Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли и как допускается по закону уволить беременную женщину с работы

Можно ли и как допускается по закону уволить беременную женщину с работы?

Можно ли и как допускается по закону уволить беременную женщину с работы?

Законы России защищают интересы беременных женщин, которые в скором времени должны стать матерями. В некоторых ситуациях требования законодательства противоречат интересам предпринимателей, которые должны обеспечить сотрудницу подходящими условиями труда во время беременности, после чего сохранять за ней рабочее место в период ухода за ребенком.

В зависимости от условий труда, беременные женщины очень часто оказываются неспособными выполнять свои рабочие обязанности так же полноценно, как до наступления беременности. В таких ситуациях законодательство требует от работодателя обеспечить для сотрудницы щадящие условия труда.

В подобных ситуациях между сотрудницей и работодателем часто возникают конфликты. С одной стороны, каждая беременная женщина хочет чувствовать себя защищенной. С другой стороны, работодатель не всегда имеет возможность обеспечить сотруднице комфортные условия труда из-за нехватки соответствующего оборудования. Особенно актуальной подобная проблема является для малых компаний.

Российское законодательство четко определяет ситуации, когда увольнение женщины «в положении» возможно. Подобные обстоятельства описываются в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

В некоторых ситуациях законодательство требует от предпринимателя перевести беременную женщину на другое рабочее место с более легкими условиями труда.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

  • При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
  • Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.
Читайте так же:
Опекунство над ребенком: порядок оформления и перечень документов

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Читайте так же:
Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением в 2022

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

  • Уведомление за 2 месяца;
  • Издание приказа под роспись работницы;
  • Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
  • Выдача документов в день увольнения;
  • При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Ответственность за неправомерное увольнение

При необоснованном увольнении сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию либо напрямую в суд. Если она докажет, что работодатель действовал незаконно, к компании и конкретно к руководителю, иному должностному лицу может быть применена административная ответственность, которая заключается во взыскании штрафа:

  1. При первичном нарушении от 1 до 5 тысяч р для должностного лица и от 30 до 50 тысяч р для юридического лица.
  2. При последующих нарушениях от 10 до 20 тысяч р для должностного лица и от 50 до 70 тысяч р для компании.
Читайте так же:
Как аннулировать доверенность (отзыв доверенности)?

КоАП РФ статья 5.27

В крайних случаях, когда права гражданки грубо нарушены работодателем, что повлекло значительный ущерб, применяется и уголовная ответственность:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • зарплата за 1,5 года;
  • обязательные работы до 360 ч.

УК РФ статья 145

К тому же компания должна выплатить всю зарплату уволенной за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте.

ТК РФ статья 234

В суде работница может потребовать и возмещения морального вреда, а также компенсации вреда здоровью, если ей удастся доказать наличие такового по причине увольнения.

Таким образом, при расторжении трудового договора с работницей, имеющей медицинскую справку о беременности, следует быть предельно аккуратным. Если даже она грубо нарушает трудовую дисциплину, регулярно прогуливает работу, явно не справляется со своими обязанностями, можно применять к ней только меры дисциплинарного характера. Поэтому остается только один законный способ расстаться с такой сотрудницей – договориться об «отступных» и подписать официальное соглашение сторон об увольнении.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector