Pg56.ru

Документооборот онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец трудового договора с временным работником

Образец трудового договора с временным работником

Внимание! Представленный текст является описанием образца трудового договора с временным работником. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Прием на работу временных работников означает оформление с ними трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством и предоставление всех прав и гарантий, предусмотренных законом.

Работник признается временным, если трудовой договор с ними заключается на срок до двух месяцев. Заключение данного трудового договора может быть вызвано различными причинами, например, для замены временно отсутствующего работника, для устранения последствий аварий, катастроф и т. п.

Правовое регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам с временными работниками установлено в главе 45 ТК РФ. Так же к ним применяются общие положения о срочных трудовых договорах (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).

Трудовой договор с временным работником является разновидностью срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок в случаях, когда отношения работодателя и работника не могут быть установлены на постоянной основе (из-за характера предстоящей работы, условий ее выполнения и т.д.) с заключением трудового соглашения на неопределенный срок. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения срочного трудового договора — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Работодателям следует помнить о том, что срочное трудовое соглашение заключенное без достаточных на то оснований, может быть признано судом заключенным на неопределенный срок.

Условия трудового договора с временным работником

Cогласно ст. 289 ТК РФ при приеме на работу временных работников испытательный срок им не устанавливается.

Привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия и в пределах установленного срока. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Читайте так же:
Жалоба на учителя школы (образец). Куда пожаловаться анонимно?

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.(ст. 291 ТК РФ)

Прекращение договора

Временный работник может досрочно прекратить трудовые отношения с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работодатель также должен предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Продление договора

Общее правило о продлении срока действия срочного трудового договора неприменимо к трудовым договорам, заключаемым с временными и сезонными работниками, поскольку это противоречит сути предмета данных видов трудовых договоров и на практике приводит к тому, что данные работники приобретают права постоянных работников.

Дополнительные документы к образцу трудового договора с временным работником

Вы можете заполнить и скачать бланк трудового договора на нашем сайте вместе с приложениями — Должностной инструкцией и Дополнительным соглашением.

  • В Должностную инструкцию включают производственные обязанности и полномочия, принимаемого на работу сотрудника. Документ, как правило, составляется в трех экземплярах — для отдела кадров, руководителя и работника. Работодатель вправе самостоятельно составлять должностные инструкции для той и или иной должности.
  • Дополнительное соглашение обычно составляется при изменении условий труда.

Оба документа после подписания сторонами, становятся неотъемлемой частью трудового договора.

В каких немецких городах начинающих экономистов, инженеров, информатиков ожидает зарплатный рай, а в каких — западня? Новый онлайн-атлас поможет сориентироваться на местности.

Читайте так же:
Геодезические приборы, оборудование, инструменты.

Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, адвокат советует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты. Пристальное внимание следует обратить на список оговорок о материальной ответственности сотрудника в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций. Некоторые компании, например, запрещают своим сотрудникам устраиваться к конкурентам в течение нескольких лет после ухода или назначают солидные штрафы за раскрытие служебной тайны.

«Ты» как повод для радости?

Подробное перечисление санкций и поводов для увольнения на нескольких листах, а затем краткое упоминание бонусов? Подача информации в трудовом контракте в таком виде заранее говорит о недоверии к будущим сотрудникам и вызывает у них страх и неприятие, утверждают специалисты по трудовому праву. Но этим подходом все еще грешат многие работодатели. Тем не менее некоторые «продвинутые» компании не просто составляют документы простым и понятным языком, оставляя негатив в концентрированной форме для последней страницы, но и прибегают к другим необычным уловкам.

Так, по сообщению газеты Frankfurter Allgemeine, одно из рекламных агентств Берлина обращается к адресату трудового договора на «Ты», причем именно с большой буквы. Такой доверительный тон помогает вызвать расположение сотрудника с первого абзаца, утверждают представители агентства. Тем не менее, перед тем, как взять шариковую ручку, будущему сотруднику не мешает проверить, соответствуют ли условия на бумаге тому, что было заявлено в объявлении о вакансии.

  • Дата 23.05.2014
  • Автор Наталия Лазарева
  • ТемыРабота в Германии, Карьера, Трудовое право
  • Ключевые словаработа в Германии, трудовой договор, контракт, трудовое право, увольнение, бессрочный контракт, трудовые отношения
  • Обратная связь: Вы довольны своим трудовым договором?
  • НапечататьНапечатать эту страницу
  • Постоянная ссылка https://p.dw.com/p/1C371
Читайте так же:
Как сделать перепланировку в квартире законно: 7 шагов

Также по теме

ILLUSTRATION - Eine junge Frau sitzt am 01.12.2016 in einem Wohnzimmer in Hamburg notiert sich etwas in ihren Unterlagen (gestellte Szene). Foto: Christin Klose | Verwendung weltweit

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Если отпуск не был использован

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке. В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.

Важно! Период фактически отработанного времени в данном случае роли не играет. Например, если сотрудник был нанят на 4 месяца, но отработала из них только 1, компенсацию все равно нужно считать в календарных днях.

Заключение

Временный трудовой договор оформляют сроком до двух месяцев с обязательным указанием вида выполняемых работ. Форма соглашения не отличается от обычного трудового контракта. Несмотря на небольшую популярность, временная работа имеет положительные стороны как для работника, так и для нанимателя. Сотрудники могут пробовать себя в новых сферах бизнеса или прибегать к временному трудоустройству в процессе поиска постоянного места, чтобы не терять свои квалификационные навыки.

Читайте так же:
Дают ли материнский капитал за усыновленного второго ребенка

Нюансы

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок. Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

  • Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.
  • Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.
  • Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
  • Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы (когда освобождается постоянное место): тот кто ранее был принят на временное место работы или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место?

Здравствуйте! Подскажите пож-та, как доп. соглашение сделать правильно при переводе с временного места работы на постоянное место на ту же должность методиста?

Добрый день! Подскажите, могу ли перевести сотрудника «срочника», замещавшего на время декрета, на другую должность бессрочно?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кто имеет преимущество на постоянное место работы (когда освобождается постоянное место): тот, кто ранее был принят на временное место работы? Или работодатель этого работника может оставить на временном, а нового работника принять на постоянное место?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector