Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сайт Томского государственного университета

Сайт Томского государственного университета

open

Как привлекать и удерживать человеческий капитал в регионе? Что играет определяющую роль – высокий уровень образования, интересные рабочие места, высокая зарплата или комфортная городская среда? Институт экономики и менеджмента ТГУ стал площадкой для обсуждения этих тем в рамках VI Форума университетских городов.

Круглый стол «Города и кампусы как центры притяжения человеческого капитала региона» открылся докладом профессора ИЭМ Ольги Недоспасовой «Человеческий капитал: от притяжения к накоплению». Исследуя эту тему, Ольга Павловна разработала показатели, которые, в частности, нашли свое отражение в деятельности госкорпорации «Росатом».

Человеческий капитал (ЧК) как сумма знаний, здоровья, навыков и опыта конкретного человека очень важен для экономики. В России есть несколько крупных центров притяжения ЧК – Москва, Санкт–Петербург, Краснодарский край. В Томской области также есть движение людей из малых городов в более крупные – это общая тенденция в стране.

Каким образом притягивать и удерживать человеческий капитал в стране и регионе?

Для привлечения человеческого капитала и его удержания важно иметь объективные оценки. В 2018 году Всемирный банк ввел «индекс человеческого капитала». Он позволяет сделать проекцию в будущее: каким будет человек, родившийся сейчас в тех условиях, в которых он живет, к своему 18-летию (с учетом среды, образования, системы медпомощи и прочих условий). Этот индекс хорошо детализируется на уровне регионов и стран, дает возможность оценить потери, которые несет страна в связи с недостаточностью инвестирования в ЧК.

«Как мы можем сегодня преобразовать потери, которые есть, в выгоды? – обозначила проблематику докладчик. – Если правительство будет действовать без промедления, мы получим эти выгоды».

2ze2ajm1lk8wwzfmdddd32zoetuxg6mv.png

В число объективных показателей уровня ЧК также входит ВВП на душу населения. О накоплении ЧК позволяет судить уровень образования в регионе. В Томской области источником привлечения ЧК становится вузовский комплекс. По мнению Ольги Недоспасовой, здесь есть и оборотная сторона. Чем лучше система среднего и высшего образования в регионе, тем больше рисков того, что люди, получив это образование, будут рассматривать возможность переезда в другие города и страны, поскольку они ожидают высокую отдачу от полученного ЧК.

Читайте так же:
Установление отцовство через суд

– Система образования важна, но вслед за ней мы должны думать о создании современных рабочих мест, – подчеркнула профессор. – Не стоит недооценивать корпоративного вклада в этот процесс.

Помимо объективных показателей, есть и собственные оценки населения. Для россиян главный параметр, характеризующий лучшую жизнь – доход. Чем более развита страна, тем менее значим для населения вопрос уровня дохода, на первый план выходит соотношение личной жизни и работы, качества образования и прочее.

В России, как и в мире, наметился тренд значимости работодателя в привлечении и удержании ЧК. Это вложения в обучение персонала, в медуслуги, в формирование корпоративной среды и пр. Инвестиции в ЧК со стороны работодателя становятся все выше. И это не благотворительность: вложения влекут за собой улучшение экономических показателей.

– Выгоды от накопления ЧК бывают не только экономические, но и социальные, проявляются и напрямую, и косвенно, – закончила свой доклад Ольга Недоспасова. – Чем выше уровень ЧК в регионе, тем более выгодно всему населению: растет экономика. Даже не всегда важно, работает ли специалист по полученной профессии, он все равно приносит весомую отдачу и региону, и стране, и семье.

blzt88oryloc70k7smrx54qhz38a873t.png

Как сделать, чтобы выпускники не уезжали?

– Административными мерами накопить человеческий капитал невозможно: заставить – это уже не работает, – считает Ольга Недоспасова. – Люди и уезжают, и при благоприятной обстановке возвращаются. В разных регионах разная динамика притока и оттока ЧК. Но очень важно предпринимать стратегические шаги. Мы должны не просто фиксировать события, но стратегически планировать действия, чтобы получить в будущем результат.

Доцент ТГАСУ, член Союза архитекторов РФ, почетный архитектор РФ Владимир Коренев в докладе «Развитие кампусной среды как фактор эффективности накопления человеческого капитала» рассказал о борьбе за ЧК с точки зрения урбанистики.

Читайте так же:
Жалоба на Ростелеком: образец, куда пожаловаться, порядок обращения

Пальма первенства, безусловно, принадлежит городам–миллионникам, крупным региональным центрам. Молодежь привлекают университетские города, но и среди них есть конкуренция: выигрывают города со сформированной культурной и развитой городской средой.

Уровни привлекательности городской среды:

Макроуровень. Доступность города по отношению к другим крупным мегаполисам: воздушный, ж/д–транспорт, возможность лично присутствовать на событиях.

Уровень города. Насколько он благоприятно и комфортно обустроен. Минстрой уже 3 года пользуется индексом комфортности городской среды. Томск едва выбрался за черту городов с высокой комфортностью.

– Важно понимание того, что университетские города – центры, где можно сосредоточить ЧК, чтобы отсюда начиналось развитие инновационной экономики и экономики страны, – отметил Владимир Иннокентьевич.

Победа Томска в конкурсе на обустройство кампуса и развитие университетской инфраструктуры – только часть вопроса. Можно сделать хорошую лабораторную базу, создать университетские школы. Но развитие городской среды находится в ведении других министерств и уходит на второй план. Часто эти вопросы между собой не увязаны, поскольку касаются разных бюджетов. Усложняет проблематику неравновесие межбюджетных отношений: ответственность за городскую среду лежит на скудном муниципальном бюджете (в 2020 году бюджет Томска составил 17 млрд. руб., а совокупный бюджет томских вузов – более 20 млрд. руб.). Конгломерат отношений «город – вузы» – важный момент в вопросе создания комфортной среды и привлечения ЧК.

– Должны быть организационные действия, оргцентры, которые могли бы соединить в себе возможности всех ресурсов – федерального, регионального и местного – для достижения стратегических целей, – считает Владимир Коренев. – Томск – единственный город в стране, где в качестве градообразующего фактора записан НОК. Это серьезное влияние на устойчивое развитие территории. Но в генплане Томска это не отображено, с точки зрения формата развития города – тоже. Необходимо выделить территориальные зоны, связанные со спецификой НОК, причем, новые, а не те, что всем давно известны.

Читайте так же:
Судебная практика по разводам

Почему и как сегодня происходит переоценка человеческого капитала?

Аспирант ИЭМ ТГУ Екатерина Жарова посвятила свой доклад теме управления человеческим капиталом.

Она отметила, что сегодня его роль в системе факторов, обеспечивающих экономический рост и устойчивое развитие территорий, усиливается. Активизируются процессы межтерриториального перемещения человеческого капитала (ЧК), обусловленные усилением глобализации. Важно, что сегодня происходит переоценка человеческого капитала, обусловленная процессами, протекающими в рамках Четвертой промышленной революции.

Екатерина проанализировала региональные программы социально-экономического развития в контексте управления человеческим капиталом, и выявила, что в 56-ти регионах он выделен как приоритет в развитии региона, а в 25-ти нет. При этом в 81-м регионе отсутствует определение человеческого капитала, а в 24-х не определены механизмы управления ЧК. Автор произвела расчет величины накопленного ЧК в регионах России, выявила закономерности его межрегионального распределения, а также разработала модель межрегионального баланса ЧК в регионах России и модели управления для регионов.

Среди факторов и соответствующих им закономерностей распределения человеческого капитала в регионах страны Екатерина выделила:

Фактор реального использования человеческого капитала на рынках труда (Working Time)

Фактор технологического развития региона (Level of Technical Development)

Фактор качества среды формирования человеческого потенциала (Level of Human Potential)

Фактор производительности человеческого капитала (Productive Efficiency).

Резюмируя, автор предлагает по-новому взглянуть на понятие «Человеческий капитал»:

– Новая социально-экономической природа человеческого капитала в эпоху Индустрии 4.0 состоит в расширении понятия «человеческий капитал» и включении в него не только воплощенных и накопленных посредством инвестиций знаний, умений и навыков человека, но и инвестиций в компетенции машины в части формирования искусственного интеллекта, – подчеркивает Екатерина.

t9hr6fqdn5l5iku5me9i6bgy6migoufj.png

– Сегодня встает вопрос: какова роль города и кампуса в притяжении человеческого капитала? Действительно, при достижении определенного уровня социально-экономического развития территория должна привлекать чем-то большим. Почему люди едут в одни города и покидают другие? Перед университетами и нами тоже стоят новые вызовы в плане формирования новых направлений научных исследований и ответов на вызовы, с которыми мы сталкиваемся, – подвела итог дискуссии директор ИЭМ Евгения Нехода.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Имеет ли право гражданская жена на наследство?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector