Особенности увольнения директора ООО: общий порядок расторжения трудового договора и частные случаи

Главная цель материала — в подробностях объяснить как можно уволить директора ООО? Увольнение руководителя общества происходит в несколько этапов, предусматривающих особенности, установленные не только трудовым законодательством, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также локальными актами организации.

1. Собрание участников ООО и принятие решения.

Независимо от того, сам директор решил уйти или причиной стали обстоятельства, по которым ООО желает прекратить сотрудничество, решение о расторжении трудового договора должно быть принято на общем собрании, во время которого ведется протокол.

В нем указываются:

• причина расторжения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ;
• количество голосов «за» и «против»;
• дата принятия решения.

Важно отметить, что собрание может не голосовать, если:

• увольнение производится по волеизъявлению самого директора;
• с ним был заключен срочный контракт, действие которого заканчивается.

1. Предупреждение об увольнении.

Сроки установлены как для расторжения трудового договора по желанию директора, так и в некоторых случаях увольнения по желанию работодателя:

• 1 месяц – если подано заявление самим директором;
• 3 дня – если был заключен срочный трудовой договор, и его срок подходит к концу.

1. Издание Приказа.

Его издает (по форме Т-8 или форме, установленной обществом во время разработки первичных документов) сам увольняющийся начальник в отношении самого себя.

Важно! Если же руководитель организации не согласен со своим увольнением и не собирается подписывать Приказ, для расторжения трудового договора будет достаточно решения собрания.

1. Передача дел новому директору и уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Этот этап производится в том случае, если собранием было принято решение о назначении нового директора на замену уходящему. Если такое решение не было принято и было назначено только лицо, исполняющее обязанности на временной основе, этот шаг пропускается.

1. Оформление трудовой книжки и личного дела.

В оформлении указанных документов отделом кадров соблюдается общий порядок. Трудовая книжка заполняется с соблюдением условий, указанных в Постановлении Минтруда России № 69:

• дата увольнения (гр. 2);
• основание со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
• ссылка на документ, который является основанием увольнения (гр. 4).

Кроме трудовой книжки отдел кадров заполняет и личную карточку директора (по форме Т-2 или индивидуально установленной обществом), в которой указываются:

• дата прекращения трудовой деятельности;
• основание;
• ссылка на Приказ или иной акт, являющийся основанием для расторжения трудового договора.

С записями в карточке и трудовой книжке директор должен быть ознакомлен под подпись.

1. Расчет с уволенным директором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня директора. Сам расчет производится в зависимости от выплат, положенных по тому или иному основанию прекращения трудовых отношений.

Нужно ли получать постановление суда о дисквалификации руководителя организации

Да, желательно получить его.

Несмотря на то что закон не обязывает вас получать такое постановление, желательно заручиться им, чтобы избежать вопросов о законности увольнения со стороны контролирующих органов.

Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 — 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.

Особенности увольнения директора

Если на дату увольнения директора, новый руководитель не назначен, то документы, относящиеся к деятельности предприятия, он может передать уполномоченному лицу (назначается коллегиальным органом правления), передать на хранение в архивную организацию.

В случае, когда директором соблюдены сроки и процедура уведомления собственников о расторжении трудового договора, а решение об увольнении не принято, он может прекратить выполнение обязанностей руководителя и самостоятельно внести запись об этом в свою трудовую книжку.

Когда уволенный руководитель не согласен с формулировкой причины прекращения трудовых отношений или сумма компенсации выплачена ниже предусмотренной законодательством, у него есть право отстаивать свои интересы в суде. Иск может быть подан в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении или вручения трудовой книжки.

Процедура увольнения высшего должностного лица предприятия или организации отличается от расторжения трудовых отношений с обычным работником. Кроме стандартных оснований и компенсаций, в законодательстве и трудовом договоре предусматриваются дополнительные причины для увольнения такого сотрудника. Отличительные особенности имеет и процесс принятия решения о расторжении трудовых отношений.