Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

За что работодатель несет материальную ответственность перед работником

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса. Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности. Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

  • невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
  • реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
  • невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору.

Подробная информация о случаях материальной ответственности работодателя перед работником есть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Виды материальной ответственности работодателя

В отличие от ответственности работника, работодатель отвечает согласно причинам ее возникновения. Данные виды доступно классифицировать и рассматривать каждый индивидуально:

  1. По субъектам – ответственность распределяется между работником и работодателем.
  2. По объему возмещения – в данном случае происходит в два способа:
  • Ограниченная – соответствующая заработку в месяц работника;
  • Полная – работодатель выполняет 100% возмещение, обычно этот вариант и применяется, так как работодатель полностью ответственен.
  1. По количеству – если ответственных лиц несколько устанавливается их количество и распределяется между виновными;
  2. По способу возмещения – компенсация выплачивается в несколько способов:
  • По решению работодателя;
  • По обоюдному согласию;
  • По решению суда.
Читайте так же:
Жалоба на учителя: причины, куда писать, примеры, начальные классы

Как ущерб возмещается

Важно: законодательством установлено несколько вариантов возмещения ущерба:

  • По решению сторон;
  • По распоряжению работодателя;
  • По решению суда.

Если возникает ситуация, когда поход в суд неизбежен, работнику прежде важно установить:

  • Имеет ли он законное право на возмещение;
  • Изучить трудовой договор на предмет существования такого пункта;
  • Собрать необходимую документацию.

Моральный вред

Решение таких споров происходит в суде, при этом работнику следует основательно подготовить доказательную базу:

  • Нужную документацию;
  • Медицинское освидетельствование, что общее состояние работника после инцидента ухудшилось;
  • Свидетельские показания, что происшествие действительно было, и работодатель виновен.

Если вина работодателя подтвердиться возмещение он выплатит в 100% объеме. Так же работодатель имеет право апеллировать.

Как следует действовать работнику

При возникновении ущерба любого характера, работнику следует изначально обратиться к работодателю с заявлением о возмещении, у последнего на ответ есть 10 дней.

Если работодатель игнорирует требования, что чаще всего происходит, работнику следует:

  • Приготовить выписку из приказа о приеме на работу;
  • Доказательства получения ущерба;
  • Расчет компенсации;
  • Доказательства виновности работодателя.

Суд примет справедливое решение и удовлетворит требования работника, если доказательной базы будет достаточно.

Материальная ответственность работника: порядок возмещения ущерба работодателю

Установлен определенный порядок взыскания компанией ущерба с работника. Общий алгоритм взыскания включает следующие основные процедуры:

  • формирование работодателем комиссии по инвентаризации и оценке ущерба, оформление ее результатов;
  • создание комиссии по служебному расследованию, которая устанавливает размер прямого ущерба и причины его возникновения;
  • получение от обвиняемого работника письменных разъяснений; при отказе работника дать объяснения, составляется акт об этом;
  • ознакомление работника с материалами расследования;
  • в случае ограниченной ответственности — издание приказа об удержании суммы ущерба с зарплаты (издается в течение месяца с даты определения суммы ущерба); ознакомление с приказом работника под роспись и с указанием его согласия/несогласия;
  • при согласии на возмещение с сотрудником, возможно заключение договора, по которому он будет погашать ущерб (например, с возможностью рассрочки);
  • при несогласии работника с обязательствами по возмещению ущерба, сумме ущерба более среднемесячной зарплаты или пропуске срока для издания приказа, возможна подача на работника иска в суд.
Читайте так же:
Полная проверка объекта недвижимости на арест, обременение и залог

Если ответственность коллективная, то при добровольном возмещении участники бригады, которая нанесла ущерб, должны заключить с работодателем соглашение, устанавливающее степень вины каждого из них. При несогласии виновных работодатель обращается в суд с иском.

Последствия

ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Следствием вреда имуществу компании, который был нанесен действиями работника, становится возмещение материальных потерь при этом. После доказательств его вины судом назначается материальная ответственность, которая наступает при наличии заключенного договора об ограниченной материальной ответственности.

Такое соглашение заключается при устройстве на работу, обе стороны его подписывают после ознакомления. Действие договора об ограниченной материальной ответственности продлевается до окончания периода договора найма работника. При отсутствии заключенного договора о полной материальной ответственности подразумевается наступление ограниченной материальной ответственности для каждого работника компании.

Однако современный действующий закон защищает трудящихся, ограничивая размеры такой ответственности за нанесенный ущерб. Размеры средней заработной платы определяют максимальную сумму накладываемой материальной ответственности на работника, по вине которого произошло возникновение ущерба. В некоторых случаях возможно добровольное возмещение возникшего ущерба при наличии материальной ответственности, когда сумма выплат минимальная. Работник в этом случае добровольно осуществляет необходимые выплаты, обращения в суд не требуется. Также иногда сотрудник может получить надбавку к ЗП за материальную ответственность, но это необходимо заранее указать в соответствующем акте.

Ограниченная материальная ответственность работника описана в видео ниже:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector