Компенсация за моральный ущерб

В первую очередь, данный вопрос поднимается в гражданском праве. Под моральным вредом или ущербом понимают физические страдания, которые приводят, в свою очередь, к нравственным. Гражданин испытывает их из-за действий (реже – бездействия), которые были направлены против его жизни и здоровья, нарушили его личные права, как имущественные, так и неимущественные.

Воспользоваться своим правом на выплату денежной компенсации граждане могут в следующих ситуациях:

• Оглашение завещания с нарушением закона – раньше установленного срока, передача информации третьим лицам.
• Посягательство на личные права человека, такие как имя, честь и достоинство.
• Нарушение производителем прав потребителя.
• Разглашение конфиденциальной информации, касающейся человека.
• Дискриминация в сфере труда по половому признаку, расовой или религиозной принадлежности, возрасту.
• Неправомерные действия работодателя в отношении работника.
• Увольнение работника с нарушениями – необоснованные увольнения, нарушение процедуры увольнения (например, увольнение без предупреждения, отсутствие компенсационных выплат). Правильный процесс увольнения — описан тут.
• Незаконный перевод на другое место работы или должность. Например, на менее оплачиваемую должность или же в другой филиал компании.
• Нанесение травм и увечий, приведших к длительной или постоянной нетрудоспособности.

Возмещение морального вреда причиненного работнику

Чаще всего работники выдвигают требование о компенсации нанесенного морального вреда при следующих обстоятельствах:

или дисциплинарное наказание; ;
• невозможность трудиться по причине увечья или распространения порочащих репутацию сведений; ;
• домогательства, возможно сексуального характера; по половым, расовым, религиозным, национальным признакам.

Обычно в исковых заявлениях выдвигаются условия о компенсации в сотни тысяч. Достоверность присутствия моральных страданий доказывать нет необходимости, подразумевается, что они имели место, если доказан факт нарушения прав человека.

Главное при рассмотрении подобных дел – доказать факт присутствия трудовых отношений.

Соглашение о возмещении морального вреда работнику можно скачать в виде бланка здесь, договор о возмещении работником работодателю — тут.

Договор о возмещении МВ работником работодателю

Соглашение о возмещении морального вреда работнику (образец)