Номенклатура дел: сроки хранения документов

Номенклатура дел: сроки хранения документов

Номенклатура дел в организациях позволяет систематизировать все накопившиеся в процессе работы дела. При ее составлении необходимо руководствоваться различными нормативными актами. Рассмотрим, что включает в себя номенклатура дел на 2020 год с новыми сроками хранения.

Определение понятия «номенклатура дел» содержится в пункте 3.4.1 «Основных правил работы архивов организаций», одобренных решением коллегии Росархива от 06.02.2002. Это определено как систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием периода их содержания.

Порядок комплектования дел и хранения документов, образующихся в процессе деятельности, определяет архивное законодательство:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 230, 230.1. , который обязывает сохранять определенную документацию в течение времени, установленного в нормативных актах.
2. «Основные Правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (носят методический и информационный характер). , утвердивший перечень типовых архивных документов с указанием времени хранения (Перечень), где определены обязательства для всех организаций по разного рода документации, включая бухгалтерскую, налоговую и кадровую.

Но не стоит забывать, что перечисленные нормативные акты носят рекомендательный характер, конкретные сроки хранения документов и номенклатура дел на 2020 год определяются внутренними документами организации.

Раздел 4.2. Учет оплаты труда

Главным документом по заработной плате, как и раньше, остается лицевой счет работника. В Перечне 2019 он дополнен альтернативным документом: карточкой-справкой (вместо «лицевых карточек» из Перечня 2010). Статья выглядит так:

Если лицевых счетов нет, то организация ведет расчетно-платежные ведомости или расчетные листы, которые следует хранить 50/75 лет. Если лицевые счета есть, расчетно-платежные ведомости или расчетные листы следует хранить 6 лет. Обратите внимание: в Перечне 2010 срок их хранения составлял 5 лет.

Согласно ст. 297, 298, 300 Перечня 2019 записки-расчеты, копии заявлений работников и приказов по личному составу, черновики ведомостей и прочие документы, которые кадровики и бухгалтеры обычно подшивают в папки под заголовком «Зарплата», хранят 5 лет: это вспомогательные документы для расчетов, но никак не документы о заработной плате работников.

В этот же раздел попали гражданско-правовые договоры с работниками и документы к ним. Срок их хранения остался прежним.

Порядок формирования дел

Формированием дел называется группировка исполненных документов в дела в соответствии с номенклатурой дел и их систематизация внутри дела.

Если организация небольшая, то эту работу выполняет секретарь. Если в организации есть структурные подразделения, то дела формируют их сотрудники самостоятельно.

Существуют правила формирования дел, которых следует придерживаться:

• помещать в дело только исполненные, правильно оформленные документы в соответствии с заголовками дел;
• помещать вместе все документы, относящиеся к разрешению одного вопроса;
• помещать приложения вместе с основными документами;
• группировать в одно дело документы одного календарного года, за исключением переходящих дел;
• группировать в отдельные дела документы разных сроков хранения.

В дело включается лишь один экземпляр каждого документа. Черновые экземпляры и копии уничтожаются.

Одно дело должно быть объемом не более 250 листов при толщине не более 4 см. Такие размеры дел позволяют легко брать, носить дела и пользоваться ими впоследствии.

Изменения в сроках хранения

Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236 изменены сроки хранения управленческих, в том числе кадровых, документов. Одним из нововведений является изменение сроков хранения документов по личному составу. В частности, дела, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, должны храниться 75 лет, а законченные делопроизводством после 1 января 2003 года — 50 лет.

Ниже представлены ряд документов с новыми сроками хранения.

Пересоставление, согласование и утверждения номенклатуры дел, как указывалось выше, осуществляется при изменении функций и структуры организации. Кроме того, включение в разделы номенклатуры дел в течение года новых заголовков дел не требует ее повторного согласования и утверждения. Формальное основание для переутверждения отсутствует, однако, в связи со значительными изменениями в наименовании и сроках хранениях дел рекомендуется утвердить новую номенклатуру дел.

Со всеми новостями можно ознакомиться здесь.

Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать здесь.

Чтобы определить порядок составления документа, необходимо определить его структуру. НД состоит из следующих реквизитов:

Цифровое обозначение заводимого дела в организации с учетом подразделений и порядковых номеров вносимого вида документа.

Заголовки или полные наименования. В НД вносятся в зависимости от их значимости для компании.

Количество единиц хранения

Отражается количество томов, книг, частей объектов хранения. Показатель заполняется в конце календарного года.

Указываются сроки хранения документации с указанием статей действующих НПА, в которых регламентирована данная информация. Подробнее о сроках расскажем далее.

Дополнительная информация, заполняется при необходимости.

Обратите внимание, что указывать в описи простые или обобщенные фразы недопустимо. Например, нельзя указать «деловая переписка», входящая документация», «справочная информация». Необходимо конкретизировать виды бумаг по видам, форматам и срокам хранения.

Какие функции выполняет номенклатура

Номенклатура дел (образец оформления можно найти далее) выполняет ряд важных задач:

• учет всех дел, которые были оформлены в компании;
• систематизация делопроизводства;
• группировка дел;
• обеспечение сохранности документов;
• удобный и быстрый поиск необходимых документов;
• быстрая «фильтрация» дел с целью выявления документов с истекшим периодом хранения;
• определение сроков хранения документов.

Правильно оформленное номенклатурное дело значительно облегчает работу с документацией в компании.

Создайте номенклатуру дел и архив в УО

1. Составить перечень всех дел и папок в УО и дать им заголовки в соответствии с содержанием.
2. Разработать понятную и чёткую систему индексов для всех дел и внести их в номенклатуру.
3. Определить сроки хранения каждого дела в перечне НД.
4. Утвердить номенклатуру дел и довести её до сведения сотрудников.

Также в УО должна быть организована работа архива: определены место хранения дел, порядок их сдачи и приёма в архив, схема определения ценности документов, алгоритмы работы с архивными документами, их временной выдачи на руки и хранения. В таком случае документы УО никогда не потеряются и будут всегда под рукой.

Чтобы упростить и автоматизировать работу управляющей организации, мы разработали сервис «АДС на 100%». Вы сможете отказаться от устаревших программ и бумажных журналов, сэкономить на автоматизации, увеличить эффективность обслуживания жителей и привлечь больше клиентов. Попробуйте уже сейчас!

Заполните форму, если хотите принять участие в 30-дневном бесплатном тестировании и использовании сервиса «АДС на 100%».