Pg56.ru

Документооборот онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как выявить недобросовестного работодателя

Как выявить недобросовестного работодателя

Как выявить недобросовестного работодателя

Редактор портала gosuslugi.ru Саша Волкова рассказала, как проверить, отчисляет ли работодатель деньги на ваш пенсионный счет. А еще посмотреть, сколько на этом счете уже накопилось:

«Обсуждали с коллегами пенсию. Многие думают, что 13%, которые работодатель вычитает из оклада — это и есть пенсионные отчисления. Ничего подобного.

13% — это налог на доход физического лица (НДФЛ). Его вы платите государству, чтобы оно строило дороги и школы. Помимо этого работодатель должен отчислять 22% от вашего оклада в Пенсионный фонд. Именно из этих денег формируется ваша пенсия.

Если ваш оклад 10 000 рублей, то:

— 8700 вы получаете на руки,

— 1300 платите в виде НДФЛ (технически эти деньги платит работодатель),

— 2200 работодатель отчисляет за вас в Пенсионный фонд.

Даже если вы оформлены «по-белому», не факт, что работодатель аккуратно платит за вас пенсионные отчисления. Если не платит, он лишает вас будущей пенсии (и нарушает закон). Вот как проверить, что вас не обворовывают:

1.Зарегистрироватьсянагосуслугахhttp://gosuslugi.ru/. Если хотите попробовать новую версию госуслуг — зайдите на http://beta.gosuslugi.ru

  1. Получить через госуслуги официальную выписку из пенсионного счета
  2. Распечатать и прийти в бухгалтерию за разъяснениями

Перед собеседованием

10-15 минут перед собеседованием – идеальное время, чтобы оценить компанию и, если что, вовремя уйти. Не нужно объяснять, что в офисе где-то на задворках бывшего завода вряд ли будет скрываться приличное учреждение. Если вам не нравится место, где вы оказались, лучше уходите оттуда.

Офис достойной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города. Но там должна быть понятная вывеска, аккуратный вход, кто-то должен вас встретить.

Важно: оцените людей, которые работают там, куда вы пришли, их внешний вид, технику, что у них на мониторах. Оцените, насколько обжитым выглядит помещение. Ведь там может располагаться и фирма на один день!

Еще более важно: оцените людей, которые пришли на собеседование вместе с вами (если они, конечно, есть). Если в очереди в коридоре вы встретите сразу студентов, пожилых людей и женщин, это повод задуматься: неужели работодатель берет всех подряд?

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

  • Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  • Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  • Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  • Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
  • Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  • Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
Читайте так же:
Что грозит за нанесение побоев? И могут ли посадить?

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

минусы деятельности

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Признак № 3. Данные о местонахождения компании сообщают только в приглашении

Приглашение на собеседование тоже много расскажет о будущем работодателе. Приглашают на собеседование по-разному, могут позвонить по телефону и пригласить, могут оправить приглашение на почту, а могут позвонить и продублировать приглашение на почту. Если Вам позвонили и приглашают на собеседование, попытайтесь уточнить название компании и ее адрес, разумеется если он не указан в описании вакансии. По адресу и названию компании Вы сможете узнать где она расположена в каком помещении, чтобы не ехать на собеседование в пустую. Если компания расположена на территории бизнес-центра, то Вы сможете позвонить туда и подробно уточнить как долго они с ними работают.

Читайте так же:
Налоговый вычет за страховку: возврат 13% от страховой премии

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

отзывы о недобросовестных работодателях

К примеру, «Бургер Кинг». Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, «Три-С Фуд», «Крабс», «Теремок-Инвест»). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы — это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: «Детский Мир», Kari, Kari Kids, «Бауцентр» и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Наша дружба и опасна, и трудна… Таким может быть рефрен гимна, посвященного дружбе с коллегами. И хотя друг на работе — надежный тыл, есть опасность столкновения интересов.

Генерировать идеи — лишь полдела. Важно уметь доносить их до начальника. А заодно — защищать от менее креативных коллег, которые не прочь позаимствовать чужие мысли.

Если фирма предпочитает искать сотрудников через хедхантеров, то, возможно, тот, чье место вы можете занять, еще ничего не знает о своей судьбе. Это — особенно в том случае, если ищется не редкий и уникальный специалист — говорит о том, что рабочие процессы в фирме протекают достаточно непрозрачно, и сотрудников тут не слишком уважают.

Написано ли в объявлении имя и телефон человека, к которому следует обратиться? Если нет, то, возможно, фирма считает прямую коммуникацию между сотрудником и начальством излишним баловством — и вряд ли это изменится, когда вы подпишете контракт. Если искомый сотрудник должен приступить к работе «как можно скорее», это означает — «мы горим, спасите, кто может!». Времени на то, чтобы найти себя на новой должности у вас не будет, а пальцы можно и подпалить. Не забудьте на собеседовании поинтересоваться судьбой вашего предшественника на этой должности, советует Мартин Верле.

Читайте так же:
Как получить свидетельство на право собственности на квартиру

Ангельское терпение

От сотрудников требуется гибкость? Возможны реструктуризация, слияние, перестановки, переезды — все это говорит о стрессе, о постоянно меняющемся курсе компании. Смотрите, как бы единственной константой на новом месте не оказался тотальный хаос. Особый упор на работу в команде? Либо команда тут такая, что работать в ней можно, лишь обладая терпением ангела, либо путь наверх забаррикадирован так, что вы обречены вечно оставаться членом команды — и никогда не сможете ее возглавить.

Бизнесмен с поднятым вверх большим пальцем

Говорят «no problem»? От вас что-то скрывают.

Особо подчеркивается ответственность, хотя позицию, которую вам предлагается занять, не назовешь руководящей? От вас скрывается истинная задача — стать для фирмы козлом отпущения.

Если, руководствуясь этими критериями, вы сочли, что работодателю стоит дать шанс, то на следующей странице вы найдете советы автора книги «Я работаю в сумасшедшем доме» Мартина Верле, на что стоит обратить особое внимание во время собеседования. Ведь и тогда еще не поздно «дать полный назад».

Итак, вы решили, что фирма вас достойна и отослали на ее адрес свое резюме. Удвойте бдительность, советует бизнес-эксперт Мартин Верле. Именно теперь работодатель откроет вам свое истинное лицо.

Приглашение — не повестка

Сколько времени прошло до момента, когда фирма откликнулась на ваш запрос? Хороший работодатель сразу после получения резюме отправит вам сообщение, в котором опишет дальнейший ход обработки вашего запроса. Если же первое, что вы получите, прождав три-четыре недели, — это приглашение на собеседование (которое, к тому же, может состояться послезавтра), то о хорошей организации и внимании к сотрудникам тут и речи быть не может.

Является ли тон приглашения действительно приглашающим или звучит как повестка в суд? Согласен ли работодатель оплатить вам дорогу на собеседование (что является его обязанностью, согласно Гражданскому кодексу), или пишет, что перенимать эти расходы не собирается. В таком случае первый жест в сторону потенциального сотрудника — не протянутая рука, а, скорее, фига в кармане. Неужели небольшая экономия для него важнее потери лица?

Читайте так же:
Реализация товара: проводки

Коридорные наблюдения

И вот настал волнующий момент — вы приехали на собеседование и вошли в здание фирмы. Обратите внимание на сотрудников, встреченных вами в коридоре. Выглядят ли они так, как будто получают удовольствие от работы? Кивают ли они, здороваясь с вами, незнакомцем? Или, как это обычно бывает там, где процветает атмосфера подозрительности и паранойи, воспринимают вас как «чужака» и встречают холодом… В каком темпе идут сотрудники по коридорам — бегут так, словно у них пятки горят, или плетутся как улитки? Еще в 30-х годах социологи установили, что темп ходьбы удрученных чем-либо людей может замедлиться в два раза.

Начинается ли ваше собеседование вовремя, или вас заставляют ждать? Все ли собрались, или нужные люди подтягиваются по ходу разговора? Это может стать сигналом ненужной спешки на фирме, авральной работы или отсутствия уважения к сотрудникам. Обратите особое внимание на то, как ваш потенциальный босс обращается с подчиненными — с секретаршей, принесшей кофе, с практикантом, обратившемся к нему в коридоре с вопросом. Именно в такой ситуации люди открывают свою истинную природу, чаще всего этого даже не замечая. Так же, скорее всего, со временем будут обращаться и с вами, пишет Мартин Верле.

На собеседовании

Что вы делали в Америке?

Знакомы ли собеседники с вашей биографией, изложенной в резюме? Не задают ли они те вопросы, ответы на которые ясно вытекают из представленных документов (например, вместо «чем вы занимались в Америке?» спрашивают «есть ли у вас международный опыт?») Насколько им интересна ваша личность, или собеседование используется для того, чтобы рассказать вам всю историю фирмы и вдобавок еще и опозорить конкурентов? Эгоцентричная манера ведения беседы указывает на компанию, где внешний блеск будет куда важнее содержания, а личная выгода — общей пользы.

Не сочтут ли ваши собеседники оскорблением любой разговор о зарплате? Не делают ли они вид, что в вопросе оплаты ваших трудов не существует места для дискуссии? Мартин Верле, который многие годы консультировал сотрудников в вопросе зарплат, признает, что оклад, который фирма согласна предоставить сотруднику, и уважение, которым он пользуется, — вещи одной категории. Если платить вам собираются мало, это не означает, что вас будут больше уважать — скорее всего, как раз наоборот.

Магомет идет к горе

У каждой фирмы, которая публикует объявление о вакансии, имеется проблема, утверждает автор. Та самая проблема, которую и должен разрешить соискатель. Если разговор ведется в ключе «все хорошо, прекрасная маркиза», если о возможных сложностях даже не сообщается, а вместо этого описывают райские перспективы, то в фирме избегают честного и прямого диалога. Впрочем, если «гора не идет к Магомету», то открытый диалог вы имеете полное право предложить сами. Ведь, как правило, в конце собеседования право задавать вопросы переходит вам. Возможно, вы хотите спросить о судьбе предшественника или поинтересоваться, существует ли в компании программа поддержки новых сотрудников…

Читайте так же:
Калькулятор расчет штрафов и пени

Если вам отвечают осторожно и нехотя, значит, либо ответов на ваши вопросы просто нет, либо собеседники исходят из устаревшей предпосылки, что решать, получите ли вы место, будет один только работодатель. На самом деле фирмы, работающие в менее тоталитарной манере, уже поняли, что это решение — обоюдное, и с удовольствием отвечают на вопросы. Ведь хорошие и уважающие себя и свой труд сотрудники нужны работодателю уж точно не меньше, чем тем нужна работа. Так что дополнительные усилия, которые приходится тратить на поиск хорошего работодателя, обязательно окупятся.

  • Дата 08.04.2011
  • Автор Дмитрий Вачедин
  • ТемыПер Штайнбрюк, Зигмар Габриэль, Томас де Мезьер, Вольфганг Шойбле, Ханс-Петер Фридрих, Миграция, Саммит G8 (саммит «большой восьмерки»), Отто фон Бисмарк, Вилли Брандт, Партия пиратов
  • Ключевые словаБизнес, резюме, поиск работы, ложь, правда, начальник, обман, совет, консультация, интуиция, индикаторы, Германия, иерархия, собеседование, наблюдение, поиск
  • Обратная связь: Ваше мнение
  • НапечататьНапечатать эту страницу
  • Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/10cBT

Также по теме

Eine Mitarbeiterin hängt am 06.05.2014 eine Stellenausschreibung an der Info-Wand des Career-Service in der SRH Hochschule Berlin aus. Die private Managementhochschule ist spezialisiert auf englisch- und deutschsprachige Bachelor- und Masterstudiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten. 750 Studenten aus 60 Nationen sind in 13 Studiengängen eingeschrieben. Foto: Jens Kalaene/dpa

Как обезопасить бизнес?

Поможет комплаенс. Он является составной частью форензика и представляет собой комплекс мер, корректирующих или вводящих новую систему контроля во избежание повторения или возникновения инцидентов корпоративного мошенничества и коррупции.

Комплаенс-услуги включают в себя:

  • анализ и оценку рисков коррупции и взяточничества в соответствии с российским и международным антикоррупционным законодательством (FCPA, UKBA);
  • разработку рекомендаций по совершенствованию системы управления рисками коррупции и взяточничества;
  • содействие во внедрении антикоррупционной комплаенс-системы;
  • предоставление услуг независимой, анонимной и конфиденциальной горячей линии (позвонить могут все сотрудники компании);
  • содействие в проведении проверок по анонимным сообщениям о нарушении требований антикоррупционного законодательства;
  • оценку рисков мошенничества с последующими разработкой рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и содействием в ее внедрении.

Если у владельцев компании нет возможности нанять специалистов в области форензика и комплаенса, необходимо в первую очередь обратить внимание на индикаторы риска, указанные в начале статьи. Обнаружение одного из перечисленных факторов является поводом провести внимательную проверку. Кроме того, крайне нежелательно, чтобы в компании осуществлялась оплата наличными. Это увеличивает риск злоупотреблений.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector