Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как в трудовом договоре указать место работы?

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений. В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы. В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно.

Как обозначить место работы в трудовом договоре

Как обозначить место работы в трудовом договоре

Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:

  • Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая дополнительный отпуск, ранний выход на пенсию и доплату за труды. В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
  • Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его филиал, находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
  • Юридический адрес предприятия. Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя. Такое противоречие может негативно сказаться на возможности сотрудника выйти на досрочную пенсию, если по факту он работал в тяжёлых условиях, но в тексте официального документа это не прописано.
  • Наименование предприятия. Хотя эта информация уже указана в реквизитах трудового договора, некоторые юристы рекомендуют продублировать её в качестве указания места работы. Это необходимо для того, чтобы обезопасить от возможных претензий со стороны проверяющих органов.
Читайте так же:
Пропущен срок вступления в наследство без уважительных причин

Строители, прорабы, наладчики — все эти специалисты не прикреплены к одному объекту, они постоянно их меняют. Но и в их документах все оформляется по закону. Правильнее всего написать, в пределах какого населенного пункта трудятся рабочие, не указывая их названий. Иначе при каждой смене объекта придется заключать дополнительные соглашения.

Как определить место работы тем, кто никогда не сидит на месте? Машинисты поездов, водители, курьеры — все эти и многие другие работники подписывают контракт с условием о разъездной работе. Наряду с этим условием определите, в каком городе или районе трудится ваш сотрудник.

Как изменить место работы в трудовом договоре

Иногда возникает необходимость в изменении места работы сотрудника. Можно назвать такие причины:

  • перевод в другую местность;
  • временный перевод на другую работу;
  • перевод в связи с ухудшением здоровья (для этого необходимо подтверждение в виде медицинской справки) и пр.

Оформление перевода будет зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре. Если изменение места работы не скажется на его условиях, можно просто уведомить сотрудника. Например, в случае перевода продавца из одного магазина сети в другой в пределах города, когда в договоре конкретный адрес точки не прописан. Если же в договоре фигурирует город, а сотрудник переводится в филиал в другом населённом пункте, составляется дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение — это документ, оформляемый в дополнение к главному договору в случае каких-либо изменений в условиях труда.

Подобное соглашение составляется в двух экземплярах, при этом один остаётся в отделе кадров, другой передаётся сотруднику.

Дополнительное соглашение содержит такие данные:

  • наименование организации и Ф. И. О. работодателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • номер и дату заключения дополнительного соглашения;
  • номер и дату заключения трудового договора, к которому соглашение является дополнением;
  • новое место работы сотрудника (и причину его изменения);
  • дату, с которой изменения вступают в силу;
  • подписи сторон.
Читайте так же:
Договор управления многоквартирным домом

В случае отсутствия письменного согласия подчинённого на изменение места работы работодатель направляет ему соответствующее извещение. Если тот согласен на подобное изменение, он должен поставить свою подпись в нём.

Образец дополнительного соглашения

Для корректировки места работы подчинённого оформляется дополнительное соглашение

Как правильно прописать?

Если для работников, проводящих весь день на ограниченной территории, принадлежащей работодателю, рабочее место и место работы совпадают, то проблем с составление договора у них не возникнет.

Иная ситуация, когда работник в офисе появляется нечасто, с связи с особенностями своей профессии.

Для курьеров

Указывать местом работы курьеров следует, конечно же, организацию и ее местонахождение — например, ООО «Галактика», г Москва.

А чтобы отметить специфику деятельности, указывается, что работа имеет разъездной характер.

Пример документа:

Для водителей

То же самое правило относится к водителям.

В качестве места работы указывается организация или ее филиал. Но характер работы будет несколько иной — в пути.

Для удаленных работников

В вопросе о том, как указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе, закон недавно поставил точку.

Согласно ст. 312.2, в трудовом договоре дистанционного работника — это место нахождения работодателя. То есть его наименование и юридический адрес. Где именно будет рабочее место такого сотрудника уже не важно.

Образец договора:

Для вахтовиков

А вот для вахтовиков придется прописать не только название компании, но и конкретное место выполнения работ: населенные пункты, месторождения и т. д.

Это связано с тем, что рабочее место и головной офис разделают многие километры.

Кроме того, часто такие работы ведутся в местностях, где действуют предусмотренные законом особенности организации труда.

трудовой договор между физлицамиМожно ли оформить трудовой договор между физическими лицами? Узнайте из нашей статьи.

Читайте так же:
Оплата отгула за работу в выходной или праздничный день

Можно ли работать без трудового договора? Смотрите тут.

Допускается ли расторжение трудового договора с беременной? Читайте здесь.

Как прописать в трудовом договоре место работы

Чтобы снизить риски претензий со стороны контролирующих органов, при указании в трудовом договоре места работы нужно обозначить наименование работодателя, а также местность, где будет трудиться специалист. При этом можно указать только город, а улицу, дом и прочие подробности не прописывать. Обычно в трудовом договоре вносится место работы с учетом следующих сведений:

  • Организационно-правовая форма работодателя.
  • Название предприятия.
  • Место нахождения компании (адрес его госрегистрации).

Место работы в трудовом договоре – пример:

  • «Место работы работника – ООО «Монтажсервис», г. Москва».

Возможен ли трудовой договор без места работы

Не требуется в трудовом договоре конкретизировать адрес. А вот условие о внесении места работы является обязательным для всех работодателей. Что будет, если работодатель не заполнит этот пункт? В таком случае его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства по стат. 5.27 КоАП РФ.

Как указать удаленное место работы в трудовом договоре

Особенность дистанционной занятости заключается в том, что работник выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя (стат. 312.1 ТК РФ). Получается, что вносить данные организации в этом случае некорректно, поскольку такое условие будет нарушать требования трудового законодательства к удаленной работе. Что же делать? Вообще не указывать место работы?

По данному вопросу имеются разъяснения Роструда. В Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 сказано, что в отношении дистанционных сотрудников в трудовом договоре место работы определено как место, в котором специалист удаленно исполняет свои обязанности. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 также подчеркивает, что в трудовом договоре с дистанционным работником обязательно нужно отразить место его работы. Уточнять адрес подробно не требуется, достаточно заполнить населенный пункт, к примеру:

  • «Место работы работника – г. Краснодар».
Читайте так же:
Компенсация при увольнении: какие выплаты положены при увольнении

Как указать место работы, если два места работы

Бывает так, что сотрудник одновременно работает в двух местах. К примеру, это характерно для продавцов, строителей и т.д. Можно ли и как указать 2 места работы в трудовом договоре? В таком случае в качестве места работы нужно отразить саму компанию и ее адрес, то есть, место государственной регистрации. А в дополнительных условиях трудового договора уточнить фактические места работы.

Обратите внимание! Если работа ведется на разных объектах (к примеру, как у строителей), в трудовом договоре необходимо указать, что у работников подвижный характер работы. Местом работы будет считаться вся местность, где организация ведет деятельность без конкретизации участка или объекта.

Читайте: Трудовой договор на 0,5 ставки – образец, особенности оформления

Указание режима рабочего времени

Согласно статье No57 ТК РФ, указание режима рабочего времени в трудовом договоре является обязательным, но только если изначально работодателем не указан точный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Когда у работодателя есть свои установленные режимы работы, в трудовом договоре требуется только уточнить, какому именно графику будет следовать работник.
В первом случае необходимо указать конкретный режим рабочего времени и времени отдыха.

Из видео вы узнаете, как правильно указать режим рабочего времени и многое другое в трудовом кодексе:

Суммированный учет этого показателя

Такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (далее СУРВ) ввелось ввиду того, что работникам некоторых профессий приходится проводить больше времени на работе, чем им положено за указанный срок. Ярким примером послужит работник медицинского заведения, которому не положено работать более 39 часов в неделю. А бывает так, что это необходимо.

Поэтому вводится другой отслеживаемый период. Например, месяц или квартал. Расчет производится так: суммируется все рабочее время за тот период, который лучше всего подойдет. Получившееся значение в итоге не превышает разрешенное.

Читайте так же:
Раздел имущества при разводе: квартира - порядок раздела

Вот что выходит: в неделю медработнику нельзя работать больше 39 часов, а требуется именно на этой неделе к примеру 45. Для этого и ввелось данное понятие. Тогда за месяц рабочее время не может превышать 156 часов. Все сходится: 2 недели он работает по 45 часов, а остальные по 30. В итоге за учетный период норма не нарушается.

Чем длиннее учетный период, тем легче работодателю составить правильный график без сверхурочных.

Как прописать его особенности в договоре?

В трудовом договоре необходимо в понятной форме, по пунктам указать следующие особенности:

В случае СУРВ необходимо сообщить о его наличии, прописать продолжительность учетного периода (месяц, квартал или декада), а также ограничение в часах.

Если для работника вводятся какие-либо особенности графика, следует все подробно изложить в трудовом договоре.

Заключение

Безопасность труда является одним из важнейших компонентов регулирования рабочего процесса. Она охватывает широкий список факторов, на их основании формулируется классификация, которая включает в себя 4 класса условий.

Самый безопасный — «оптимальный» класс, самым вредным для здоровья является «опасный».

В договоре обязательно указание условий труда. Полагаются особые компенсации за работу во вредных условиях. Они предусматривают надбавки к заработной плате и дополнительный отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector