заяви від 17.03.2020 р. та відповідно до Постанови КМУ від 11 березня 2020 р. № 211, надати ____________, працюючому на посаді __________ відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» тривалістю _17_ календарних днів з _18_.03.2020 р. по 03.04.2020 р. у зв’язку із запровадженням карантину на території України.

Термін перебування ______ у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включати у загальний термін, встановлений ч.1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Может ли начальник отправить сотрудника в отпуск без содержания

Если обратиться в ТК России, то становятся очевидными многие моменты. Например, регламентируется понятие «отпуск за свой счёт», подразумевающее, что на несколько дней можно предоставить сотруднику выходные без оплаты труда. При этом за сотрудником должно сохраняться место.

Читайте так же:
Как выписать мужа алкоголика из комнаты - Право

Сотрудник обязан написать заявление, в котором просит представить ему отпуск без оплаты труда, если возникает такая необходимость. В этом случае работодатель ориентируется на принятие решения. Оно может быть положительным или отрицательным для сотрудника. Но работодатель не имеет права навязывать отпуск без материального обеспечения. Поэтому если Вас заставляет работодатель писать заявление на отпуск это незаконно.

Ситуация с самоизоляцией при коронавирусе

Ушедший 2019 год принес Миру новое заболевание, ставшее пандемией. Для сохранения здоровья сотрудников и граждан было принято решение по возможности уходить на удаленную работу. Многие фирмы, включая и крупные организации, были вынуждены закрыться. Речь идет о временном приостановлении ведения бизнеса.

Трудовой кодекс однозначно даёт трактовку ситуации. Данный период, возникший вследствие пандемии, считается временем простоя. Поэтому работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам всё то время, на которое они остались без работы.

О том, что не может сделать работодатель

Конечно, попросить уйти своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск работодатель может. Однако это будет всего лишь просьба, которая является серьезным нарушением прав сотрудников. Этого нельзя допускать.

Другая ситуация, когда с согласия работника и руководства можно перенести основной или дополнительный оплачиваемый отпуск на время пандемии. Здесь тонкая грань, которую нужно обсуждать, решая совместными силами. Только вот работник должен согласиться на такой вариант, т.к. момент прописан в действующем законодательстве.

Отмена отпуска из-за коронавируса

График, установленный на текущий рабочий год, определяет основной отпуск. Как руководитель, так и работник должны придерживаться этого важного документа. Перенос основного отпуска возможен лишь в исключительных случаях. Основные моменты будут рассмотрены, ведь как работодатель, так и работник должны знать свои права. Их ущемление не допускается законодательством.

Читайте так же:
Образец жалобы на действия сотрудников ГИБДД и ее подача

Примером могут послужить сотрудники МЧС. Если работа не терпит отлагательств, то сотрудника могут вызвать. Однако это событие не влечет за собой отмену отпуска. Его переносят на другое время, которое согласовано.

Когда сотрудник просит перенести отпуск, т.к. он не может поехать из-за пандемии в путешествие, то данная ситуация рассматривается обеими сторонами и согласовывается. Однако из-за ограничения связей между людьми это становится невозможным. Работодатель имеет право отказать, поэтому данный момент работник должен понимать.

О тех, кого можно отправить в отпуск за собственный счёт

Как уже было отмечено ранее, работодатель не имеет права просить работника уходить в отпуск за свой счёт. Если же он это сделал, а работник согласился, то последний не получит никакого пособия. Только вот работодатель нарушил правила. Это нужно учитывать, ведь принуждение уголовно наказуемо.

Особенно показательна та ситуация, когда человек не хочет брать отпуск за свой счёт, а его начальник навязывает сделать этот шаг. В этом случае нужно не поддаваться давлению, а обратиться в соответствующую инстанцию, если работодатель грозит увольнением. Тогда работник сохранит своё место. Важно чётко знать свои права и обязанности, прописанные в трудовом законодательстве.

Также работодатель должен предоставить возможность работнику взять отпуск без оплаты, если умер близкий родственник, работник вступил в брак, или же у него родился ребенок. В этом случае отпуск длится 5 дней, а для пенсионеров 14. Участникам ВОВ предоставляется 35, а инвалидам – 60 дней. Это максимально возможные случаи, в обозначенных ситуациях.

Как правильно оформить

Теперь остановимся на том, как оформить отпуск без сохранения заработной платы.

1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы будет являться личное заявление работника. В нем рекомендуется указывать конкретные причины, которые стали основанием для ухода в отпуск за свой счет.

Читайте так же:
Как оспорить межевание земельного участка соседа? 2022 год

2. Исходя из анализа правовых норм трудового законодательства, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем. Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни, в случае если они выпадают на согласованный период отпуска, по аналогии с основными и дополнительными отпусками (абз. 1 ст. 120 ТК РФ), не производится, так как это не предусмотрено ТК РФ. Например, работник в личном заявлении может указывать дату начала отпуска как с 1 января, так и с 12 января, а выходом на работу будет именно та дата, которая согласована с работодателем.

3. На основании заявления должен быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме Т-6 (если применяются унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1), с которым работника знакомят под личную подпись.

После издания приказа сведения о периоде отпуска за свой счет следует отразить в личной карточке работника.

В табеле учета рабочего времени проставляются обозначение – «ДО» (цифровой код 16 отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя).

У некоторых работников могут быть и не использованные основные отпуска. В этом случае сотрудники могут ими воспользоваться. «При этом имейте в виду, что если сотрудник идет в отпуск не по графику отпусков, то работодатель может отказать ему в этом, – добавляет Татьяна Ольховатская. – Логика здесь следующая. График – это результат достигнутого соглашения обеих сторон трудовых отношений. После его утверждения в качестве локального акта график приобретает силу документа, обязательного как для работника, так и для работодателя. При этом работники должны понимать, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. В любом случае работодателю нужно понимать, что сотрудники могут обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд».

Читайте так же:
Ходатайство об экспертизе в апелляции, образец и пример заявления

Если работодатель не готов к спору со своими работниками, то можно оформить перенос отпуска и изменение графика отпусков по правилам и предоставить сотруднику отпуск по его заявлению. При этом на часть дней (в том случае если количество дней основного или дополнительного отпуска не хватит) работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в соответствии с теми правилами, которые были описаны выше).

Как защитить свои права

Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector