Pg56.ru

Документооборот онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

  • копия «детского» свидетельства о рождении,
  • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
  • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.

Документы основания для предоставления декрета

Прежде чем оформить приказ, работодателю нужно получить документальное основание. В качестве такого выступают два документа — заявление и свидетельство о рождении.

Заявление подтверждает намерение работника пойти в декрет с ребенком (по закону сотрудник может и не уходить в отпуск по уходу).

Свидетельство из ЗАГСа — официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.

Заявление составляется работником в свободной форме с указанием просьбы на предоставление отпуска по уходу, дополнительно указывается просьба назначить декретное пособие до 1.5 лет.

Кроме указанных двух документов, на работу также нужно предоставить справку о том, что второй родитель не оформил отпуск у своего работодателя и не получает декретные выплаты по месту работы, в соцзащите или в ФСС.

Сроки оформления

Оформить приказ нужно непосредственно после получения документов от сотрудника. Если ранее был оформлен больничный по беременности и родам, то отпуск по уходу начинается сразу после него.

Читайте так же:
Компенсация за дополнительный отпуск

Заявление при этом предоставляется лично или по почте в конце декрета по БиР.

Подготовить приказ и назначить декретные нужно в десятидневный срок с даты принятия документов.

Выплачивать денежные средства на ребенка нужно ежемесячно в один и тот же день, установленный как срок расчета с персоналом по оплате труда.

Как заполнить форму Т-6?

Для оформления удобно использовать типовой бланк Т-6. Конечно, можно разработать собственную форму, но процесс значительно упрощается, если взять унифицированный бланк, в котором уже есть необходимые реквизиты. Достаточно только заполнять поля бланка.

Важно, что приказ должен оформляться на отпуск продолжительностью до 3 лет ребенка, а не до 1.5. В статье 256 ТК РФ говорится о праве получить отдых для ухода до 3 лет ребенка с выплатой пособия до 1.5 лет.

В заявлении от работника также нужно требовать указания предоставления декрета до 3 лет.

Иногда работодатель оформляет приказ до 1.5 лет, по окончании которых работником пишется еще одно заявление о продлении и составляется дополнительный приказ на декрет с 1.5 до 3 лет. Это не правильно.

Если работник не захочет сидеть в декрете до 3 лет, то в любой момент можно написать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель заявление обязан принять и составить приказ. Отказать в возврате на работу раньше срока руководства не вправе.

В бланке приказа Т-6 при предоставлении декретного отпуска по уходу нужно заполнить:

  • номер;
  • дата распоряжения;
  • ФИО работника;
  • должность и рабочее место;
  • раздел А остается пустым, Б и В заполняется идентичными данными;
  • наименование отпуска — формулировка приводится в ст.256 ТК РФ;
  • продолжительность в календарных днях;
  • дата начала и окончания (достижение ребенком 3 лет);
  • документы основания — заявление и свидетельство;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать приказ о предоставлении декрете до 3 лет — образец.

Применение формы Т-6

Бланк приказа унифицированной формы Т-6 предназначен для оформления в кадровом делопроизводстве разных видов отпусков штатных работников предприятия. Распорядительный документ после заполнения должен быть подписан сначала руководителем предприятия, затем сами работником.

Читайте так же:
Как составить протокол собрания жильцов

Сотрудник предприятия, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на основании должным образом оформленного и утвержденного бланка приказа делает отметку в личной карточке работника. Работодателем по требованию работника должна быть выдана заверенная копия приказа формы Т-6.

Когда выходить на работу

В общем случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения трехлетнего возраста. Однако, согласно ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, выплаты по уходу полагаются только до момента исполнения малышу полутора лет.

Если получатель пособия выйдет на работу до исполнения ребенку 1.5 лет, то выплаты прекратятся в связи с тем, что отпуск фактически окончится. Но при выходе на работу на неполный рабочий день или осуществлении деятельности на дому, пособие продолжат выплачивать. Главное, чтобы при этом оставалось достаточное количество времени на осуществление ухода.

Закон не запрещает работать в декрете по уходу за ребенком на условиях на условиях неполного рабочего времени или на дому — в этом случае сохраняется право и на декретный отпуск, и на получение ежемесячного пособия (ст. 13 закона № 81-ФЗ).

По достижении детьми 1.5 лет многие предпочитают выходить на работу, чтобы не ухудшать материальное положение семьи.

Требования и обязательные реквизиты при составлении приказа

Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В общем порядке приказ на «детский» отпуск до 3х лет должен содержать следующие основные реквизиты:

  • номер и дата приказа, место его составления (город);
  • наименование организации (полное или сокращенное);
  • данные о работнике (ФИО, должность, рабочее подразделение (управление, отдел, департамент);
  • период предоставляемого отдыха;
  • информация о выплатах и компенсациях;
  • данные о возложении обязанностей за расчет и выплату пособия (ФИО, должность ответственного лица);
  • информация о подписантах и согласующих лицах (заявитель, руководитель и т.п.).
Читайте так же:
Как вернуть водительские права после лишения за пьянку досрочно

Так как приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка, данные документы следует оформить в качестве приложения к приказу. Реквизиты прилагаемых документов (дата заявления, номер и дата свидетельства) рекомендуется указать в тексте приказа в графе «Основание».

Номер приказа для отпуска по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.17.60)

При передаче сведений в ФСС для прямой выплаты пособий из Фонда при заполнении Заявления сотрудника на выплату пособия ( Отчетность, справки — Передача в ФСС сведений о пособиях ) необходимо указывать реальный номер приказа на отпуск по уходу за ребенком.

Для этого в ЗУП 3 в документе Отпуск по уходу за ребенком ( Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска – Отпуск по уходу за ребенком) разделен номер, который присваивается автоматически системой и который выводится в печатной форме приказа № Т-6, в Личной карточке Т-2 ( Кадры – Кадровые отчеты ).

Номер, заданный в реквизите печатать как , и будет передаваться в ФСС в составе данных для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во..У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую..

Карточка публикации

Разделы:Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Отпуск по уходу за ребенком / ПРЯМАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ИЗ ФСС
Объекты / Виды начислений:Отпуск по уходу за ребенком, Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, Сведения (бывшее Заявление сотрудника) для реестра прямых выплат ФСС
Последнее изменение:17.03.2021

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Читайте так же:
Срок исковой давности по кредиту: судебная практика, закон

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Как заполняется приказ на отпуск по уходу за ребенком

Изначально, требуется определиться с периодом предоставления — 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.

При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1.5 лет, во втором — с 1.5 до 3 лет. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1.5 до 3 лет.

С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет. Если работник раньше пожелает выйти на работу — это его право, работодателю достаточно будет составить приказ о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе раньше срока.

В теле формы Т-6 заполняются следующие поля:

  • наименование компании — фирма пишет свое название;
  • номер приказа и дата — указываются соответствующие реквизиты;
  • ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
  • раздел Б — наименование отпуска — по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка — начальная и конечная дата;
  • раздел В — повторяются данные из раздела Б;
  • подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
  • подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом — носит ознакомительный характер.
Читайте так же:
Кадровик украл трудовую

Право ухода за ребенком присутствует не только у мамы малыша, но и папы или иного близкого родственника. Возможно, что часть отпуска будет ухаживать за ребенком один родитель, другую часть — второй родитель.

Совмещать трудовые будни и нахождение в отпуске по уходу за ребенком можно при условии неполного рабочего дня. В этом случае будет одновременно выдаваться соцпособие каждый месяц и зарплата.

Образец 2017 — 2018

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет форма Т-6 — ссылка.

Образец заполнения формы Т-6 на отпуск до 3 лет скачать по — ссылке.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector